Wann muss personalrat beteiligt werden?
Gefragt von: Lotte Martin-Brückner | Letzte Aktualisierung: 27. Mai 2021sternezahl: 5/5 (25 sternebewertungen)
In Personalangelegenheiten der Beamten hat der Personalrat nach § 76 Abs. 1 BPersVG mitzubestimmen. Das gilt beispielsweise bei Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.
Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Alles in allem etwa 8 - 10 Wochen. Zum einen kannst du vielleicht im Internet schauen wann der Stadtrat tagt, und danach mal ganz freundlich im Personalbüro nachfragen.
Für wen gilt das BPersVG?
Das BPersVG gilt für alle in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei unterteilt das Gesetz die Beschäftigten in die Untergruppen der Beamten und Arbeitnehmer. Hierzu zählen auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten.
Was passiert wenn Personalrat Einstellung nicht zugestimmt?
Verweigert der Personalrat die Zustimmung, so darf die Maßnahme – zunächst – nicht umgesetzt werden. Die Dienststellenleitung hat, wenn sie die beabsichtige Mitbestimmungsmaßnahme weiterhin durchführen will, das Stufenverfahren einzuleiten. Gibt es hier keine Einigung, ist das Einigungsstellenverfahren durchzuführen.
Was muss dem Personalrat vorgelegt werden?
Der Personalrat hat Anspruch auf alle Unterlagen, die der Dienststelle zur Verfügung stehen und die für die Meinungsbildung des Personalrats notwendig sind. Der Dienststellenleiter muss dem Personalrat die erforderlichen Unterlagen im Original oder in Fotokopie vorlegen.
Personalvertretungsrecht – Das Stufenverfahren
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Welche Aufgaben hat der Personalrat im öffentlichen Dienst?
Der Personalrat überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an den Dienststellenleiter weiterzugeben und Abhilfe einzufordern.
Wann muss der Arbeitgeber den Personalrat informieren?
Rechtzeitig ist die Unterrichtung, wenn der Personalrat noch ausreichend Zeit zur Verfügung hat, sich mit den Einzelheiten und den Auswirkungen einer beabsichtigten Maßnahme noch vor Beratung und Beschlussfassung vertraut zu machen. Darüber hinaus muss die beabsichtigte Maßnahme noch gestaltungsfähig sein.
Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
§ 99 Abs. 2 Nr. 3. BetrVG gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu einer Einstellung zu verweigern, wenn zu befürchten ist, dass aufgrund der Einstellung im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden.
Kann der Personalrat eine Einstellung verhindern?
Die Personalvertretung kann nur prüfen, ob Bewerber aus sachfremden Erwägungen heraus übergangen wurden. Der Personalrat kann seine Zustimmung zur Einstellung eines Beschäftigten nicht mit der Begründung verweigern, der Mitbewerber habe das bessere Prüfungszeugnis und sei deswegen der geeignetere Kandidat.
Wer entscheidet über Einstellung im öffentlichen Dienst?
Die Einstellung in den öffentlichen Dienst setzt grundsätzlich eine offene Stelle voraus; den Parlamenten von Bund, Ländern und Kommunen ist es im Rahmen ihrer Haushaltskompetenz vorbehalten, über die Stellenausstattung des öffentlichen Dienstes zu entscheiden.
Was beinhaltet das personalvertretungsgesetz?
Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Bezirks-, Gesamt- und Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst.
Wie viele Mitglieder hat ein Personalrat?
Wahlberechtigten aus elf Mitgliedern. Die Zahl der Mitglieder erhöht sich in Dienststellen ab 1.001 Wahlberechtigten um jeweils zwei je angefangene 700 bis zur Höchstzahl von 21 Mitgliedern.
Was heißt BPersVG?
Das Bundespersonalvertretungsgesetz ist die Rechtsgrundlage für die Bildung und Tätigkeit von Personalräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst des Bundes. Es bestimmt zusammen mit der Wahlordnung zum BPersVG (BPersVWO), wann, wo und wie Personalräte zu wählen sind.
Wie lange dauert Zusage im öffentlichen Dienst?
Wenn die Bewerbungsgespräche durch sind, ist eine Frist von zwei Wochen völlig normal, weil ja der Personalrat beteiligt werden muss. Hierfür sieht das Personalvertretungsrecht eine Frist von 10 Arbeitstagen vor, die in kleinen Behörden schon mal unterschritten wird, in größeren Behörden eher nicht.
Was kommt zuerst Zusage oder Absage Öffentlicher Dienst?
Allgemein wird jedenfalls erst mit dem Favoriten geklärt, ob er gedenkt, die Stelle anzutreten, bevor anderen Bewerbern abgesagt wird. Deshalb auch die Faustregel: Eine Zusage kommt relativ schnell, eine Absage kann ewig dauern.
Wie lange dauert Einstellung im öffentlichen Dienst?
Eine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zwar häufig bereits nach wenigen Tagen Bearbeitungszeit. Weitere Informationen, wie etwa die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, können jedoch unter Umständen erst nach einer Dauer von mehreren Wochen eintreffen.
Wer entscheidet ob jemand eingestellt wird?
Hierbei handelt es sich nämlich um eine sogenannte personelle Einzelmaßnahme, das heißt, der Betriebsrat entscheidet mit darüber, ob der Bewerber eingestellt wird oder nicht. Geregelt ist dies im § 99 Betriebsverfassungsgesetz.
Kann der Personalrat eine höhergruppierung ablehnen?
Die Ablehnung der Höhergruppierung sollte aus Gründen der Eindeutigkeit schriftlich abgesetzt werden. Erfolgt keine schriftliche Bescheidung, wird der Arbeitnehmer eine solche anmahnen müssen, um sich bei seinem weiteren Vorgehen (evtl. vor Gericht) abzusichern.
Ist der Personalrat bei Vorstellungsgesprächen dabei sein?
Die Rechtsprechung räumt dem Personalrat kein Recht auf Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen ein, die die Dienststelle mit den Bewerbern führt. ... Grundsätzlich ist der mit dem Bewerber auch ohne Zustimmung des Personalrats abgeschlossene Arbeitsvertrag wirksam.