Wann gilt das drittelbeteiligungsgesetz?
Gefragt von: Herr Prof. Yusuf Hamann | Letzte Aktualisierung: 28. März 2021sternezahl: 4.8/5 (46 sternebewertungen)
Hat ein Unternehmen mehr als 500 Arbeitnehmer, greift das seit 2004 bestehende Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG). Das Gesetz beinhaltet Regelungen der Unternehmensverfassung bzw. Mitbestimmungsregelungen, bei denen die Aufsichtsräte zu 1/3 aus Arbeitnehmern und 2/3 aus Anteilseignern des Unternehmens bestehen.
Was versteht man unter paritätischer Mitbestimmung?
Die pariätische Mitbestimmung (synoymer Begriff: qualifizierte Mitbestimmung) stellt eine zahlenmäßig ausgewogene Form der Besetzung des Aufsichtsrates dar. Arbeitnehmer nehmen dabei gleichberechtigt mit Vertretern der Anteilseigner an den Willensbildungs- und Entscheidungsprozessen des Aufsichtsrates teil.
Was ist die Mitbestimmung in einem Betrieb?
Mitbestimmung ist die institutionelle Teilnahme der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertretungen (z.B. Betriebsrat) am Willensbildungsprozess im Betrieb und im Unternehmen.
Für wen gilt das Mitbestimmungsgesetz?
Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Unternehmen, die entweder eine Aktiengesellschaft (AG) oder Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) sind, oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Genossenschaft betrieben werden.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976. Die kollektive Beteiligung der Arbeitnehmer als Sozialpartner erfolgt durch die Gewerkschaften in Tarifverhandlungen. Beispiel für den Wahlzettel einer Betriebsratswahl.
Erklären Sie die Mitbestimmung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz!
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Wer vertritt nach dem Betriebsverfassungsgesetz die Arbeitnehmer innerhalb eines Betriebes?
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. ... Betriebsrat und Arbeitgeber sind dabei nach § 2 Abs.
Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit. Vereinfacht gesagt hat der Betriebsrat damit ein Mitbestimmungsrecht bei Kurzarbeit und bei Überstunden.
Für was ist das Betriebsverfassungsgesetz?
November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Wie setzt sich der Aufsichtsrat einer Montanunternehmen zusammen?
Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten von Unternehmen der Montanindustrie (Kohle und Stahl). ... Abhängig vom Nennkapital der Gesellschaften kann durch Satzung oder Gesellschaftsvertrag der Aufsichtsrat auf 15 oder 21 Mitglieder festgelegt werden (§ 9 MontanMitbestG).
Wer wählt die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat?
Das zur gesetzlichen Vertretung berufene Organ eines Unternehmens, dessen Aufsichtsrat nach § 1 des Gesetzes Arbeitnehmervertreter angehören müssen, teilt dem Betriebsrat oder, soweit ein solcher nicht besteht, den Arbeitnehmern spätestens 14 Wochen vor dem voraussichtlichen Beginn der Amtszeit der zu wählenden ...
Welche Rechte ergeben sich aus der betrieblichen Mitbestimmung für Arbeitnehmer?
Daneben hat der Rat zahlreiche weitere betriebliche Mitbestimmungsrechte wie beispielsweise bei der Gestaltung eines wöchentlichen Dienstplans, bei Maßnahmen der Personalplanung und bei geplanten Betriebsänderungen wie der Stilllegung von Betriebsteilen.
Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Jugendlichen eines Betriebs, in denen ein Betriebsrat besteht. Die JAV ist kein selbstständiges Organ.
Was versteht man unter Mitwirkung?
Definition Mitwirkung meint die Beteiligung der Bürger am Verfahren der Öffentlichen Verwaltung. Es sind Mitwirkungsrechte (Rechtsanspruch, Teilhabe) und Mitwirkungspflichten zu unterscheiden. Mitwirkungsrechte verwirklichen sich insbesondere in der Beteiligungsmöglichkeit der Bürger bei den Planungen der Verwaltung.
Was wird mit dem mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben regelt. Dabei geht es um betriebliche Angelegenheiten, die den Arbeitsplatz betreffen. ... Der gewählte Betriebsrat steht für die Belange und Interessen der Arbeitnehmer. Er ist der Repräsentant aller Arbeitnehmer.
Welche Ziele verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz?
Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, die Idee der Partnerschaft durch Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Vertretungen aller Arbeitnehmer im Betrieb und im Gesamtunternehmen zu verwirklichen.
Wo ist die Stellung des Betriebsrates geregelt?
Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist geregelt, welche Aufgaben, Rechte und Pflichten der Betriebsrat hat. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.
Wie muss der Betriebsrat informiert werden?
Der Betriebsrat hat Anspruch darauf, vom Arbeitgeber ohne eigenes Zutun informiert zu werden (BAG v. 21.10.2003 - 1 ABR 39/02). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber stets zu prüfen hat, ob er Informationen besitzt, auf die der Betriebsrat zur Erfüllung seiner Aufgaben angewiesen ist.
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat?
Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bezüglich personeller Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG und bei sozialen Angelegenheiten nach § 87 I BetrVG. Die Mitwirkungsrechte gliedern sich in das Informationsrecht, das Anhörungsrecht, das Widerspruchsrecht sowie dem Beratungsrecht.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Die Entscheidung bestätigt die bisherige Rechtsprechung. Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.