Wann ist ein konkurrenzverbot gültig?
Gefragt von: Eckehard Bernhardt | Letzte Aktualisierung: 2. August 2021sternezahl: 5/5 (38 sternebewertungen)
Das Gesetz sieht eine Maximaldauer des Konkurrenzverbotes von drei Jahren vor. Beim Kundenschutz wird in der Rechtspraxis in der Regel von einer Dauer von sechs Monaten ausgegangen. Der Richter kann ein übermässiges (unangemessenes) Konkurrenzverbot zeitlich, örtlich und gegenständlich herabsetzen.
Wann gilt konkurrenzverbot?
Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse gewährt und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.
Ist das konkurrenzverbot gültig?
Verbindlich ist ein vertragliches Konkurrenzverbot nur dann, wenn der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisse hatte. Ausschlaggebend ist dabei die Geschäftsbeziehung.
Wie lange darf ein Wettbewerbsverbot gelten?
Das Wettbewerbsverbot darf für maximal zwei Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden.
Bei welchem Unternehmen gibt es ein Konkurrenzverbot?
Für Angestellte ist das Konkurrenzverbot besonders geregelt: Während des aufrechten Dienstverhältnisses ist es einem Angestellten untersagt, ohne Bewilligung des Dienstgebers (i) ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben oder (ii) im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnungen ...
Schweizer Arbeitsrecht: Kündigung und Gründe
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Wer hat Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, im Normalfall jedoch nur bis zum Ende der Beschäftigung. Mit zusätzlichen vertraglichen Vereinbarungen können Unternehmen verhindern, dass Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses direkt zur Konkurrenz wechseln.
Was verstehen Sie unter konkurrenzverbot?
In Arbeitsverträgen kann eine Konkurrenzklausel vereinbart werden. Gegenstand der Konkurrenzklausel ist das Verbot bzw. die Beschränkung der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers für die Zeit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
Wann ist ein Wettbewerbsverbot unwirksam?
Eine Vereinbarung über ein Wettbewerbsverbot ist unwirksam, wenn sie nicht auch einen Anspruch auf Entschädigung regelt. Ein Wettbewerbsverbot nach Ende des Arbeitsverhältnisses ist nichtig, wenn die Vereinbarung keinen Anspruch auf eine Karenzentschädigung enthält.
Wann ist ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam?
Wirksam ist ein solches nachvertragliches Wettbewerbsverbot jedoch nur, wenn eine sog. Karenzentschädigung gezahlt wird, die für jedes Jahr des Wettbewerbsverbotes mindestens die Hälfte der von dem Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Vergütung erreichen muss.
Wann muss karenzentschädigung gezahlt werden?
Die Karenzentschädigung ist gem. § 74b Abs. 1 HGB am Schluss eines jeden Monats von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an gerechnet, zur Auszahlung fällig.
Was ist eine Konkurrenzierende Tätigkeit?
2) Konkurrenzierende Tätigkeit
Die konkurrenzierende Tätigkeit muss tatsächlich ausgeübt werden oder unmittelbar bevorstehen und setzt ein Wettbewerbsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder einem Dritten (dem neuen Arbeitgeber) voraus.
Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Was versteht das Gesetz unter Sorgfalts und Treuepflicht?
321a Abs. 1 OR hat der Arbeitnehmer die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren. Dies bedeutet, dass der Angestellte vor allem Unterlassungspflichten zu beachten hat. Dabei hat er vereinfacht gesagt, alles zu unterlassen, was den Arbeitgeber wirtschaftlich schädigen könnte.
Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?
Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie aus einem Grund ausgesprochen wird, der in den Katalogen des Art. 336 OR enthalten ist. Daneben kann eine Kündigung aber auch in anderer Weise gegen den Grundsatz von Treu und Glauben (Art.
Für wen gilt das Wettbewerbsverbot?
Allgemein gilt für Arbeitnehmer, dass sie im Handelszweig ihres Arbeitgebers nicht tätig werden dürfen. Weder, indem sie einen eigenen Betrieb in diesem Handelszweig betreiben, noch, indem sie bei einem direkten Konkurrenzunternehmen arbeiten. Beispiel: Der Arbeitnehmer arbeitet bei einem Juwelier.
Was fällt unter Wettbewerbsverbot?
Während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen. Der Arbeitnehmer darf also keine Geschäfte im Marktbereich des Arbeitgebers für andere Personen oder auf eigene Rechnung machen.
Was ist ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot?
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist also eine vertragliche Vereinbarung, mit der sich der Arbeitgeber das Unterlassen von Wettbewerb für eine bestimmte Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses "erkauft".
Für wen gilt die Konkurrenzklausel?
Funktion der Konkurrenzklausel
Diese Klausel bewirkt, dass Arbeitnehmer für maximal ein Jahr nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht im Geschäftszweig des Arbeitgebers (zB bei einem Konkurrenten) tätig sein dürfen.
Wie funktioniert eine einvernehmliche Kündigung?
In Österreich gibt es für eine einvernehmliche Kündigung keinerlei Fristen oder zeitliche Vorschriften. Die Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt in Absprache zu einem bestimmten Kündigungstermin zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Zustimmung dazu ist daher freiwillig für jede Partei.