Verschwiegenheitspflicht wie lange?
Gefragt von: Marlene Voigt | Letzte Aktualisierung: 27. April 2021sternezahl: 4.3/5 (73 sternebewertungen)
Was bedeutet die arbeitsrechtliche Verschwiegenheitspflicht?
Arbeitnehmer sind verpflichtet, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses über bestimmte Betriebs- und Unternehmensinterna Stillschweigen zu bewahren. ... Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht diese Verschwiegenheitspflicht weitgehend fort. Die Verschwiegenheitspflicht ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht.
Welche Verschwiegenheitspflicht?
Auch ohne besondere Vereinbarung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Arbeitnehmer unterliegen schon kraft Gesetzes Verschwiegenheitspflichten.
Ist die Verschwiegenheitspflicht zeitlich beschränkt?
Bereits aus dem Arbeitsvertrag besteht die Nebenpflicht von Beschäftigten, schützenswerte betriebsinterne Angelegenheiten geheim zu halten, ohne dass es hierfür einer ausdrücklichen Vereinbarung bedarf. ... Die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht von Beschäftigten ist daher in der Regel zeitlich begrenzt.
Für welchen Zeitraum nach einer Kündigung muss ein Sicherheitsmitarbeiter die Geschäftsgeheimnisse für sich behalten?
Die Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse wurden in dem Zeitraum preisgegeben, in dem der Arbeitnehmer einer Verschwiegenheitspflicht gegenüber dem Arbeitgeber unterlag. Diese Pflicht besteht in der Regel ab Beginn der Tätigkeit und auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Verschwiegenheitspflicht: Was darf ich sagen und was nicht?
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Ist eine Kündigung ein Betriebsgeheimnis?
Betriebsgeheimnisse bleiben auch nach einer Kündigung geheim
Dabei sollten Sie jedoch sehr vorsichtig sein, denn auch nach einer Kündigung sind Sie weiterhin verpflichtet, die Betriebsgeheimnisse für sich zu behalten.
Was unterliegt dem Betriebsgeheimnis?
Als Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse werden alle auf ein Unternehmen bezogene Tatsachen, Umstände und Vorgänge verstanden, die nicht offenkundig, sondern nur einem begrenzten Personenkreis zugänglich sind und an deren Nichtverbreitung der Rechtsträger ein berechtigtes Interesse hat.
Wann endet die Geheimhaltungspflicht?
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt die Geheimhaltungspflicht nur noch abgeschwächt, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers in Abwägung gegenüber denjenigen des Arbeitnehmers auf berufliche Entfaltung erforderlich ist.
Ist Gehalt Geschäftsgeheimnis?
In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.
Wer unterliegt der Verschwiegenheitspflicht?
Zur Verschwiegenheit verpflichtet sind gem. § 203 StGB insbesondere die Angehörigen folgender Berufe: Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Apotheker und Angehörige anderer Heilberufe, deren Ausübung eine staatlich geregelte Ausbildung erfordert.
Für welche Berufe gilt die Schweigepflicht?
- Ärzte,
- Berufspsychologen,
- Ehe-, Familien-, Erziehungs- oder Jugendberater sowie Berater für Suchtfragen in einer anerkannten Beratungsstelle,
- Mitglieder oder Beauftragte einer anerkannten Beratungsstelle nach dem Schwangerschaftskonfliktgesetz,
- staatlich anerkannte Sozialarbeiter bzw.
Was ist unter Schweigepflicht zu verstehen und für wen gilt sie?
Die Schweigepflicht wird auch Verschwiegenheitspflicht genannt. Angehörige bestimmter Berufsgruppen sind gesetzlich verpflichtet, ihnen im Rahmen ihrer Tätigkeit anvertraute Geheimnisse nicht unerlaubt an Dritte weiterzugeben. ... Derjenige, den das Geheimnis betrifft, wird als Geheimnisherr bezeichnet.
Warum ist die Schweigepflicht so wichtig?
Sinn und Zweck der Schweigepflicht ist es, gegenüber gewissen privaten oder staatlichen Institutionen ein Mindestmaß von Schutz der Privatsphäre herzustellen. So ist die Schweigepflicht ein Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung, das in der Bundesrepublik in der Verfassung niedergeschrieben steht.
Was wird von der Geheimhaltungspflicht umfasst?
Umfang der Schweigepflicht
Die Schweigepflicht umfasst nicht nur die Pflicht, die der Geheimhaltung unterliegenden Angelegenheiten keinem Dritten unbefugt mitzuteilen, sie beinhaltet auch, dass der/die Angestellte einen Unbefugten nicht in geheimzuhaltende Schriftstücke, Zeichnungen und dgl. einsehen lässt.
Was ist Geheimhaltungspflicht?
Arbeitsverträge enthalten häufig eine Klausel, wonach der Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit im Unternehmen und auch nach dem Ausscheiden Betriebsgeheimnisse für sich behalten muss und nicht verwerten darf.
Hat der Chef Schweigepflicht?
Die Schweigepflicht erstreckt sich auf Informationen, an deren Geheimhaltung Sie ein berechtigtes Interesse besitzen. Der Arbeitgeber darf diese nicht an andere Mitarbeiter oder Dritte weitergeben. ... Der Arbeitgeber ist ähnlich wie ein Rechtsanwalt zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Wer muss eine Geheimhaltungsvereinbarung unterschreiben?
Wer wird verpflichtet und wer darf eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen? Grundsätzlich wird derjenige verpflichtet, der unterzeichnet.
Wie lange gilt das Amtsgeheimnis?
Das Amtsgeheimnis besteht nach Beendigung der Amtstätigkeit oder Auflösung des Dienstverhältnisses weiter. Vorbehalten bleiben gesetzliche Auskunfts- bzw. Amtshilfepflichten.
Was sind Betriebsgeheimnisse Beispiele?
Betriebsgeheimnisse waren danach etwa technische Daten, Erfindungen, bestimmte Verfahrensmethode oder Produktionsunterlagen. Auch Rezepturen, etwa von Getränken, gelten als Betriebsgeheimnis.