Wann darf betriebsarzt drogenscreening machen?
Gefragt von: Annett Thomas B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 1. Januar 2022sternezahl: 5/5 (30 sternebewertungen)
Die Einstellungsuntersuchung ist in folgenden Fällen Pflicht und gesetzlich vorgeschrieben: Jugendliche bis 18 Jahre. beim Umgang mit Gefahrstoffen oder Strahlenbelastungen (z.B. Röntgenassistenten) bei Personen mit besonderer Verantwortung für andere (z.B. Lokführer, Piloten, Busfahrer, Ärzte)
Kann ein Arbeitgeber verlangen ein Drogentest zu machen?
Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken? Grundsätzlich sind Drogen- wie auch Alkoholtests nur mit der Einwilligung des Mitarbeiters möglich. Selbst dann, wenn ein offensichtlich alkoholisierter Mitarbeiter zum Dienst erscheint, darf er nicht zu einem Test gezwungen werden.
Was sollte man dem Betriebsarzt nicht sagen?
Ärztliche Schweigepflicht
Der Betriebsarzt unterliegt genau wie jeder Arzt der ärztlichen Schweigepflicht. Er darf nicht über das ihm Anvertraute oder über Ergebnisse der Untersuchung den Arbeitgeber informieren. Wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht, macht er sich strafbar.
Wann darf mein Arbeitgeber einen Drogentest verlangen?
Hat der Arbeitgeber den Verdacht, dass Sie unter Drogen oder Alkohol stehen, muss er dies beweisen. Er hat allerdings keine Möglichkeit, Sie zu einem Test zu zwingen, wenn es keine Betriebsvereinbarung oder eine andere rechtliche Grundlage dazu gibt.
Kann man mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?
Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. ... Dort steht dann zum Beispiel, dass bei Problemen zuerst der Betriebsarzt aufgesucht werden muss.
Einstellungsuntersuchung - Ärzte sind an Schweigepflicht gebunden