Wann muss ein gleichstellungsantrag gestellt werden?
Gefragt von: Frau Dr. Jeanette Adam | Letzte Aktualisierung: 19. Juni 2021sternezahl: 4.1/5 (25 sternebewertungen)
Wenn jemand arbeitslos ist, einen GdB von 30 oder 40 hat und konkrete Anhaltspunkte vorliegen, dass eine Gleichstellung notwendig ist, um einen Arbeitsplatz zu bekommen, muss die Arbeitsagentur gleichstellen. Es muss aber kein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen.
Wie schreibe ich die Begründung für eine Gleichstellung?
Voraussetzungen für eine Gleichstellung
Erforderlich ist weiter, dass das Versorgungsamt ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt hat. Die Behinderung muss ein wesentlicher Grund dafür sein, dass der behinderte Mensch einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann.
Wann bekommt man eine Gleichstellung?
Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen.
Wo stellt man einen Gleichstellungsantrag?
Stellen Sie einen Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit. Das Versorgungsamt schickt Ihnen einen Bescheid zu, auf dem Ihr Grad der Behinderung vermerkt ist. Diesen reichen Sie zusammen mit dem dazugehörigen Antragsformular für eine Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit an Ihrem Wohnsitz ein.
Wann kann ich mit 30 Behinderung in Rente gehen?
Das Wichtigste in Kürze
Versicherte mit Schwerbehinderung können zwei Jahre vor der allgemeinen Regelaltersgrenze in Rente gehen; mit Abschlägen auch noch früher. Abschläge mindern die Rente allerdings teils deutlich. Ausweis. Um vorzeitig die Rente beziehen zu können, brauchen Sie einen Schwerbehindertenausweis.
Welche Vorteile habe ich von einer Gleichstellung?
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Kann ich mit GdB 40 früher in Rente?
GdB 40 ist für die Rentenversicherung irrelevant. Erst ab 50 GdB kannst du 24 Monate früher ins Altersruhegeld. ... Ab einem GdB von 50 kannst Du eher (noch abschlagsfrei) in Rente gehen. Andernfalls hast Du Abschläge in Kauf zu nehmen.
Was für Vorteile hat man mit 40 Prozent Behinderung?
Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.
Was für Vorteile habe ich bei einer Gleichstellung?
Haben Sie einen festgestellten Grad der Behinderung von mindestens 30 aber unter 50, können Sie sich mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gleichstellen lassen. Für Sie gelten dann dieselben Bestimmungen: Sie haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie erhalten Hilfe zur Arbeitsplatzausstattung.
Kann ein Gleichstellungsantrag abgelehnt werden?
Wird ein Gleichstellungsantrag abgelehnt, kann gegen die Ablehnung zunächst Widerspruch erhoben werden. Bleibt auch der Widerspruch erfolglos, kann der Gleichstellungsanspruch durch Klage vor dem Sozialgericht durchgesetzt werden.
Welche Unterlagen für Gleichstellungsantrag?
- Feststellungsbescheid des Landratsamtes (früher: Versorgungsamt) oder sonstigen Bescheid über Ihren Grad der Behinderung.
- behinderte Jugendliche und junge Erwachsene: Bescheid über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.
Wird bei Gleichstellungsantrag der Arbeitgeber informiert?
Wird eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Pflicht, den Betrieb hierüber zu informieren.
Was bedeutet Gleichstellung bei GdB 40?
Wenn jemand arbeitslos ist, einen GdB von 30 oder 40 hat und konkrete Anhaltspunkte vorliegen, dass eine Gleichstellung notwendig ist, um einen Arbeitsplatz zu bekommen, muss die Arbeitsagentur gleichstellen. Es muss aber kein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen.
Wie lange dauert es bis Gleichstellungsantrag durch ist?
unter Berücksichtigung aller Postlaufzeiten zwischen Amt - Arbeitgeber und dem Antragsteller, kann es schonmal 4-8 Wochen dauern. In der Regel geht das relativ zügig. Falls evtl. noch Rückfragen nötig sind, verzögert sich das etwas.
Welche Vorteile mit GdB 30?
- Erweiterter Kündigungsschutz.
- Unterstützung bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes.
- Lohnkostenzuschüsse.
Was bringt mir ein GdB von 30?
Personen mit einem GdB von mindestens 30
können auf Antrag schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Nach dem Gesetz soll eine Gleichstellung dann vorgenommen werden, wenn jemand aufgrund seiner Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten kann.
Was bedeutet gleichgestellt nach SGB IX?
Behinderte Menschen mit einem festgestellten Grad der Behinderung (GdB, vergleiche Schwerbehinderung) von weniger als 50, aber mindestens 30, können den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden (§ 2 Absatz 3 SGB IX).
Hat man mit 30 Behinderung Kündigungsschutz?
Den besonderen Kündigungsschutz genießen daneben auch Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30, die nach § 2 Absatz 3 SGB IX einem schwerbehinderten Menschen von der Agentur für Arbeit gleichgestellt wurden (Gleichstellung).