Warum brückenteilzeit?
Gefragt von: Marc Mertens | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 5/5 (24 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber muss einem Aufstocken der Arbeitszeit auf den alten Umfang nicht mehr zustimmen. Damit ist diese neue Regelung der Brückenteilzeit oft vorteilhafter als die klassische unbefristete Teilzeit und hilft, grundsätzlich die sog. „Teilzeitfalle“ für Arbeitnehmer zu vermeiden.
Warum gibt es Brückenteilzeit?
Die Brückenteilzeit gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf Teilzeitarbeit. ... Die neue gesetzliche Regelung soll sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach der Teilzeitarbeit wieder zu seiner ursprünglichen vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückkehren kann.
Für wen gilt Brückenteilzeit?
Der Anspruch auf Brückenteilzeit gilt für alle Arbeitgeber, die in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. In kleineren Betrieben (ab 15 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern) kann der bestehende Rechtsanspruch auf zeitlich nicht begrenzte Teilzeit genutzt werden.
Was ist bei Brückenteilzeit zu beachten?
Ein Anspruch auf Brückenteilzeit besteht weiterhin nur dann, wenn der Arbeitgeber mindestens 46 Mitarbeiter beschäftigt. Dabei kommt es nicht auf die Größe des Betriebes (oder der Betriebe) an, sondern auf die Unternehmensgröße, d.h. die Größe des Rechtsträgers des oder der Betriebe.
Was versteht man unter der Brückenteilzeit?
Januar 2019 ist zusätzlich zur bisherigen anlasslosen, zeitlich unbefristeten Teilzeit nun auch eine Brückenteilzeit möglich. Das bedeutet, Ihr Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit über einen bestimmten Zeitraum hinweg reduzieren und kehrt danach automatisch zur ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurück.
Brückenteilzeit: Wie sie funktioniert
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Was ist der Unterschied zwischen Brückenteilzeit und Teilzeit?
Die Brückenteilzeit soll im Unterschied dazu nun sicherstellen, dass „Arbeitnehmer freiwillig in Teilzeit arbeiten können, aber nicht unfreiwillig in Teilzeitarbeit verbleiben müssen“ (so der Regierungsentwurf vom 13.06.2018), indem die Befristung der Teilzeit mit automatischer Rückkehr eine „Brücke“ zurück in die ...
Kann man während Brückenteilzeit kündigen?
Wenn Sie sich in Brückenteilzeit befinden, haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch, diese vorzeitig zu beenden und zu Ihrer alten Arbeitszeit zurückzukehren. Grund hierfür ist, dass Ihr Arbeitgeber auch eine gewisse Planungssicherheit benötigt.
Kann man Brückenteilzeit verlängern?
Kann ich die Brückenteilzeit verkürzen oder auch verlängern? Nein. Es besteht kein Anspruch auf Verlängerung, Verkürzung oder vorzeitige Rückkehr zur früheren Arbeitszeit während der Brückenteilzeit.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber gegenüber Teilzeitkräften?
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Beschäftigte in Teilzeitarbeit nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitbeschäftigte (§4 TzBfG). Sie müssen beispielsweise dieselben Möglichkeiten zur Weiterbildung haben wie Vollzeitbeschäftigte (§10 TzBfG) und dürfen aufgrund ihres Teilzeitwunsches nicht entlassen werden.
Wie oft darf man befristete Teilzeit verlängern?
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.
Kann der Arbeitgeber Brückenteilzeit ablehnen?
Brückenteilzeit stellt die Verringerung der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum dar. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Brückenteilzeit nicht einfach ablehnen. Für eine Ablehnung müssen betriebliche Gründe vorliegen. Nach Ablauf der Brückenteilzeit können Sie wieder zu Ihrer Vollzeitstelle zurückkehren.
Wann kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
Der Arbeitgeber kann dann nur ablehnen, wenn er dafür betriebliche Gründe hat. Diese muss er beweisen. Der Arbeitgeber darf Sie nicht schlechter behandeln, weil Sie in Teilzeit arbeiten. Sie erhalten Ihren Lohn und andere Leistungen anteilig.
Kann der Arbeitgeber Teilzeit anordnen?
Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.
Was ist ein betrieblicher Grund?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Wie oft kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?
Solange ein Sachgrund gegeben ist, kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich beliebig oft befristet verlängert werden. Juristen sprechen hierbei von einer "Kettenbefristung". Allerdings muss der Arbeitgeber beachten, dass jede neue Befristung auch eines neuen Sachgrunds bedarf.
Wie lange kann man Teilzeit beantragen?
Arbeiten mehr als 15 Beschäftigte bei Deinem Arbeitgeber, hast Du einen Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit auf 15 bis 30 Stunden in der Woche. Dazu musst Du aber mindestens sechs Monate beschäftigt sein. Die Anzeigefrist ist kürzer.
Wie oft darf man Stunden reduzieren?
Bis Ende 2018 gab es nach dem Gesetz im Allgemeinen nur die Möglichkeit, eine dauerhafte Verringerung der Arbeitszeit zu verlangen. Das ist seit dem 01.01.2019 anders. Seitdem gibt es einen Anspruch auf eine nur befristete Teilzeit (Anspruch auf Brückenteilzeit).
Wie oft Arbeitszeit ändern?
Eine erneute Verringerung der Arbeitszeit kann Ihr Mitarbeiter dann übrigens frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen. Und das gilt unabhängig davon, ob Sie seinem Wunsch nachkommen oder ihn berechtigterweise ablehnen (§ 8 Abs. 6 TzBfG).
Wie oft befristete Teilzeit?
Auf Antrag des Beschäftigten ist die Reduzierung der Arbeitszeit auf bis zu 5 Jahre zu befristen. Nur wenn die/der Beschäftigte keinen Antrag auf Befristung stellt, wird die Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich unbefristet vereinbart.
Wann spricht man von Teilzeit?
Denn laut dem Gesetz für Teilzeitarbeit (TzBfG) giltst du als teilzeitbeschäftigt, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast, als deine Kolleg:innen in Vollzeit. Arbeiten im Betrieb alle im Schnitt 40 Stunden, dann entsprechen 39 Stunden theoretisch bereits einer Teilzeitstelle.
Hat man ein Recht auf Teilzeit?
Der Teilzeitanspruch gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestanden hat. Ein Arbeitnehmer kann verlangen, dass die Arbeitszeit verrin- gert wird (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Ein bestimmter Zeitraum für die Arbeitszeitverringerung wird nicht festgelegt.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?
Arbeitgeber können kraft Direktionsrecht die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten ändern. Dabei müssen sie deren Interessen angemessen berücksichtigen. Ob sie dabei auch Rücksicht auf Haustiere nehmen müssen, hatte das Arbeitsgericht Hagen zu entscheiden und im konkreten Fall bestätigt.
Kann der Arbeitgeber Arbeitszeiten vorschreiben?
Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen". Das bedeutet, dass er die Pflicht hat, auf die Interessen der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.
Was tun wenn Teilzeitantrag abgelehnt wurde?
Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wurde? „Der Arbeitnehmer muss zunächst seinen Anspruch auf Teilzeit einklagen“, erklärt Bredereck. Auf keinen Fall dürfe die Arbeitszeit eigenmächtig verringert werden, warnt der Arbeitsrechtler: Arbeitnehmer riskieren sonst eine Abmahnung oder Kündigung.