Wann kann ein gleichstellungsantrag gestellt werden?

• Sie haben einen besonderen Kündigungsschutz.
• Sie erhalten Hilfe zur Arbeitsplatzausstattung.
• Betreuung durch spezielle Fachdienste.
• Beschäftigungsanreize wie Lohnkostenzuschüsse.

Was bedeutet Gleichstellung für den Arbeitgeber?

Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.

Hat man mit 30 Behinderung Kündigungsschutz?

Den besonderen Kündigungsschutz genießen daneben auch Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30, die nach § 2 Absatz 3 SGB IX einem schwerbehinderten Menschen von der Agentur für Arbeit gleichgestellt wurden (Gleichstellung).

Was bringt mir ein GdB von 30?

Bei einem Grad der Behinderung ( GdB ) von mindestens 30 und von unter 50 können Sie sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Ziel der Gleichstellung ist es, Sie im Alltag und im Berufsleben zu entlasten und Sie zu unterstützen. Lesen Sie hier, wie Sie eine Gleichstellung beantragen.

Kann man mit einer Gleichstellung früher in Rente gehen?

Kann ich mit dem Grad der Behinderung von 30 früher in Rente? Nein, eine Gleichstellung berechtigt Sie nicht, eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen zu beziehen. Dafür ist weiterhin ein GdB von 50, also der Schwerbehindertenstatus, notwendig.

Kann ein Gleichstellungsantrag abgelehnt werden?

Wird ein Gleichstellungsantrag abgelehnt, kann gegen die Ablehnung zunächst Widerspruch erhoben werden. Bleibt auch der Widerspruch erfolglos, kann der Gleichstellungsanspruch durch Klage vor dem Sozialgericht durchgesetzt werden.

Was bedeutet gleichgestellt nach SGB IX?

Behinderte Menschen mit einem festgestellten Grad der Behinderung (GdB, vergleiche Schwerbehinderung) von weniger als 50, aber mindestens 30, können den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden (§ 2 Absatz 3 SGB IX).

Wann kann ich mit 30 Behinderung in Rente gehen?

Liegt eine Schwerbehinderung vor, dann verkürzt sich die Altersgrenze auf 64 Jahre und 4 Monate. Zum regulären Rentenbeginn erfolgt keine Rentenkürzung. Startet der Versicherte noch früher in Rente, das ist laut Gesetz bis zu fünf Jahren möglich, wird eine dauerhafte Rentenkürzung vorgenommen.

Kann ein behinderter gekündigt werden?

Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ein formales Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung besonders geschützt. Der besondere Kündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Personen. Der Arbeitgeber muss das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten.

Welche Rechte habe ich bei einer Gleichstellung?

Rechte und Ansprüche

Mit einer Gleichstellung erhalten die Betreffenden grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen. ... Gleichgestellte Beschäftigte erhalten jedoch keinen Schwerbehindertenausweis und haben keinen Anspruch auf: Zusatzurlaub. unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Personenverkehr.

Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?

Der besondere Kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung ( GdB ) von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte Menschen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB . ... Für eine Gleichstellung reicht jetzt allein die konkrete Gefährdung des Arbeitsplatzes wegen der Behinderung aus.

Was bedeutet 50 Schwerbehinderung für den Arbeitgeber?

Schwerbehinderten Arbeitnehmern mit einem GdB ab 50 müssen Sie einen jährlichen Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen gewähren (§ 125 SGB IX). Achtung: Gleichgestellte Arbeitnehmer haben hingegen keinen Anspruch auf Zusatzurlaub (§ 68 Abs. 3 SGB IX)!