Wann gibt es eine schwerbehindertenvertretung?

Ist die Schwerbehindertenvertretung Teil des Betriebsrates?

Die Schwerbehindertenvertretung ist eine eigenständige betriebliche Interessenvertretung neben dem Betriebsrat. Sie ist kein Gremium, sondern besteht immer aus einer einzelnen Vertrauensperson und mindestens einem Stellvertreter, der im Verhinderungsfall einspringen kann.

Wo ist die Schwerbehindertenvertretung geregelt?

Die Rechte der Schwerbehindertenvertretung sind im SGB IX geregelt. Das SGB IX wurde durch Artikel 1 des Gesetzes zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen (Bundesteilhabegesetz - BTHG) vom 23.12.2016 zum 01.01.2018 in einer reformierten Fassung in Kraft gesetzt.

Wer darf Schwerbehindertenvertretung werden?

Wahlberechtigte und wählbare Personen

Wählbar (passives Wahlrecht) sind alle nicht nur vorübergehend Beschäftigten, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb beziehungsweise der Dienststelle seit 6 Monaten angehören. Die Schwerbehindertenvertretung muss nicht selbst schwerbehindert sein.

Wem ist die SBV unterstellt?

Schutz der Schwerbehindertenvertretung

2 SGB IX). Die SBV besitzt gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche persönliche Rechtsstellung, insbesondere den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz wie ein Mitglied des Betriebsrats oder Personalrats (§ 179 Abs. 3 SGB IX).

Warum SBV werden?

Wozu eine SBV wählen? Die SBV vertritt die besonderen Interessen der (schwer-) behinderten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Sie fungiert als Schnittstelle zu Behörden, nimmt umfangreiche Beratungsaufgaben wahr und unterstützt bei Anträgen.

Kann die Schwerbehindertenvertretung eine Einstellung verhindern?

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Sofern der Arbeitgeber die Erörterung der Bewerbung mit der Schwerbehindertenvertretung unterlassen hat (§ 178 Abs. 2 SGB IX), kann die Zustimmung zur Einstellung verweigert werden. “

Wie viele Stellvertreter Schwerbehindertenvertretung?

In Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens 5 Schwerbehinderte nicht nur vorübergehend beschäftigt werden, ist gem. SGB IX, § 177 Abs. 1 neben der Schwerbehindertenvertretung wenigstens 1 Stellvertreter zu wählen (Wahl der Schwerbehindertenvertretung, Wahlordnung).

Was sind die Aufgaben einer Schwerbehindertenvertretung?

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern, ihre Interessen im Betrieb zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen. Dies bezieht sich auf alle Angelegenheiten, welche den einzelnen Schwerbehinderten wie auch die Schwerbehinderten als Gruppe betreffen.

Wann ist die SBV verhindert?

Nach § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX vertritt die Stellvertretung die Vertrauensperson im Falle ihrer Verhinderung. Verhindert ist die Vertrauensperson: Bei Abwesenheit (z.B. Urlaub, Krankheit, Kur, Dienstreise, Fortbildung) oder bei Wahrnehmung anderer Aufgaben.

Ist ein Inklusionsbeauftragter Pflicht?

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind gesetzlich dazu verpflichtet, eine Inklusionsbeauftragte oder einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, die oder der sie in Angelegenheiten der schwerbehinderten Menschen verantwortlich vertritt.

Was bedeutet Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung?

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bedeutet, dass die Vertrauensperson von der Dienststelle in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen Schwerbehinderten oder die Schwerbehinderten als Gruppe tangieren, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten, vor einer Entscheidung zu hören und ihr die getroffene ...

Ist Schwerbehindertenvertretung ein Ehrenamt?

Die Schwerbehindertenvertretung hat eine eigenständige Stellung im Betrieb bzw. der Dienststelle inne und führt ihre Amtstätigkeit frei von Weisungen aus. Das Amt versteht sich als Ehrenamt, so dass dafür keine zusätzliche Vergütung erfolgt (§ 179 Abs. 1 SGB IX).

Was bedeutet Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?

Nach § 178 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend unterrichten und vor einer Entscheidung anhören.

Wann ist ein Mensch schwerbehindert?

Die Schwere einer Behinderung wird durch den Grad der Behinderung ( GdB ) in Zehnergraden von 20 bis 100 ausgedrückt. Eine Schwerbehinderung liegt bei einem GdB von 50 oder höher vor.

Welche Krankheit gilt als schwerbehindert?

Für welche Behinderung gibt es Prozente?

Erst Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 oder mehr gelten als schwerbehindert. Bei einem Grad der Behinderung unter 50, aber von mindestens 30 kann die oder der Betroffene Menschen mit Schwerbehinderung unter bestimmten Umständen gleichgestellt sein.

Kann man Schwerbehinderte kündigen?

Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ein formales Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung besonders geschützt. Der besondere Kündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Personen. Der Arbeitgeber muss das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten.

Kann der GdB aberkannt werden?

Eine Herabsetzung des GdB kann zur Aberkennung der Schwerbehinderteneigenschaft und dem Entzug von Merkzeichen und den damit verbundenen Nachteilsausgleichen führen. Der Schwerbehindertenausweis behält seine Gültigkeit bis zum Ergebnis der Nachprüfung.

Kann ein Schwerbehinderter in der Probezeit gekündigt werden?

Seit dem 01.01.2017 ist die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht im Vorfeld darüber informiert wurde. Dies gilt auch während der Probezeit.