Warum gibt es tarifverhandlungen?

Was bedeutet ein haustarifvertrag?

Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. Hier hat der Arbeitgeber allein und ohne den sonst fast immer auf seiner Seite beteiligten Verband mit der Gewerkschaft abgeschlossen.

Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?

Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.

Wer entscheidet über Tarifverträge?

Ein Tarifvertrag wird von den Tarifparteien verhandelt. Tarifpartei ist auf Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeberverband oder, bei einem Firmentarifvertrag, der einzelne Arbeitgeber. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft.

Wie bekommt man einen Tarifvertrag?

Wer kann Tariflohn beanspruchen? Tariflohn kann in der Regel nur derjenige verlangen, für den der entsprechende Tarifvertrag auch gilt. Das heißt: Der Arbeitnehmer muss Gewerkschaftsmitglied sein und der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband organisiert.

Wie entsteht eine tarifforderung?

Tarifforderungen entstehen in einem demokratischen Prozess. Hierbei entscheiden die Gewerkschaftsmitglieder, wie viel oder was sie fordern und worüber sie mit dem Arbeitgeber verhandeln wollen. Die Tarifkommission spielt dabei eine zentrale Rolle.

Wie oft finden Tarifverhandlungen statt?

Die Verhandlungen beginnen üblicherweise schon, bevor der Tarifvertrag infolge der Kündigung endet. Gewerkschaft und Arbeitgeberverband setzen sich an den Verhandlungstisch und versuchen, sich auf einen neuen Tarifvertrag zu einigen. Normalerweise erstrecken sich die Gespräche über mehrere Verhandlungstermine.

Wie lange läuft der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst?

Laufzeit des Tarifvertrags: Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten und gilt rückwirkend vom 1. September 2020 bis zum 31. Dezember 2022.

Wie oft Warnstreik?

Deshalb gibt es bei Warnstreiks kaum eine Begrenzung. Solange er also als verhältnismäßig eingeordnet wird, um Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben, kann beliebig lange und beliebig oft gestreikt werden. Anders ist dies, wenn ein Tarifvertrag noch nicht ausgelaufen ist.

Wie lange dauert ein Tarifvertrag?

Üblicherweise werden zwei Arten von Tarifverträgen geschlossen: Der sogenannte Manteltarifvertrag regelt Arbeitszeiten, Urlaub, Entgeltfortzahlung, vermögenswirksame Leistungen und Ähnliches. Er hat eine Laufzeit von mehreren Jahren. Ein Entgelt-Tarifvertrag wird meist für kürzere Zeit abgeschlossen.

Wie kommt es zu einem Streik?

Wie kommt es zum Streik? Tarifverhandlungen beginnen damit, dass die Gewerkschaften ihre Forderungen vortragen und vom Arbeitgeber dazu ein Angebot erwarten. Gelingt es nicht, auf dem Verhandlungsweg zu einer Einigung zu kommen, können die Tarifparteien die Verhandlungen als gescheitert erklären.

Was passiert wenn es zum Streik kommt?

Zum Streik aufrufen dürfen weder einzelne Mitarbeiter noch der Betriebsrat, sondern lediglich eine Gewerkschaft. Wenn dann 75 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder im Betrieb für einen Streik stimmen, ist er zulässig. ... Während eines Streiks muss der Arbeitgeber den streikenden Mitarbeitern keinen Lohn zahlen.

Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?

"§ 1 Inhalt und Form des Tarifvertrages.

Während Tarifverträge auf der Arbeitgeberseite sowohl von einem Arbeitgeberverband als auch von einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen werden können, können auf der Arbeitnehmerseite nur Gewerkschaften Tarifverträge vereinbaren.

Wer ist berechtigt Tarifverträge abzuschließen?

Ein Tarifvertrag kann nur zwischen einem einzelnen Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft auf der Arbeitnehmerseite geschlossen werden. Eine Gruppe von Arbeitnehmern oder ein Betriebsrat sind hingegen nicht berechtigt, mit einem Arbeitgeber einen Tarifvertrag abzuschließen.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?