Warum gibt es das betriebsverfassungsgesetz?
Gefragt von: Stefanie Schaller-Grimm | Letzte Aktualisierung: 6. März 2022sternezahl: 4.5/5 (45 sternebewertungen)
Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Welche Ziele verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz?
Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, die Idee der Partnerschaft durch Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Vertretungen aller Arbeitnehmer im Betrieb und im Gesamtunternehmen zu verwirklichen.
Wie alt ist das Betriebsverfassungsgesetz?
Am 14. November ist das Betriebsverfassungsgesetz 65 Jahre alt geworden. Die Diskussion um das Gesetz hatte sich über das gesamte Jahr 1952 erstreckt und Politik, Gewerkschaften und Belegschaften elektrisiert. Das Gesetz war ein Meilenstein für die Beschäftigten in Deutschland.
Wann wurde das Betriebsverfassungsgesetz eingeführt?
November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz in Kraft, das in der Tradition des Weimarer Betriebsrätegesetzes umfangreiche Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats regelt und die „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat vorschreibt.
Wer unterliegt dem Betriebsverfassungsgesetz?
Fazit: Das BetrVG gilt für sämtliche inländischen Betriebe, mit Ausnahme der Tendenzbetriebe sowie quasi für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebs.
Betriebsverfassungsgesetz einfach erklärt: Was ist das BetrVG und für wen ist das wichtig?
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Unter welcher Bedingung gilt ein Tarifvertrag?
Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. ... Der Arbeitnehmer muss Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft sein.
Was wird im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?
Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar.
Wo ist die Betriebsverfassung festgelegt?
Die Normen der Betriebsverfassung sind im Betriebsverfassungsgesetz und den zu seiner Durchführung erlassenen Verordnungen (z. B. Wahlordnung) festgelegt.
Wann und wie häufig findet die Wahl des Betriebsrates statt?
Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre im Frühjahr statt, d.h. in der Zeit vom 01. März bis zum 31. Mai (§ 13 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG).
Was ist das mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht?
Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben regelt. Dabei geht es um betriebliche Angelegenheiten, die den Arbeitsplatz betreffen. ... Die Mitbestimmungsrechte beziehen sich vor allem auf soziale und wirtschaftliche Angelegenheiten sowie die Personalstrukturen.
Wer ist leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes?
Maßgebend sind allein die Kriterien des § 5 Abs. 3 BetrVG. Leitender Angestellter ist, wer selbstständig Arbeitnehmer einstellen und entlassen darf; also z.B. hierzu keine Zustimmung von Vorgesetzten benötigt. Er muss im Wesentlichen frei von Weisungen entscheiden können.
Wie ist der Betriebsrat entstanden?
Deutschland. Rechte und Pflichten des Betriebsrates als betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer wurden erstmals in der Weimarer Republik im Betriebsrätegesetz von 1920 kodifiziert. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurden sie in dem 1952 erlassenen Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt.
Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht?
Auf Betriebe des öffentlichen Dienstes findet das Betriebsverfassungsgesetz ausnahmslos keine Anwendung (§ 130 Betriebsverfassungsgesetz). Diese Bereichsausnahme greift immer, wenn der Rechtsträger der Staat selbst oder eine juristische Person des öffentlichen Rechts ist.
Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetz sind bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen?
Die Personalplanung erstreckt sich nach §92 Abs. 1 S. 1 BetrVG weiter auf die sich aus dem Personalbedarf ergebenden personellen Maßnahmen. Damit ist die Frage gemeint, wie der festgestellte Bedarf zu decken ist (Personalbeschaffung) und wie eine etwa vorhandene Überdeckung zu beseitigen ist ( Personal- freisetzung).
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
In welchem Gesetz ist die Arbeitnehmervertretung geregelt?
§ 30 ArbVG Wirksamkeitsbeginn
(3) Nach Wirksamwerden der Betriebsvereinbarung ist vom Betriebsinhaber den für den Betrieb zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer je eine Ausfertigung der Betriebsvereinbarung zu übermitteln.
In welchem Gesetz ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.
Welche Rechte hat der einzelne Arbeitnehmer nach dem BetrVG?
Welche Rechte hat der einzelne Arbeitnehmer? Das Betriebsverfassungsrecht gibt dem einzelnen Arbeitnehmer ein eigenes Unterrichtungs-, Anhörungs- und Erörterungsrecht in Angelegenheiten, die ihn und seinen Arbeitsplatz unmittelbar betreffen (§§ 81 – 86a BetrVG).
Ist das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist das zentrale Regelwerk für die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat. ... Das Gesetz ist in Deutschland das zentrale Regelwerk für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und dem Betriebsrat und die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Betrieb.
Was sind Betriebsverfassungsrechtliche Organe?
Betriebsverfassungsrechtliche Organe. Neben dem Betriebsrat als dem Zentralorgan des Betriebsverfassungsrechts gibt es folgende weitere betriebsverfassungsrechtliche Organe: Wenn in einem Unternehmen mehrere Betriebsräte bestehen, ist auf Unternehmensebene ein Gesamtbetriebsrat zu errichten (§ 47 I).
Welche allgemeine Aufgaben hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
In welchem Gesetz ist die Jugend und auszubildendenvertretung geregelt?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.
Welches besondere Mitbestimmungsrecht sieht das Betriebsverfassungsgesetz für Auszubildende vor?
Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, die Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu beraten (§ 97 Abs. 1 BetrVG).
Wer ist bei einer Betriebsversammlung dabei?
Das Teilnahmerecht besteht unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer am Tag der Betriebsversammlung arbeiten muss oder nicht. An der Betriebsversammlung teilnehmen dürfen also auch Arbeitnehmer, die Urlaub haben oder die aus sonstigen Gründen frei haben.