Wann muss der betriebsrat über eine ordentliche kündigung informiert werden?

Gefragt von: Uwe Reimer  |  Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021
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Falls der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken äußern möchten, hat er das unter Angabe der Gründe spätestens innerhalb einer Woche schriftlich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Andernfalls gilt die Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Bei der außerordentlichen Kündigung gilt eine Frist von drei Tagen.

Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer geplanten ordentlichen Kündigung mitteilen?

Möchte der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ordentlich kündigen, muss er dies dem Betriebsrat gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG unter Angabe der Person des betroffenen Arbeitnehmers, der Gründe für die Kündigung sowie unter Hinweis auf die Art der Kündigung (ordentliche Kündigung) mitteilen.

Kann sich der Betriebsrat bei einer Kündigung enthalten?

Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.

In welcher Form und in welchen Fällen muss bei Kündigung der Betriebsrat beteiligt werden?

Bei einer außerordentlichen Kündigung muss immer ein wichtiger Grund vorliegen (z.B. eine Straftat gegen den Arbeitgeber). Wie auch bei der ordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat über alle Umstände der Kündigung informiert und ordnungsgemäß angehört werden.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). ... Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung mitzuteilen.

Was ist eine ordentliche Kündigung? Grundbegriffe der Kündigung einfach erklärt | Betriebsrat Video

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In welchen Fällen kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?

Nach § 102 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen. Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen.

In welchen Fällen muss einer Kündigung eine Abmahnung vorausgehen?

Die Abmahnung ist Ausdruck der Unzufriedenheit des Arbeitgebers mit dem Verhalten des Arbeitnehmers und dient als Warnung vor einer Kündigung. Einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung, die aufgrund des steuerbaren Verhaltens des Arbeitnehmers ergeht, muss grundsätzlich eine Abmahnung vorausgehen.

Was muss beim Betriebsrat angehört werden?

Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats setzt voraus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat schriftlich oder mündlich mindestens die Personaldaten des Arbeitnehmers, dem gekündigt werden soll, die Art der Kündigung (ordentliche, außerordentliche), Kündigungsfrist und den Kündigungstermin sowie die Gründe der ...

Was muss in einer Betriebsratsanhörung stehen?

Zunächst ist in der Betriebsratsanhörung der Name des Arbeitnehmers mitzuteilen. Zumindest bei einer betriebsbedingten Kündigung sind Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Familienstand und ein etwaiger Sonderkündigungsschutz mitzuteilen (ArbG Leipzig 05.09.2008 Az.

Welches Recht hat der Betriebsrat bei Einstellung?

In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei betriebsbedingten Massenentlassungen?

Der Betriebsrat kann die Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung daher in weitem Umfang prüfen (§ 102 Abs. 2 BetrVG) und so den Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen. Hält er die betriebsbedingte Kündigung für unbegründet, so kann er ihr widersprechen.

Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat?

Eine Ausnahme von der Regel, dass ordentliche Kündigungen von Mitgliedern des Betriebsrats im Allgemeinen ausgeschlossen sind, sieht § 15 Abs. 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor. Danach kann auch Betriebsratsmitgliedern ordentlich gekündigt werden, wenn der gesamte Betrieb stillgelegt wird.

Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.

Wann muss der Betriebsrat informiert werden?

Vorläufige Personelle Maßnahme

Führt der Arbeitgeber eine Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung vorläufig durch, hat er den Betriebsrat hierüber unverzüglich zu informieren (§ 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Was bedeutet Personenbedingt?

Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Sie ist dann möglich, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht nur vorübergehend, sondern für eine gewisse Dauer nicht erbringen kann.

Was muss in einer Anhörung stehen?

Die Anhörung enthält alle notwendigen Angaben, insbesondere wer gekündigt werden soll und aus welchem Anlass: Personaldaten des Kollegen. Sozialdaten des Kollegen (Alter, Familienstand, Zahl der Kinder, Unterhaltspflichten, Betriebszugehörigkeit, Sonderkündigungsschutz)

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.

Wie viele Abmahnungen vor Kündigung Mietvertrag?

Einer fristlosen Kündigung muss nämlich in der Regel mindestens eine Abmahnung vorausgehen. Je mehr Abmahnungen ein Mieter erhält, desto höher ist auch sein Risiko, bald eine fristlose Kündigung im Briefkasten zu finden.

Wie sieht eine korrekte Abmahnung aus?

Wie konkret muss eine Abmahnung sein? Ein Abmahnschreiben darf nicht pauschal formuliert sein. Es muss das Fehlverhalten eines Mitarbeiters konkret benennen. Der Arbeitgeber muss außerdem genau darlegen, gegen welche Vorschrift der Betroffene verstoßen hat.