Wann sind personalratswahlen?
Gefragt von: Herr Prof. Winfried Gabriel | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 5/5 (55 sternebewertungen)
Die regelmäßigen Personalratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit zwischen dem 1. März und dem 31. Mai statt (§ 27 BPersVG n.F.), denn die normale Amtszeit beträgt vier Jahre. Die Größe des zu wählenden Personalrats hängt von der Größe der Dienststelle ab.
Wann ist die nächste personalratswahl?
Innerhalb der Behörde für Schule und Berufsbildung (BSB) finden vom 1. März 2022 bis zum 31. Mai 2022 die Neuwahlen der Personalräte an den Schulen und des Gesamtpersonalrats (GPR) statt.
Wie lange wird der Personalrat gewählt?
Die regelmäßige Amtszeit des Personalrates beträgt vier Jahre. Die Amtszeit beginnt mit dem Tage der Wahl oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Personalrat besteht, mit dem Ablauf seiner Amtszeit. Sie endet spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem nach § 27 Abs.
Wann muss ein Personalrat gegründet werden?
Sie wird durch Wahlen gebildet. Ab mindestens fünf Wahlberechtigten in einer Dienststelle ist ein Personalrat zu wählen. In der Regel finden diese Wahlen alle vier Jahre statt, das Verfahren ist in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen und den dazu erlassenen Wahlordnungen geregelt.
Wer ist wahlberechtigt personalratswahl?
Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten und Beamtinnen und Beamte der Dienstelle, die am Tag der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben. Dazu gehören auch Teilzeitkräfte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, im Außendienst und mit Telearbeit Beschäftigte sowie Auszubildende.
Personalratswahlen 2022 kurz erklärt
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Wer darf nicht in den Personalrat gewählt werden?
Keine Wahlberechtigung besteht, wenn von vornherein feststeht, dass die oder der Beschäftigte nicht länger als zwei Monate in der Dienststelle beschäftigt ist (§ 3 Abs. 1 Nr. 6 HPVG). Für die Wahlberechtigung ist aber nicht Voraussetzung, dass das Beschäftigungsverhältnis am Wahltag bereits zwei Monate besteht.
Wie setzt sich der Personalrat zusammen?
Bildung von Personalräten; Mitgliederzahl
(1) In allen Dienststellen, die in der Regel mindestens fünf Wahlberechtigte beschäftigen, von denen drei wählbar sind, werden Personalräte gebildet. (2) Dienststellen, in denen ein Personalrat nach Abs.
Was passiert wenn es keinen Personalrat gibt?
Besteht kein Personalrat oder bestellt er keinen Wahlvorstand, kann ein Wahlvorstand auf einer Personalversammlung gewählt werden. Der Wahlvorstand besteht aus drei Wahlberechtigten, davon ist eine/-r Wahlvorstandsvorsitzende/-r.
Wie viele Mitglieder muss ein Personalrat haben?
Ein Personalrat kann in allen Dienststellen gewählt werden, in denen mindestens fünf ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, von denen drei wählbar sein müssen (§ 13 BPersVG n.F.). Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die mindestens 16 Jahre alt sind (§ 14 Abs.
Wie viele Mitglieder hat ein Personalrat?
§ 16 PersVG – Anzahl der Mitglieder des Personalrates
Wahlberechtigten aus elf Mitgliedern. Die Zahl der Mitglieder erhöht sich in Dienststellen ab 1.001 Wahlberechtigten um jeweils zwei je angefangene 700 bis zur Höchstzahl von 21 Mitgliedern.
Wann konstituierende Sitzung Personalrat?
Spätestens fünf Arbeitstage nach dem letzten Wahltag beruft der Wahlvorstand die konstituierende Sitzung ein (§ 36 Abs. 1 BPersVG). Er lädt dazu alle neu gewählten Personalratsmitglieder und ggf. Ersatzmitglieder, die die Wahl angenommen haben, ein und setzt die Tagesordnung fest.
Kann ein Personalratsmitglied gekündigt werden?
Personalratsmitglieder, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, genießen einen besonderen Kündigungsschutz. So ist deren (ordentliche) Kündigung während ihrer Amtszeit unzulässig (§ 15 Abs. 2 Satz KSchG). Nur ausnahmsweise kommt eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) in Betracht.
Kann man als Personalrat zurücktreten?
Nur der Personalrat, also das Personalratsplenum, kann den Rücktritt beschließen. Eine Gruppe als solche kann nicht zurücktreten; ihr „Rücktritt“ ist ggf. als Amtsniederlegung zu werten (Lorenzen u.a., BPersVG, Komm., § 27 Rn. 31).
Was sind die Aufgaben eines personalrates?
Zentrale Aufgabe des Personalrats ist es, die sozialen und persönlichen Belange der Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeitsverhältnisse und ihrer Arbeitsplätze gegenüber der Dienststelle zu vertreten.
Warum einen Personalrat Wahlen?
Ohne Personalrat kann die Dienststellenleitung alle Entscheidungen alleine treffen. Wer sich wehren will, muss dies individuell klären. Dazu braucht es neben dem Wissen der eigenen Rechte auch den Mut, sich gegen die Dienststelle zu stellen.
Was muss ein Wahlvorstand tun?
Wahlvorstand bei Betriebsrats- und Personalratswahl
Die Begriffe haben hier jedoch eine andere Bedeutung: Der Wahlvorstand leitet im Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht die Wahl in Entsprechung zum Wahlleiter bei politischen Wahlen.
Ist Personalrat Arbeitszeit?
Die meisten Personalratsaufgaben erledigen Sie während der üblichen Arbeitszeit. Für diesen Zeitraum sind Sie von der Erbringung der Arbeitsleistung befreit. Allerdings müssen Sie hier nachweisbar Personalratstätigkeit verrichten.
Für wen gilt das HPVG?
§ 3 HPVG – Beschäftigte und Gruppen
(1) 1Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes sind die Beamten und Arbeitnehmer einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. 2Richter und Staatsanwälte sind Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes, wenn sie an eine Verwaltung oder einen Betrieb nach § 1 abgeordnet sind.
Wie oft finden personalratswahlen statt?
Die Amtszeit der Personalräte ist in den Vorschriften der §§ 26–31 BPersVG geregelt. Sie beträgt entsprechend § 27 Abs. 1 BPersVG für das Gremium regelmäßig 4 Jahre ab dem Tag der konstituierenden Sitzung.
Welche Rechte hat ein Personalrat?
Der:Die Personalrat:rätin überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er:Sie hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an die Dienststellenleitung weiterzugeben und Abhilfe einzufordern.
Was verdient ein personalratsvorsitzender?
55.178 € 4.450 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 48.687 € 3.926 € (Unteres Quartil) und 62.534 € 5.043 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Wie läuft eine Personalratssitzung ab?
Personalratssitzungen, die der Beratung und der Beschlussfassung dienen, sind der Kern der Personalratstätigkeit. Sie finden regelmäßig in der Arbeitszeit statt und sind nicht öffentlich. Hier werden alle wichtigen Themen besprochen und Beschlüsse gefasst.
Was darf ein Personalrat nicht?
Personalratsmitglieder genießen auch den Schutz vor Umsetzungen/Versetzungen. Diese dürfen nicht gegen ihren Willen von der Dienststelle angeordnet werden und bedürfen somit der Zustimmung des Gremiums. Benachteiligungsverbot Mitglieder des Personalrats dürfen aufgrund dieses Amtes nicht benachteiligt werden.
Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
§ 99 Abs. 2 Nr. 3. BetrVG gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu einer Einstellung zu verweigern, wenn zu befürchten ist, dass aufgrund der Einstellung im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden.
Ist der Personalrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?
Personen, die Aufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen, sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die Einhaltung der Schweigepflicht ist Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalvertretung.