Warum erhalten ausgesperrte arbeitnehmer kein arbeitslosengeld?
Gefragt von: Cornelius Klose B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 18. August 2021sternezahl: 4.8/5 (73 sternebewertungen)
Bei einem rechtmäßigen Arbeitskampf nehmen die Arbeitnehmer ihre Rechte wahr und somit kann der Arbeitgeber keine rechtlichen Schritte gegen die Streikenden einleiten. ... Den ausgesperrten Arbeitnehmern steht aber auch kein Arbeitslosengeld zu, da die Bundesagentur für Arbeit der Neutralitätspflicht unterliegt.
Welchen Sinn hat das Aussperren des Arbeitnehmers?
Sie ist üblicherweise die Antwort der Arbeitgeberseite auf einen Streik (Abwehraussperrung) und soll die Kosten des Streiks für die Gewerkschaften erhöhen, da diese mehr Streikgelder bezahlen müssen.
Wie wirken sich Arbeitskampfmaßnahmen Streik der an auf Gewerkschaftsmitglieder aus?
Bei einem rechtmäßigen Arbeitskampf ruhen die arbeitsvertraglichen Pflichten. Der Arbeitnehmer muss nicht arbeiten und der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen. Arbeitsrechtliche Folgen darf ein rechtmäßiger Streik für die Betroffenen nicht haben, da der Arbeitnehmer nur seine verbrieften Rechte wahrnimmt.
Wie wirkt sich die Aussperrung auf die Arbeitnehmer aus?
Folgen einer rechtmäßigen Aussperrung sind, dass die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für die Zeit der Aussperrung ruhen, das Arbeitsverhältnis aber grundsätzlich bestehen bleibt. Eine Ausnahme davon ist die Form der lösenden Aussperrung, mit der das Arbeitsverhältnis beendet wird.
Wann darf ausgesperrt werden?
Erst wenn sich der Arbeitskampf, etwa durch längere Dauer und durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen wegen schwerer Auftragsverluste, verschärft, soll es dem Arbeitgeber freistehen, zur lösenden Aussperrung überzugehen.
Arbeitslosigkeit & Arbeitslosengeld: 3 Mythen
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Was darf ein Arbeitgeber als Gegenmaßnahme auf einen Streik nicht tun?
Rechtswidrige Streiks - mögliche Gegenmaßnahmen
Ist der Streik nicht von einer Gewerkschaft gedeckt, kann der Arbeitgeber zum anderen Sanktionen gegen die streikenden Arbeitnehmer verhängen. So kann der Arbeitgeber die Zahlung der Vergütung einstellen, den Arbeitnehmer abmahnen und gegebenenfalls kündigen.
Wann ist ein Streik nicht rechtmäßig Beispiele?
Zwar bestehe grundsätzlich die Freiheit, Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen. Ein Streik könne aber nur dann zulässig sein, wenn mit ihm ein tariflich regelbares Ziel durchgesetzt werden soll. ... Kurz: Ist auch nur eine Hauptforderung unzulässig, ist der gesamte Streik nicht rechtmäßig.
Wann ist eine Aussperrung rechtswidrig?
Die Aussperrung bedarf grundsätzlich eines Beschlusses des betroffenen Arbeitgeberverbandes. ... Wird dieser Beschluss den Gewerkschaften nicht mitgeteilt, so ist eine Aussperrung rechtswidrig. In diesem Fall bleibt der Lohn- und Vergütungsanspruch der Beschäftigten erhalten.
Welche Auswirkungen haben Arbeitskampfmaßnahmen auf Arbeitgeber?
Die Beteiligung an rechtswidrigen Arbeitskampfmaßnahmen ist nicht zulässig. Bei Teilnahme an einer solchen Maßnahme können sich arbeitsrechtliche Folgen ergeben, z.B. außerordentliche Kündigung, Schadensersatzpflicht.
Welches Mittel des Arbeitskampfes haben die Arbeitnehmer?
Streik (S.) und Aussperrung (A.) sind Mittel des Arbeitskampfes im System der Tarifautonomie.
Welche rechtliche Wirkung hat ein Streik auf die Arbeitsverhältnisse?
Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.
Welche Folgen hat ein Streik für den Arbeitnehmer?
Die Folge eines rechtmäßigen Streiks führt zu einem Wegfall der Hauptleistungspflichten (Arbeitspflicht und Vergütungspflicht). Die meisten Nebenpflichten (z.B. Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers) werden dagegen vom Arbeitskampf nicht berührt.
Welche Folgen kann ein Streik für Arbeitnehmer nach sich ziehen?
Bei der Teilnahme an einem nicht rechtmäßigen Streik droht dem Arbeitnehmer eine Abmahnung und im Wiederholungsfall unter Umständen eine Kündigung. Schlimmstenfalls muss der Arbeitnehmer Schadensersatz leisten, wenn dem Arbeitgeber ein Schaden durch die Teilnahme an einem unrechtmäßigen Streik entstanden ist.
Welche Grundsätze zum Recht der Aussperrung haben die Arbeitgeber zu beachten?
(4) Für eine rechtmäßige Aussperrung gelten die Voraussetzungen, die an einen rechtmäßigen Streik zu stellen sind: von einer Tarifvertragspartei (Arbeitgeberverband oder Arbeitgeber) beschlossen und gegen eine Gewerkschaft gerichtet; eine kollektive Regelung der Arbeitsbedingungen anstrebend; letztes Mittel (Ultima- ...
Welche Ziele verfolgen die Tarifpartner mit Streik oder Aussperrung?
Der Arbeitskampf ist die kollektive Störung des Arbeitslebens durch mindestens einen der Tarifpartner. Ziel eines Arbeitskampfes ist es, Löhne und sonstige Arbeitsbedingungen stärker zu verändern, als es ohne Kampfmaßnahmen möglich wäre. ... Das Instrument der Arbeitgeberseite im Arbeitskampf ist die Aussperrung.
Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag?
Es gibt mehrere Funktionen eines Tarifvertrags im Tarifvertragsrecht. Dazu gehören die Schutzfunktion, die Friedensfunktion, die Ordnungs- und Verteilungsfunktion. Die Schutzfunktion legt fest, dass es unabdingbare Mindestarbeitsbedingungen gibt, von denen nicht zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf.
Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitskämpfe rechtmäßig?
Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also "ultima ratio" zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.
Welche Streiks sind rechtswidrig?
Rechtswidrig sind wilde Streiks (die nicht von einer Gewerkschaft ausgerufen wurden) und Streiks, die für die Durchsetzung politischer Ziele geführt werden. Legales Mittel der Arbeitgeber als Antwort auf einen zulässigen Streik kann die Aussperrung der gesamten Belegschaft sein.
Warum sind Aussperrungen als Arbeitskampfmittel in Deutschland umstritten?
Nicht nur das Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber ist umstritten sondern auch das der Arbeitnehmer. ... Die meisten Arbeitgeber scheuen die Aussperrung, da sie die Arbeitnehmer die noch nicht gewerkschaftlich organisiert sind damit in die Gewerkschaften treiben.