Wann dürfen arbeitgeber aussperren?
Gefragt von: Henryk Michel | Letzte Aktualisierung: 13. Januar 2022sternezahl: 4.1/5 (31 sternebewertungen)
Die Abwehraussperrung muss als Reaktion auf einen (rechtmäßigen oder rechtswidrigen) Streik initiiert worden sein. Der Arbeitgeber muss dazu ausdr. oder konkludent gegenüber den Gewerkschaften bzw. betroffenen Arbeitnehmern erklären, dass er sich dem Streik beugt.
Wann darf man aussperren?
Eine Aussperrung ist zulässig, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen: Die Aussperrung wird zur Abwehr eines zulässigen Arbeitskampfes vorgenommen. Die Arbeitnehmer und die Gewerkschaft sind über die Aussperrung unterrichtet. Der Arbeitgeber beachtet bei der Aussperrung das Übermaßverbot.
Welche Vertragspartei kann aussperren?
Ja, er kann alle Beschäftigten aussperren, d.h. auch den Arbeitswilligen den Zugang zum Betrieb verweigern. Er kann dies auch z.B. in einem anderen Betriebsteil tun, der nicht zum Streik aufgerufen ist. ver. di-Mitglieder, die von einer solchen Aussperrung betroffen sind, erhalten dann ebenfalls Streikunterstützung.
Was möchten die Arbeitgeber mit einer Aussperrung erreichen?
Als Aussperrung bezeichnet man die vorübergehende Freistellung von Arbeitnehmern von der Arbeitspflicht durch einen Arbeitgeber in einem Arbeitskampf ohne Fortzahlung des Arbeitslohnes. ... Jedoch kann der Arbeitgeber mit der Aussperrung auch die Arbeitswilligen von der Arbeit ausschließen.
Wann ist eine Aussperrung rechtens?
Eben das darf die Arbeitgeberseite nach herrschender Meinung auch, wenn sie sich in einem Tarifkonflikt befindet und bestreikt wird, d.h. Arbeitgeber dürfen „aussperren“. "Aussperrung" heißt, dass der Arbeitgeber die Entgegennahme der an sich, d.h. trotz des Streiks möglichen Arbeitsleistung verweigert.
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Ist die Teilnahme am Streik ein Kündigungsgrund?
Darf der Arbeitgeber wegen der Teilnahme an einem Streik abmahnen oder kündigen? Nein. Bei der Teilnahme am Streik sind solche Maßregelungen durch den Arbeitgeber rechtlich unzulässig.
Was darf ein Arbeitgeber als Gegenmaßnahme auf einen Streik nicht tun?
Rechtswidrige Streiks - mögliche Gegenmaßnahmen
Ist der Streik nicht von einer Gewerkschaft gedeckt, kann der Arbeitgeber zum anderen Sanktionen gegen die streikenden Arbeitnehmer verhängen. So kann der Arbeitgeber die Zahlung der Vergütung einstellen, den Arbeitnehmer abmahnen und gegebenenfalls kündigen.
Was ist das Ziel einer Aussperrung?
Sie dient in den überwiegenden Fällen dem Ziel, durch Erhöhung der wirtschaftlichen Belastung der Arbeitnehmerseite einen Streik abzukürzen. Die Aussperrung bedarf grundsätzlich eines Beschlusses des betroffenen Arbeitgeberverbands.
Was darf der Arbeitgeber bei Streik?
Gestreikt werden darf, sobald die Gewerkschaften zu einem rechtmäßigen Streik zur Durchsetzung von tarifvertraglichen Regelungen – beispielsweise Löhne/Gehälter, Arbeitszeiten etc. ... Legales Mittel der Arbeitgeber als Antwort auf einen zulässigen Streik kann die Aussperrung der gesamten Belegschaft sein.
Wann und warum darf ein Arbeitgeber das Mittel der Aussperrung anwenden?
Bei der Aussperrung verweigert der Arbeitgeber Arbeitnehmern den Zutritt zu ihrer Arbeitsstätte. Wie der Streik dient die Aussperrung dazu, Druck auf den Verhandlungspartner, also bei der Aussperrung auf die Gewerkschaften, auszuüben und zum Abschluss eines Tarifvertrages zu kommen.
Wer ist von einer Aussperrung betroffen?
Die Aussperrung kann alle Arbeitnehmer eines Betriebs oder Wirtschaftszweigs betreffen; sie kann sich auch nur gegen die Streikenden oder arbeitsunwilligen Arbeitnehmer richten. I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung).
Welche Ziele verfolgen die Tarifpartner mit Streik und Aussperrung?
Die Aussperrung durch die Arbeitgeberseite dient der Herstellung des Machtgleichgewichts. Zweck der Abwehraussperrung ist u.a., Streikende auszuschließen, um bei langandauernden Streiks schneller ein Verhandlungsergebnis zu erzielen.
Was spricht gegen eine Aussperrung?
Sieben Argumente gegen Aussperrung:
Aussperrung verletzt die Menschenwürde. Streik und Aussperrung sind keine gleichen Mittel. Aussperrung unterminiert das Streikrecht. Aussperrung schafft Übermacht.
In welchen Fällen wird ein Streik als Arbeitskampfmaßnahme möglich?
Übermaßverbot. In Deutschland sind Arbeitskampfmaßnahmen nur unter Beachtung des Übermaßverbots zulässig. ... Das bedeutet, dass der Arbeitskampf erforderlich sein muss, also mildere Mittel nach dem ultima-ratio-Prinzip ausgeschöpft sein müssen, und im Hinblick auf sein Zweck ein verhältnismäßiges Mittel sein muss.
Wann ist Streik rechtswidrig?
Wann ist ein Streik zulässig? Streiks sind nur zulässig, wenn sie von einer Gewerkschaft getragen werden. Sogenannte wilde Streiks, die nicht gewerkschaftlich organisiert werden, sind illegal. Entsprechend werden Angestellte, die an einem solchen Streik teilnehmen, nicht durch das Streikrecht geschützt.
Wann werden bei tarifauseinandersetzungen Schlichter eingeschaltet?
Das Ziel einer Schlichtung ist es, eine einstimmige Einigung beider Vertragsparteien herbeizuführen. Nach spätestens 10 Tagen muss diese beim stimmberechtigten Vorsitzenden vorliegen. ... Sollte es dann immer noch keine Einigung geben, werden die Verhandlungen als endgültig gescheitert angesehen.
Was passiert wenn man streikt?
Während des Streiks ruht das Arbeitsverhältnis: Der Arbeitnehmer darf streiken, statt zu arbeiten, erhält aber dann auch keinen Lohn, da er ja keine Arbeitsleistung erbracht hat. Mitglieder der Gewerkschaft erhalten Streikgeld als Unterstützung.
Welche rechtliche Wirkung hat ein rechtmäßiger Streik auf die Arbeitsverhältnisse?
Konsequenzen für den Arbeitnehmer:
Der Arbeitnehmer hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen für seine Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik zu befürchten. Hierdurch ruhen nur seine Arbeitspflicht und sein Anspruch auf Entgeltzahlung.
Wer ist Streikberechtigt?
Wer darf streiken? Es dürfen sich nur Arbeitnehmer am Streik beteiligen, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist. ... Alle Arbeitnehmer/innen eines Betriebes, die von der Gewerkschaft zum Streik aufgerufen werden, sind streikberechtigt.
Welche Folgen haben Streik und Aussperrung?
In der Regel ist die Aussperrung eine Reaktion des Arbeitgebers auf einen zuvor durchgeführten Streik der Arbeitnehmer und eine reine Abwehrmaßnahme (Abwehraussperrung). ... Ist die Aussperrung allerdings rechtswidrig, kann sich der Arbeitgeber nicht der Lohnzahlung entziehen.
Warum sind viele Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft?
Wer Mitglied einer Gewerkschaft ist, genießt handfeste Vorteile: Unterstützung bei Problemen im Betrieb oder am Arbeitsplatz, vielfältige Bildungs-, Beratungs- und Serviceangebote sowie Rechtsschutz. Die Gewerkschaften verhandeln Tarifverträge. ... Das sind schon Gründe genug, sich einer Gewerkschaft anzuschließen.
Was sind die Ziele der Gewerkschaften?
Ziele einer Gewerkschaft: Höhere Löhne durchsetzen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Arbeitszeiten regeln, z.B. Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit, Schichtregelungen, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Welche kampfmaßnahme kann der Arbeitgeber im Regelfall als Gegenmaßnahme zum Streik ergreifen?
Als Kampfmaßnahmen gelten auf Arbeitnehmerseite Streiks. Die Arbeitgeberseite kann mit Aussperrung dagegenhalten (Gabler Wirtschaftslexikon).
Welche Mittel haben Arbeitgeber um Druck auszuüben?
Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite ausüben zu können, besteht für Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. Die Arbeitnehmer legen daraufhin die Arbeit nieder. Ein Streik kann einen einzelnen Arbeitgeber betreffen, aber auch eine Vielzahl von Unternehmen derselben Branche.
Kann man streiken wenn man nicht in der Gewerkschaft ist?
Streikrecht: Unter dem Schutz der Gewerkschaft
Laut Grundgesetz, dürfen alle Vereinigungen „zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen streiken. (Grundgesetz, Artikel 9, Absatz 3). Dabei ist das Streikrecht nicht abhängig davon, ob ein Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehört oder nicht.