Wann greift das direktionsrecht?
Gefragt von: Herr Dr. Toni Weber | Letzte Aktualisierung: 17. Januar 2021sternezahl: 4.7/5 (33 sternebewertungen)
Zwingende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehen dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor. Wichtigste Grenze bildet allerdings der Arbeitsvertrag. Auch die Stellenausschreibung kann das Direktionsrecht des Arbeitgebers einschränken, Deshalb sollte man diese als Arbeitnehmer immer aufheben.
Was beinhaltet das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktions- oder Weisungsrecht ist das Recht des Arbeitgebers, die weiteren Einzelheiten der vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags zu erbringenden Arbeitsleistungen näher zu bestimmen, soweit dies nicht im Vertrag selbst abschließend geregelt und auch nicht in einer Betriebsvereinbarung, einem anwendbaren ...
Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Es entschied: Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine Aufgabe auszuführen, die durch das Direktionsrecht gedeckt ist, dann muss der Arbeitnehmer ihr nach wie vor nachkommen. Weigert er sich, kann der Arbeitgeber ihn wie früher abmahnen und gegebenenfalls kündigen. Das bleibt.
Was muss ich bei einer Versetzung beachten?
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Wann muss eine Versetzung angekündigt werden?
Besteht ein Betriebsrat, muss dieser ab einer bestimmten Betriebsgröße bei einer Versetzung beteiligt werden. ... Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat der Betriebsrat eine Woche Bedenkzeit. Hat er in diesem Zeitraum nicht reagiert, darf der Arbeitgeber die Versetzung wie geplant durchführen, vorher jedoch nicht.
Weisungsrecht
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Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Die Versetzung darf nicht „unbillig“ sein. ... Eine Versetzung ohne Zustimmung des Betriebsrats ist rechtswidrig“, ergänzt Frank Preidel. Sprich also auf jeden Fall mit dem Betriebsrat, ob er nicht für dich ablehnen kann. Denn eine rechtswidrige Versetzung musst du nicht befolgen.
Kann man einfach das Gehalt kürzen?
Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden
Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. ... Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.
Was bedeutet Pflichtveranstaltung?
Wie der Name schon sagt, ist für euch die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung gemäß Studienordnung Pflicht; im Gegensatz zu Wahlveranstaltungen und Wahlpflichtveranstaltungen.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?
Um auf Veränderungen reagieren zu können, benutzt der Arbeitgeber sein Direktions- und Weisungsrecht. ... Einseitig darf der Arbeitgeber daher ebenso wenig die Arbeitsstunden kürzen oder heraufsetzen, die Arbeitsvergütung kürzen oder den Arbeitnehmer an einen unzumutbaren Arbeitsplatz versetzen.
Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?
Eine neue Tätigkeit liegt bereits vor, wenn der Arbeitgeber die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Tätigkeit lediglich modifiziert. ... Eine neue Tätigkeit kann aber auch darin bestehen, dass der Arbeitgeber eine ganz andere Tätigkeit verlangt als diejenige, die Inhalt des Arbeitsvertrages ist.
Was ist eine unbillige Weisung?
Unbillig ist eine Weisung dann, wenn die beiderseitigen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände angemessen gegeneinander abgewogen wurden.
Wer ist einem Arbeitnehmer weisungsbefugt?
Weil im Arbeitsvertrag nicht jede Kleinigkeit geregelt werden kann, sieht das Arbeitsrecht das Direktionsrecht des Arbeitgebers vor. Er darf dabei die Zeit, den Ort und den Inhalt Ihrer Arbeit bestimmen.
Was bedeutet gleichwertige Arbeit?
Bei gleicher Arbeit geht es um identische oder zumindest nahezu identische Tätigkeiten. Bei gleichwertiger Arbeit geht es um verschiedenartige Tätigkeiten, die jedoch bezüglich ihrer Anforderungen und Belastungen von gleichem Wert sind. ...
Ist ein Meeting Arbeitszeit?
Würde die Mitarbeiterbesprechung nicht zur Arbeitszeit gehören, so wäre sie Bestandteil der Freizeit des Mitarbeiters. Über diese Zeit können Sie aber nicht verfügen. Wenn die Zeit zur Arbeitszeit gehört, müssen Sie diese auch vergüten.
Wie oft kann man in der Uni fehlen?
Generell gilt: Bei einer Veranstaltung, die zwei Stunden pro Semesterwoche umfasst, darf man zwei Mal unentschuldigt fehlen. Das gilt auch für zwei parallel verlaufende Pflichtveranstaltungen. Fehlt man öfter (und ist mit ärztlichem Attest entschuldigt), wird eine Ersatzprüfungsleistung erwartet.
Kann der Arbeitgeber einfach die Stunden kürzen?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Dabei muss er sich jedoch an einen bestimmten Rahmen halten: So darf er die derzeit geltende Arbeitszeit nicht um mehr als 20% kürzen.
Kann eine Gehaltserhöhung rückgängig gemacht werden?
Wenn es eine freiwillige Zulage war, kann er diese auch widerrufen, wenn z.B. ein Aufgabengebiet wegfällt, die Leistungen nachlassen oder schlicht Aspekte, die die Lohnerhöhung begründet haben, nich erfüllt werden! wenn die gehaltserhöhung schriftlich fixiert wurde, kann man nicht einfach wieder weniger lohn zahlen.
Wie wird Gehalt anteilig berechnet?
Die Dreißigstel-Methode wird Ihnen aus der Zinsrechnung bekannt sein, nach der jeder Monat unabhängig von seiner tatsächlichem Länge mit 30 Tagen angesetzt wird. Das Gehalt in Höhe von 2.719,20 €wird durch 30 dividiert und mit der Anzahl der auf den Abrechnungsmonat entfallenden Kalendertage multipliziert.