Wann sind taschenkontrollen erlaubt?
Gefragt von: Jens Michels | Letzte Aktualisierung: 24. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (11 sternebewertungen)
Deshalb ist in der Regel nur das Öffnen mitgeführter Taschen zulässig. Weitergehende körperliche Durchsuchungen (z. B. Abtasten der Oberbekleidung, Leibesvisitation) dürfen nur erfolgen, wenn der konkrete Verdacht einer erheblichen Straftat gegeben ist.
Sind taschenkontrollen im Betrieb erlaubt?
Bei der Durchführung von Taschenkontrollen und persönlichen Durchsuchungen sind der Gleichbehandlungsgrundsatz und das Übermaßverbot zu beachten. ... Die Durchsuchung muss verhältnismäßig sein und darf das Ehrgefühl der Mitarbeiter nicht verletzen. Deshalb ist in der Regel nur das Öffnen mitgeführter Taschen zulässig.
Was darf ein Kassierer?
Mitarbeiter dürfen Taschen nicht kontrollieren
Ein Blick in die Tasche, ohne dass ein konkreter Verdacht eines Diebstahls vorliegt, ist ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht. Kunden brauchen ihre Taschen nicht vorzuzeigen, wenn sie das nicht möchten, sagen Verbraucherschützer. Selbst Hinweisschilder bringen nichts.
Was darf der Arbeitgeber kontrollieren?
Arbeitgeber dürfen nicht uneingeschränkt überwachen
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Kann der Arbeitgeber mein Surfverhalten kontrollieren?
Ein Arbeitgeber darf das Surfverhalten eines Arbeitnehmers auf einem Dienstrechner auswerten – auch ohne dessen Zustimmung. Dies ist jedenfalls dann rechtens, wenn Hinweise auf eine umfangreiche private Nutzung des Geräts vorliegen und dieses Verhalten im Arbeitsvertraguntersagt ist.
Sind Taschenkontrollen von Warenhausdetektiven erlaubt?
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Kann mein Arbeitgeber mich abhören?
Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. ... Liegt keine Zustimmung vor, darf der Chef seine Mitarbeiter normalerweise nicht abhören.
Haben Kassierer Schweigepflicht?
Jede Arbeit setzt eine gewisse Schweigepflicht voraus, also auch der Beruf einer Verkäuferin. Grundsätzlich Nein!
Wer haftet für Kassendifferenz?
Diesen Betrag bekommt der AN normal mit dem Lohn ausgezahlt. Hat er dann ein Minus in der Kasse, so muss der AN das Geld in die Kasse legen, da er ja eine Mankogeldzahlung bekommt. Erreicht das Minus einen Wert, der HÖHER als das gezahlte Mankogeld ist, so muss der AN nur das bezahlen, was er auch an Mankogeld bekommt.
Wie lange darf man als Kassiererin an der Kasse sitzen?
Die maximale Arbeitszeit pro Tag liegt bei 10 Stunden. Es muss bei mehr als 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten gewährt werden und bei mehr als 9 Stunden eine Pause von mindestens 45 Minuten gewährt werden. Diese müssen vorab festgelegt werden.
Wer darf meine Tasche kontrollieren?
Eine Durchsuchung einer Person bzw. deren Tasche zur Strafverfolgung ist gem. § 102 StPO normalerweise nur dann erlaubt, wenn dieser sich der Begehung einer Straftat verdächtig gemacht hat. ... Die Polizisten dürfen also nicht einfach eine Person und deren Tasche durchsuchen, weil sie neugierig sind.
Wer darf taschenkontrollen machen?
Tor- und Taschenkontrollen sowie Leibesvisitationen sind nur ausnahmsweise zulässig, selbst wenn sie generell jeden Arbeitnehmer treffen. Der Arbeitgeber muss einen zwingenden sachlichen Grund für derartige Kontrollen haben, so z. B. besondere Sicherheitsanforderungen bzw.
Wer darf Leibesvisitation durchführen?
Eine Leibesvisitation darf von den Mitarbeitern des Sicherheitsdienstes nur an gleichgeschlechtlichen Personen vorgenommen werden. Das heißt: Nur eine weibliche Sicherheitskraft darf eine weibliche Person abtasten und durchsuchen. Umgekehrt dürfen männliche Sicherheitskräfte auch nur männliche Personen abfühlen.
Wer haftet bei fehlendem Geld in der Kasse?
Grundsätzlich fallen Fehlbeträge in der Kasse in die Risikosphäre des Arbeitgebers. ... Hinzu kommt, dass Arbeitnehmer bei der Haftung gegenüber ihrem Arbeitgeber privilegiert sind. Der Angestellte haftet nach diesen Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung grundsätzlich nicht in Fällen der (leichten) Fahrlässigkeit.
Was ist wenn die Kasse nicht stimmt?
Bei mittlerer Fahrlässigkeit könnte eine anteilige Haftung in Frage kommen. Beweislast liegt immer beim Forderungssteller, in diesem Fall dem Arbeitgeber. Sollte er es dir vom Lohn abziehen, solltest du ihn abmahnen und arbeitsrechtliche Schritte androhen.
Was ist ein Mankogeld?
Das Mankogeld, auch als Mankovergütung oder Fehlgeldentschädigung bezeichnet, ist dazu gedacht, einen eventuellen Fehlbetrag des Arbeitnehmers auszugleichen.
Wann gilt die Schweigepflicht?
Ärztliche Schweigepflicht bedeutet, dass ein Patient sich darauf verlassen kann, dass die persönlichen Themen, die er seinem Arzt anvertraut, nicht an Dritte weitergegeben werden. Sie gilt grundsätzlich über den Tod hinaus.
Wann gilt die Schweigepflicht nicht?
Der Arzt darf seine Schweigepflicht gegenüber der Polizei nur dann brechen, wenn er im Rahmen der Behandlung mitbekommt, dass sein Patient ein schweres Verbrechen plant und dadurch die Gesundheit anderer gefährdet wird. Das Strafgesetzbuch (§ 34 StGB) geht hier von einem „rechtfertigenden Notstand“ aus.
Welche Daten unterliegen der Schweigepflicht?
Angehörige bestimmter Berufsgruppen sind gesetzlich verpflichtet, ihnen im Rahmen ihrer Tätigkeit anvertraute Geheimnisse nicht unerlaubt an Dritte weiterzugeben. Dabei kann es sich sowohl um persönliche Geheimnisse als auch um Betriebsgeheimnisse, Geschäftsgeheimnisse oder Amtsgeheimnisse handeln.
Wie weit darf mein Chef mich kontrollieren?
Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. Sie wird als erheblichen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte bewertet. Bei konkreten Verdachtsfällen, wenn lediglich eine Aufnahme mit Kamera zur Aufklärung einer Straftat beitragen kann, erlaubt das Bundesarbeitsgericht eine heimliche Überwachung.