Wann schwerbehindertenvertretung?
Gefragt von: Stanislaw Fleischmann | Letzte Aktualisierung: 12. Juni 2021sternezahl: 4.7/5 (49 sternebewertungen)
Gemäß § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ist eine Schwerbehindertenvertretung in Betrieben und Dienststellen zu wählen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind.
Ist eine Schwerbehindertenvertretung Pflicht?
Der Arbeitgeber hat die Pflicht die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die (schwer-)behinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören; er hat ihr die getroffene Entscheidung unverzüglich mitzuteilen.
Wann muss eine SBV gewählt werden?
Eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) und mindestens eine Stellvertretung muss in allen Betrieben oder Dienststellen gewählt werden, in denen wenigstens fünf (schwer-)behinderte und gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind.
Was macht die Schwerbehindertenvertretung?
9. Schwerbehindertenvertretung – Rechte und Pflichten. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb zu fördern. Sie vertritt deren Interessen im Betrieb und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
Was ist wenn es keine Schwerbehindertenvertretung gibt?
Ist in einem Betrieb oder einer Dienststelle keine Schwerbehindertenvertretung gewählt, so kann das zuständige Integrationsamt zu einer Versammlung schwerbehinderter Menschen zum Zweck der Vorbereitung einer Wahl der Schwerbehindertenvertretung (Wahl eines Wahlvorstandes) einladen (§ 177 Absatz 6 Satz 4 SGB IX).
Schwerbehindertenvertretung - Was ist das? Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV einfach erklärt
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Wem ist die SBV unterstellt?
Die Vertretung der Interessen der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen erfolgt durch eine gewählte „Vertrauensperson“, die Schwerbehindertenvertretung (SBV). Diese ist in den Betrieben zu wählen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind.
Welcher Organisation kommt in Betrieben vorrangig die Aufgabe zu die Interessen von Mitarbeitern mit einer Schwerbehinderung zu vertreten und wo ist das geregelt?
Als Interessenvertretung haben Sie nach dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) die Aufgabe, sich um Anliegen der schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb/in der Dienststelle zu kümmern.
Wie werde ich SBV?
- am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben.
- dem Betrieb / der Dienststelle seit sechs Monaten angehören (wenn diese/r seit mindestens einem Jahr besteht) (§ 177 Abs. 3 SGB IX).
Wer kann sich als Schwerbehindertenvertretung wählen lassen?
Wählbar (passives Wahlrecht) sind alle nicht nur vorübergehend Beschäftigten, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb beziehungsweise der Dienststelle seit 6 Monaten angehören. Die Schwerbehindertenvertretung muss nicht selbst schwerbehindert sein.
Hat ein schwerbehindertenvertreter Kündigungsschutz?
Die Schwerbehindertenvertretung besitzt gegenüber dem Arbeitgeber den gleichen Kündigungsschutz wie ein Mitglied des Betriebs- / Personalrats (§ 179 Abs. 3 SGBIX).
Kann man als Schwerbehinderter versetzt werden?
Versetzung ist stets nur die tatsächliche Veränderung des Arbeitsbereichs. ... Jede Versetzung eines schwerbehinderten Menschen ist eine Entscheidung des Arbeitgebers, bei der gemäß § 178 Absatz 2 SGB IX die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen ist.
Ist die Schwerbehindertenvertretung Teil des Betriebsrates?
Die Schwerbehindertenvertretung arbeitet mit dem Arbeitgeber, dem Beauftragten des Arbeitgebers sowie dem Betriebsrat eng zusammen (§ 99 Abs. 1 SGB IX). Der Betriebsrat wirkt auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung hin (§ 93 SGB IX). Die Vertrauensperson kann gleichzeitig Mitglied des Betriebsrats sein.
Kann der Arbeitgeber eine SBV Sprechstunde verbieten?
Eine Behinderung im Sinne des § 179 (2) SGB IX liegt vor, wenn der Arbeitgeber die Einführung bzw. Durchführung von Sprechstunden verhindert. Im Fall der Behinderung durch den Arbeitgeber steht der Schwerbehindertenvertretung wie auch der betrieblichen Interessenvertretung ein Unterlassungsanspruch zu.
Ist die Schwerbehindertenvertretung auch für leitende Angestellte zuständig?
Schwerbehinderte leitende Angestellte können an der Wahl der Schwerbehindertenvertretung als Wähler teilnehmen, sich jedoch nicht in die Schwerbehindertenvertretung wählen lassen (§ 177 Absatz 3 SGB IX).
Ist die Schwerbehindertenvertretung ein Gremium?
Weil das Amt der Schwerbehindertenvertretung nicht aus einem Gremium besteht, sondern von einer einzelnen Person ausgeübt wird, sollte sich die Vertrauensperson um eine gute Vernetzung im Betrieb bemühen.
Warum ist eine SBV wichtig?
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder in der Dienststelle zu fördern. Sie vertritt deren Interessen in dem Betrieb oder in der Dienststelle und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.