Wann ist eine schwerbehindertenvertretung zu wählen?
Gefragt von: Hermine Kaiser | Letzte Aktualisierung: 13. Dezember 2021sternezahl: 4.1/5 (32 sternebewertungen)
Nach § 177 SGB IX ist in allen Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens 5 schwerbehinderte beziehungsweise gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, eine Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson) und wenigstens ein stellvertretendes Mitglied zu wählen.
Wann endet die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung?
Hat außerhalb des regelmäßigen Termins eine Wahl stattgefunden, endet die Amtszeit zum Zeitpunkt des nächsten regelmäßigen Wahltermins, spätestens also am 30.11. des nächsten regelmäßigen Wahltermins. Hat die Amtszeit der außerhalb des regelmäßigen Termins gewählten Schwerbehindertenvertretung am 01.10.
Was darf die Schwerbehindertenvertretung nicht?
Die Schwerbehindertenvertretung unterliegt gemäß § 179 Absatz 7 SGB IX einer besonderen Geheimhaltungspflicht. ... Freigestellte Vertrauenspersonen dürfen von inner- oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsförderung nicht ausgeschlossen werden (§ 179 Absatz 5 SGB IX).
Ist die Schwerbehindertenvertretung Teil des Betriebsrates?
Die Schwerbehindertenvertretung ist eine eigenständige betriebliche Interessenvertretung neben dem Betriebsrat. Sie ist kein Gremium, sondern besteht immer aus einer einzelnen Vertrauensperson und mindestens einem Stellvertreter, der im Verhinderungsfall einspringen kann.
Ist Schwerbehindertenvertretung ein Ehrenamt?
Die Schwerbehindertenvertretung hat eine eigenständige Stellung im Betrieb / in der Dienststelle inne und führt ihre Amtstätigkeit frei von Weisungen aus. Das Amt versteht sich als Ehrenamt, so dass dafür keine zusätzliche Vergütung erfolgt (§ 179 Abs. 1 SGB IX).
SBV Wahl FAQ: Wann braucht man eine Schwerbehindertenvertretung im Betrieb?
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Was macht die Schwerbehindertenvertretung?
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder in der Dienststelle zu fördern. Sie vertritt deren Interessen in dem Betrieb oder in der Dienststelle und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
Wann ist die SBV zu beteiligen?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte die Entscheidung: Die SBV ist erst dann zu beteiligen, wenn die Gleichstellung gewährt wurde. ... Um die Rechte der SBV gegenüber dem Arbeitgeber auszulösen, muss die Schwerbehinderteneigenschaft oder die Gleichstellung aber festgestellt sein.
Wem ist die SBV unterstellt?
Schutz der Schwerbehindertenvertretung
Die SBV besitzt gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche persönliche Rechtsstellung, insbesondere den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz wie ein Mitglied des Betriebsrats oder Personalrats (§ 179 Abs. 3 SGB IX).
Wer vertritt Schwerbehindertenvertretung?
Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die besonderen Interessen der schwerbehinderten Arbeitnehmer im Betrieb. ihrem Stellvertreter bzw. ihrer Stellvertreterin, der bzw. die die Vertrauensperson bei Verhinderung durch Abwesenheit oder Wahrnehmung anderer Aufgaben vertritt.
Hat die SBV ein Recht auf ein eigenes Büro?
Die Schwerbehindertenvertretung hat nach § 96 Abs. 9 SGB IX grundsätzlich keinen Anspruch auf Zurverfügungstellung eigener Räume und Sachmittel. ... 19.07.2012 – 10 TaBV 13/12) stellt das LAG Kiel heraus, dass die Schwerbehindertenvertretung grundsätzlich keinen Anspruch auf eigene Räume hat.
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte?
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte? Sie beträgt je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz pro Monat: 125 Euro bei einer Beschäftigungsquote von Schwerbehinderten von 3 bis unter 5 Prozent. 220 Euro bei einer Beschäftigungsquote von 2 bis unter 3 Prozent.
Warum SBV werden?
Wozu eine SBV wählen? Die SBV vertritt die besonderen Interessen der (schwer-) behinderten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. ... Den Betriebsrat unterstützt die SBV bei der Wahrnehmung der Interessen behinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer/innen.
Was regelt das schwerbehindertengesetz?
Von 1953 bis 2001 regelte das Schwerbehindertengesetz (SchwbG) grundlegende Bereiche des Schwerbehindertenrechts in Deutschland. Es umfasste Aspekte wie die Feststellung des Behindertengrades, den Kündigungsschutz für Behinderte und verpflichtete Arbeitgeber zur Beschäftigung von Schwerbehinderten.
Welche Bedeutung hat das Integrationsamt bei schwerbehinderten?
Das Integrationsamt ist für den besonderen Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen zuständig. Es entscheidet über die Anträge von Arbeitgebern auf Zustimmung zur Kündigung.
Ist die Schwerbehindertenvertretung auch für leitende Angestellte zuständig?
Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer, die mit herausgehobenen eigenverantwortlichen Tätigkeiten betraut sind. ... Schwerbehinderte leitende Angestellte können an der Wahl der Schwerbehindertenvertretung als Wähler teilnehmen, sich jedoch nicht in die Schwerbehindertenvertretung wählen lassen (§ 177 Absatz 3 SGB IX).
Wie viele Stellvertreter Schwerbehindertenvertretung?
In Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens 5 schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt werden, ist gemäß § 177 Absatz 1 SGB IX neben der Schwerbehindertenvertretung wenigstens ein Stellvertreter zu wählen.
Was ist bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung zu beachten?
Gemäß § 176 SGB IX soll der Betriebs- oder Personalrat auf die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung hinwirken. ... Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb beziehungsweise der Dienststelle seit 6 Monaten angehören. Die Schwerbehindertenvertretung muss nicht selbst schwerbehindert sein.
Was bedeutet Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung?
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bedeutet, dass die Vertrauensperson von der Dienststelle in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen Schwerbehinderten oder die Schwerbehinderten als Gruppe tangieren, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten, vor einer Entscheidung zu hören und ihr die getroffene ...
Was macht der Inklusionsbeauftragte?
Der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers übernimmt nicht die gesetzliche Aufgabe des Arbeitgebers; seine Hauptaufgabe ist vielmehr die Unterstützung und Kontrolle des Arbeitgebers im Hinblick auf die Einhaltung seiner gesetzlichen Verpflichtungen.
Was bedeutet Inklusionsvereinbarung?
In einer Inklusionsvereinbarung (IV) werden praxisbezogene, auf den Betrieb bzw. die Dienststelle individuell zugeschnittene (Ziel-)Vereinbarungen abgeschlossen, die geeignet sind, die Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen spürbar zu verbessern.
Wer muss über Schwerbehinderung informiert werden?
Schwerbehinderte sollten ihren Arbeitgeber grundsätzlich über ihre Schwerbehinderung informieren! Es ist höchst fahrlässig, schwerbehindert zu sein und seinen Arbeitgeber nicht über die Schwerbehinderung zu informieren. ... Arbeitnehmer, mit einer Schwerbehinderung ab 50 %, haben grundsätzlich einen Sonderkündigungsschutz.
Was ist im Sozialgesetzbuch IX zum Thema Rehabilitation geregelt?
Das SGB IX umfasst alle gesetzlichen Regelungen zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Als sozialpolitisches Ziel aller Teilhabeleistungen nennt § 1 des SGB IX die Selbstbestimmung behinderter Menschen und ihre umfassende Teilhabe am Leben in der Gesellschaft.
Welche gesetzlichen Vorgaben sind bezüglich der Einstellung schwerbehinderter Menschen zu beachten?
Arbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt pro Monat über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sind nach § 154 SGB IX verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Erfüllen sie diese Beschäftigungspflicht nicht, ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen.
Wie viele Schwerbehinderte muss ein Arbeitgeber beschäftigen?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Wie berechnet sich die Ausgleichsabgabe?
Die Ausgleichsabgabe wird auf der Basis der unbesetzten Pflichtarbeitsplätze und der Beschäftigungspflichtquote berechnet. ... Die Ausgleichsabgabe beträgt (§ 77 Abs. 2 SGB IX): Beschäftigungsquote zwischen 3 und 5 Prozent = 115 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz.