Wann muss die schwerbehindertenvertretung beteiligt werden?
Gefragt von: Kirsten Schramm B.A. | Letzte Aktualisierung: 8. November 2021sternezahl: 4.6/5 (70 sternebewertungen)
Nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören.
Wann muss man eine Schwerbehindertenvertretung haben?
Eine Schwerbehindertenvertretung muss in allen Betrieben gewählt werden, in denen mindestens fünf schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen "nicht nur vorübergehend", das heißt länger als sechs Monate, beschäftigt werden (§ 177 SGB IX ).
Was darf die Schwerbehindertenvertretung nicht?
Die Schwerbehindertenvertretung unterliegt gemäß § 179 Absatz 7 SGB IX einer besonderen Geheimhaltungspflicht. ... Freigestellte Vertrauenspersonen dürfen von inner- oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsförderung nicht ausgeschlossen werden (§ 179 Absatz 5 SGB IX).
Wann ist die SBV zu beteiligen?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte die Entscheidung: Die SBV ist erst dann zu beteiligen, wenn die Gleichstellung gewährt wurde. ... Um die Rechte der SBV gegenüber dem Arbeitgeber auszulösen, muss die Schwerbehinderteneigenschaft oder die Gleichstellung aber festgestellt sein.
Wer kann Schwerbehindertenbeauftragter werden?
Gemäß § 176 SGB IX soll der Betriebs- oder Personalrat auf die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung hinwirken. ... Wahlberechtigte und wählbare Personen: Wahlberechtigt (aktives Wahlrecht) sind alle in dem Betrieb beziehungsweise in der Dienststelle beschäftigten schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen.
Versetzung - Wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?
35 verwandte Fragen gefunden
Wie wird man Schwerbehindertenbeauftragter?
der Dienststelle mindestens sechs Monaten angehören (§ 177 Abs. 3 Satz 1 SGB IX). Bei der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung können sich auch Arbeitnehmer bewerben, die selbst nicht schwerbehindert sind, d.h. die Schwerbehindertenvertretung muss nicht aus schwerbehinderten Menschen bestehen.
Was regelt das schwerbehindertengesetz?
Von 1953 bis 2001 regelte das Schwerbehindertengesetz (SchwbG) grundlegende Bereiche des Schwerbehindertenrechts in Deutschland. Es umfasste Aspekte wie die Feststellung des Behindertengrades, den Kündigungsschutz für Behinderte und verpflichtete Arbeitgeber zur Beschäftigung von Schwerbehinderten.
Hat die SBV ein Recht auf ein eigenes Büro?
Die Schwerbehindertenvertretung hat nach § 96 Abs. 9 SGB IX grundsätzlich keinen Anspruch auf Zurverfügungstellung eigener Räume und Sachmittel. ... 19.07.2012 – 10 TaBV 13/12) stellt das LAG Kiel heraus, dass die Schwerbehindertenvertretung grundsätzlich keinen Anspruch auf eigene Räume hat.
Ist die Schwerbehindertenvertretung Teil des Betriebsrates?
Bei der Kündigung eines Schwerbehinderten oder Gleichgestellten ist der Betriebsrat wie auch die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Eine ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausgesprochene Kündigung eines Schwerbehinderten ist gemäß § 95 Abs. 2 S. 3 SGB IX unwirksam.
Ist die Schwerbehindertenvertretung auch für leitende Angestellte zuständig?
Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer, die mit herausgehobenen eigenverantwortlichen Tätigkeiten betraut sind. ... Schwerbehinderte leitende Angestellte können an der Wahl der Schwerbehindertenvertretung als Wähler teilnehmen, sich jedoch nicht in die Schwerbehindertenvertretung wählen lassen (§ 177 Absatz 3 SGB IX).
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte?
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte? Sie beträgt je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz pro Monat: 125 Euro bei einer Beschäftigungsquote von Schwerbehinderten von 3 bis unter 5 Prozent. 220 Euro bei einer Beschäftigungsquote von 2 bis unter 3 Prozent.
Hat ein schwerbehindertenvertreter Kündigungsschutz?
Besonderer Kündigungsschutz
Die Schwerbehindertenvertretung besitzt gegenüber dem Arbeitgeber den gleichen Kündigungsschutz wie ein Mitglied des Betriebs- / Personalrats (§ 179 Abs. 3 SGBIX).
Warum SBV werden?
Wozu eine SBV wählen? Die SBV vertritt die besonderen Interessen der (schwer-) behinderten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. ... Den Betriebsrat unterstützt die SBV bei der Wahrnehmung der Interessen behinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer/innen.
Wem ist die SBV unterstellt?
Schutz der Schwerbehindertenvertretung
Die SBV besitzt gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche persönliche Rechtsstellung, insbesondere den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz wie ein Mitglied des Betriebsrats oder Personalrats (§ 179 Abs. 3 SGB IX).
Ist schwerbehindert?
Erst Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 oder mehr gelten als schwerbehindert. Bei einem Grad der Behinderung unter 50, aber von mindestens 30 kann die oder der Betroffene Menschen mit Schwerbehinderung unter bestimmten Umständen gleichgestellt sein.
Was sind die Aufgaben einer Schwerbehindertenvertretung?
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder in der Dienststelle zu fördern. Sie vertritt deren Interessen in dem Betrieb oder in der Dienststelle und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
Wer muss über Schwerbehinderung informiert werden?
Schwerbehinderte sollten ihren Arbeitgeber grundsätzlich über ihre Schwerbehinderung informieren! Es ist höchst fahrlässig, schwerbehindert zu sein und seinen Arbeitgeber nicht über die Schwerbehinderung zu informieren. ... Arbeitnehmer, mit einer Schwerbehinderung ab 50 %, haben grundsätzlich einen Sonderkündigungsschutz.
Was ist im Sozialgesetzbuch IX zum Thema Rehabilitation geregelt?
Das SGB IX umfasst alle gesetzlichen Regelungen zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Als sozialpolitisches Ziel aller Teilhabeleistungen nennt § 1 des SGB IX die Selbstbestimmung behinderter Menschen und ihre umfassende Teilhabe am Leben in der Gesellschaft.
Welche gesetzlichen Vorgaben sind bezüglich der Einstellung schwerbehinderter Menschen zu beachten?
Arbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt pro Monat über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sind nach § 154 SGB IX verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Erfüllen sie diese Beschäftigungspflicht nicht, ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen.
Was macht der Inklusionsbeauftragte?
Der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers übernimmt nicht die gesetzliche Aufgabe des Arbeitgebers; seine Hauptaufgabe ist vielmehr die Unterstützung und Kontrolle des Arbeitgebers im Hinblick auf die Einhaltung seiner gesetzlichen Verpflichtungen.
Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat?
Eine Ausnahme von der Regel, dass ordentliche Kündigungen von Mitgliedern des Betriebsrats im Allgemeinen ausgeschlossen sind, sieht § 15 Abs. 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor. Danach kann auch Betriebsratsmitgliedern ordentlich gekündigt werden, wenn der gesamte Betrieb stillgelegt wird.
Was bedeutet Inklusionsvereinbarung?
In einer Inklusionsvereinbarung (IV) werden praxisbezogene, auf den Betrieb bzw. die Dienststelle individuell zugeschnittene (Ziel-)Vereinbarungen abgeschlossen, die geeignet sind, die Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen spürbar zu verbessern.
Wie viele Schwerbehinderte muss ein Arbeitgeber beschäftigen?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Wie berechnet sich die Ausgleichsabgabe?
Die Ausgleichsabgabe wird auf der Basis der unbesetzten Pflichtarbeitsplätze und der Beschäftigungspflichtquote berechnet. ... Die Ausgleichsabgabe beträgt (§ 77 Abs. 2 SGB IX): Beschäftigungsquote zwischen 3 und 5 Prozent = 115 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz.
Was bekommt eine Firma für einen Schwerbehinderten?
Der Zuschuss beträgt bis zu 70 Prozent des Gehalts und wird im Regelfall bis zu 24 Monaten gewährt. Bei den Eingliederungszuschüssen handelt es sich jedoch um Ermessensleistungen der aktiven Arbeitsförderung, über die die örtliche Agentur für Arbeit entscheidet.