Wann ist eine datenschutz folgenabschätzung vorzunehmen?

Gefragt von: Saskia Lenz  |  Letzte Aktualisierung: 16. April 2022
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Grundsätzlich ist die Datenschutz-Folgenabschätzung immer dann durchzuführen, wenn die Verarbeitung voraussichtlich ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen zur Folge hat. Darüber hinaus ist sie zwingend durchzuführen, wenn eines der in Art. 35 EU-DSGVO in Abs.

Wann Datenschutz?

April 2016 trat die Datenschutz-Grundverordnung in Kraft. Seit dem 25. Mai 2018 gilt sie unmittelbar in allen EU-Mitgliedstaaten. Den Mitgliedstaaten ist es grundsätzlich nicht erlaubt, den von der Verordnung festgeschriebenen Datenschutz durch nationale Regelungen abzuschwächen oder zu verstärken.

Was versteht man unter einer Datenschutz-Folgenabschätzung?

Die Datenschutz-Folgenabschätzung, abgekürzt DSFA, ist im Artikel 35 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) näher beschrieben. Es handelt sich um eine im Voraus zur Datenverarbeitung durchzuführende strukturierte Risikoanalyse, die als Kontrollmechanismus für datenverarbeitende Stellen konzipiert ist.

Wie macht man eine Datenschutz-Folgenabschätzung?

Mindestinhalt einer Datenschutz-Folgenabschätzung
  1. Systematische Beschreibung der Verarbeitungsvorgänge und Zwecke.
  2. Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit der Verarbeitung im Verhältnis zum Zweck der Verarbeitung.
  3. Risikobewertung (s. o.)
  4. Geplante Abhilfemaßnahmen zur Bewältigung der Risiken.

Wer erstellt Datenschutz-Folgenabschätzung?

Für die Untersuchung mehrerer ähnlicher Verarbeitungsvorgänge mit ähnlich hohen Risiken kann eine einzige Abschätzung vorgenommen werden. Der Verantwortliche holt bei der Durchführung einer Datenschutz-Folgenabschätzung den Rat des Datenschutzbeauftragten, sofern ein solcher benannt wurde, ein.

DSGVO erklärt - Folge 6: Die Datenschutz-Folgenabschätzung

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Wer macht Datenschutz-Folgenabschätzung?

Die Datenschutz-Folgenabschätzung ist in Artikel 35 der Datenschutz-Grundverordnung geregelt und ersetzt in den meisten Fällen die Vorabkontrolle durch die Aufsichtsbehörde.

Was muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung mindestens enthalten?

Hier werden Punkte genannt, die eine Datenschutz-Folgenabschätzung mindestens enthalten muss.
  • Eine systematische Beschreibung der geplanten Verarbeitungsvorgänge und Zwecke der Verarbeitung.
  • Die Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit der Verarbeitungsvorgänge in Bezug auf den jeweiligen Zweck müssen bewertet werden.

Was beinhaltet eine DSFA?

Insgesamt umfasst die Positivliste 16 Verarbeitungstätigkeiten, unter anderem etwa die beiden folgenden: umfangreiche Verarbeitung von personenbezogenen Daten über den Aufenthalt von natürlichen Personen. Erstellung umfassender Nutzerprofile in sozialen Netzwerken oder Dating-Portalen.

Wann braucht es einen Datenschutzbeauftragten?

Nach Art. 37 Abs. 4 DSGVO in Verbindung mit § 38 Abs. 1 BDSG gilt (noch) eine 10-Personen-Regel: Sind mindestens zehn Personen (bald 20) in der Kanzlei mit der Datenverarbeitung beschäftigt, muss ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden.

Für wen gilt der Datenschutz?

Die Datenschutzgrundverordnung der europäischen Union regelt, wie Unternehmen, Konzerne, Behörden, Praxen oder Vereine mit den personenbezogenen Daten ihrer Kunden und Mitarbeiter bzw. Mitglieder umgehen müssen. Die DSGVO gilt für alle EU-Mitgliedstaaten und vereinheitlicht dadurch den europäischen Datenschutz.

Wann sind Daten personenbezogen?

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare lebende Person beziehen. Verschiedene Teilinformationen, die gemeinsam zur Identifizierung einer bestimmten Person führen können, stellen ebenfalls personenbezogene Daten dar.

Wer braucht einen Datenschutzbeauftragten Österreich?

So ist, wie bisher schon, die Benennung eines Datenschutzbeauftragten lt. § 38 BDSG (neu) dann erforderlich, sofern 10+ Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind.

Wann wird ein Datenschutzbeauftragter benötigt und wer ernennt ihn?

Die DSGVO nennt einige Bedingungen. In anderen Fällen muss nicht, aber kann gemäß der DSGVO ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden. Ab wann dieser benötigt wird, ist also nach diesen Vorschriften auf einen relativ engen Kreis von besonders sensiblen oder besonders umfangreichen Datenverarbeitungen beschränkt.

Was ist ein Datenschutzmanagementsystem?

Das Datenschutzmanagementsystem ist ein System in einem Unternehmen / sozialen Einrichtung um gesetzliche und betriebliche Datenschutzanforderungen zu erfüllen. Anhand der Plan-Do-Check-Act Methode dient es dazu, die Umsetzung des Datenschutzes systematisch zu planen, zu organisieren, zu steuern und zu kontrollieren.

Für wen gelten die Vorschriften des BDSG zum Beschäftigtendatenschutz?

Beschäftigte, die in anerkannten Werkstätten für Behinderte arbeiten. Freiwillige, die den Jugendfreiwilligendienst oder den Bundesfreiwilligendienst leisten. arbeitnehmerähnliche Personen wie in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte. Beamte, Richter, Soldaten sowie Zivildienstleistende.

Wer bestellt den betrieblichen Datenschutzbeauftragten?

Zunächst scheint es also, dass nur wenige Unternehmen zur Bestellung betrieblicher Datenschutzbeauftragter verpflichtet sind. Die ergänzenden Regelungen in § 38 BDSG weiten aber den Kreis derjenigen Betriebe, die einen Datenschutzbeauftragten benennen müssen, deutlich aus.

Wer muss einen Datenschutzbeauftragten haben?

Gibt es gesetzliche Verpflichtungen zum Datenschutzbeauftragten? Es muss ein DSB bestellt werden, wenn mindestens 20 Mitarbeiter ständig mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigt sind.

Wann muss ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden Österreich?

Ein Datenschutzbeauftragter ist in folgenden Fällen zu ernennen: bei Behörden oder öffentlichen Stellen. wenn die Kerntätigkeit eines Verantwortlichen eine umfangreiche regelmäßige Überwachung betroffener Personen umfasst.

Wer kann zum Datenschutzbeauftragten bestellt werden?

Dies gilt sowohl für Personen im Unternehmen als auch außerhalb. Typischerweise betrifft das vor allem: Geschäftsführer, Personalchef, Prokuristen, Administratoren, IT-Leiter, Anwälte des Unternehmens, etc., da diese bestimmte Merkmale zum Ausschluß erfüllen.

Ist das Geburtsdatum personenbezogene Daten?

Was sind personenbezogene Daten im Sinne des BDSG? allgemeine Personendaten (Name, Geburtsdatum und Alter, Geburtsort, Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer usf.) Kennnummern (Sozialversicherungsnummer, Steueridentifikationsnummer, Nummer bei der Krankenversicherung, Personalausweisnummer, Matrikelnummer usf.)

Ist ein Name personenbezogene Daten?

Personenbezogene Daten in der Praxis

Klar zuzuordnen sind der Name, die Telefonnummer sowie Kreditkarten- oder Personalnummern. Aber auch Kontodaten, Kfz-Kennzeichen, das Aussehen, der Gang, die Kundennummer oder die Anschrift zählen zu den personenbezogenen Daten.

Sind Vorname und Nachname personenbezogene Daten?

Sind nur mein Vor- und Nachname personenbezogene Daten? Hinweis: NEIN! Personenbezogene Daten sind mehr als nur der Vor- und Nachname. Es handelt sich um mehrere persönliche Identifikatoren, die zur Identifizierung einer bestimmten Person führen können.

Wann gilt Datenschutz nicht?

Anwendungsbereich der Verordnung nicht eröffnet

Seine Kunden können seine Dienste nutzen, wenn sie in andere Länder reisen, auch innerhalb der EU. Sofern Ihr Unternehmen seine Dienste nicht gezielt auf Personen in der EU ausrichtet, fällt es nicht unter die Vorschriften der Datenschutz-Grundverordnung.

Wann gilt der Datenschutz nicht?

Die DSGVO gilt nicht für die rein persönliche oder familiäre Datenverarbeitung. Sie gilt auch nicht für Strafverfolger, für die es eine spezielle EU-Richtlinie gibt, sowie für EU-Institutionen, die ebenfalls eine spezielle Verordnung haben, die derzeit an die DSGVO angepasst wird.

Wer oder was wird durch den Datenschutz geschützt?

Zu diesen gehören genetische, biometrische und Gesundheitsdaten sowie personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit des Betroffenen hervorgehen.