Wann sind aufsichtsratswahlen?
Gefragt von: Sybille Krämer-Bär | Letzte Aktualisierung: 22. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (14 sternebewertungen)
Der Aufsichtsrat ist bis zur Beendigung der Hauptversammlung 2022 gewählt. Die Amtszeit der Aufsichtsratsmitglieder beträgt in der Regel fünf Jahre.
Wie oft aufsichtsratswahlen?
Mitbestimmung im Aufsichtsrat
Die Arbeitnehmer wählen die Kandidaten für den Aufsichtsrat aus leitenden Angestellte, nicht-leitenden Angestellten und Gewerkschaftsvertretern. Aus diesen Vorbedingungen ergeben sich drei Wahlgänge für alle Wahlberechtigten der Aufsichtsratswahl.
Wie funktioniert eine aufsichtsratswahl?
Ein Aufsichtsrat ist bei Unternehmen, die dem deutschen Mitbestimmungsgesetz unterliegen, grundsätzlich paritätisch zu besetzen: zur einen Hälfte aus Vertretern der Arbeitnehmer und zur anderen Hälfte aus Vertretern der Aktionäre.
Wann gilt das drittelbeteiligungsgesetz?
Das Gesetz gilt für Aktiengesellschaften, Kommanditgesellschaften auf Aktien, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit sowie Genossenschaften, sofern diese Gesellschaften in der Regel mehr als 500 bis 2000 Arbeitnehmer beschäftigen.
Wer ist wahlberechtigt bei der aufsichtsratswahl?
Der Aufsichtsrat besteht aus mindestens drei Mitgliedern und kann gemäß Satzung bis zu 21 Mitglieder haben, wobei die Anzahl der Mitglieder immer durch drei teilbar sein muss. Wahlberechtigt sind Arbeitnehmer des Unternehmens, die das 18. Lebensjahr vollendet haben (§ 5 Abs. 2 DrittelbG).
Aufsichtsratswahl - einfach erklärt -
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Wer kann Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat werden?
Dies gilt auch für Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Wählbar sind, jedenfalls für Aufsichtsräte mit nur ein oder zwei Arbeitnehmervertretern, nur Arbeitnehmer eines Unternehmens, die über mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit verfügen.
Welche Wahlverfahren werden auf der Grundlage des Mitbestimmungsgesetzes von 1976 bei der Wahl zum Aufsichtsrat durchgeführt?
Durchführung der Aufsichtsratswahl
Für die indirekte Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat über Delegierte ent- schieden sich 60 Prozent der Unternehmen, die aufgrund ihrer Angaben zur Belegschafts- größe nach Maßgabe des Mitbestimmungsgesetzes von 1976 für dieses Wahlverfahren in Frage kommen.
In welchem Fall spricht man von Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung gewährt Teilhabe an der Beratung und Kontrolle des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. So werden bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen auch die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt.
Auf welche Unternehmen sind die einzelnen Mitbestimmungsgesetze anzuwenden?
Dieses Gesetz erfasst Aktiengesellschaften (AG), Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Genossenschaften sowie Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) mit 500 bis 2000 Beschäftigten (§ 1 Abs. 1 DrittelbG). Für diese Unternehmen gilt die einfache Mitbestimmung.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung?
Die Mitbestimmung der Beschäftigten ist auf drei Ebenen gesetzlich geregelt: Auf betrieblicher Ebene vertritt der Betriebsrat die Beschäftigten. Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Wie wird man Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat?
Wahlverfahren. Die Vertreter der Arbeitnehmer in den Aufsichtsrat werden durch ein nicht gerade leicht nachvollziehbares Wahlverfahren gewählt. In jedem Fall kommt der Auftakt zur Wahl von der Unternehmensleitung. Das Unternehmen macht bekannt, dass Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer zu wählen sind.
Ist Aufsichtsratstätigkeit Arbeitszeit?
Die Erbringung von Arbeitsleistungen für das Aufsichtsratsamt ist keine Arbeitszeit im Arbeitsverhältnis des Vertragsarbeitgebers. Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat steht gegen ihren Vertragsarbeitgeber lediglich ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung zur Ausübung des Aufsichtsratsamts zu.
Wie wird man in den Aufsichtsrat gewählt?
Wie wird man Aufsichtsrat? Ganz einfach, werden Sie zunächst einmal Vorstand! Die beste Voraussetzung, um Aufsichtsrat eines großen Unter nehmens zu werden, ist unverändert, Vorstand eines anderen großen Unternehmens zu sein.
Wer hat mehr Macht Vorstand oder Aufsichtsrat?
An der Spitze einer Aktiengesellschaft stehen Aufsichtsrat und Vorstand. ... Der Aufsichtsrat selbst ernennt den Vorstand, überwacht und berät ihn bei der Geschäftsführung. Der Vorstand leitet die Geschäfte des Unternehmens.
Wer wählt die Mitglieder des Aufsichtsrat in einer AG mit mehr als 2000 Arbeitnehmer?
Der Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft mit in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern setzt sich grundsätzlich nach dem Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) zusammen. Dieses sieht eine paritätische Besetzung des Aufsichtsrates vor, d.h. die Hälfte der Mitglieder des Aufsichtsrates besteht aus Vertretern der Arbeitnehmer.
Wie viel verdient ein Aufsichtsratsvorsitzender?
„11.1 Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten eine jährliche Vergütung in Höhe von EUR 125.000. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält eine jährliche Vergütung in Höhe von EUR 250.000 und jeder Stellvertreter in Höhe von EUR 187.500.
Was bedeutet Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung bezeichnet die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf wirtschaftliche bzw. unternehmerische Entscheidungen. Demgegenüber steht die betriebliche Mitbestimmung, die die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf soziale oder personelle Entscheidungen über Betriebsrat oder Ähnliches ermöglicht.
Wie sieht es mit der Mitbestimmung in größeren AGs oder Gmbhs aus?
In größeren aktienbasierten Gesellschaften (mit mindestens 500 Beschäftigten) haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht im Aufsichtsrat. Dies gilt sowohl für Aktiengesellschaften (AGs) als auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) sowie in einzelnen anderen Gesellschaftsformen.
Was versteht man unter unternehmerischer Mitbestimmung?
Die Unternehmensmitbestimmung (oft auch unternehmerische Mitbestimmung genannt) unterscheidet sich von der betrieblichen Mitbestimmung. Die Unternehmensmitbestimmung beteiligt die Arbeitnehmer an den zentralen Planungs-, Lenkungs- und Organisationsentscheidungen im Unternehmen.