Warum mitarbeiterbefragung durchführen?
Gefragt von: Nikolaos Pfeifer | Letzte Aktualisierung: 2. März 2021sternezahl: 4.4/5 (19 sternebewertungen)
Eine Mitarbeiterbefragung liefert keine neuen Probleme, sondern hilft Ihnen vielmehr, vorhandene zu lösen. Mit den Ergebnissen sind Sie in der Lage, Handlungsfelder präzise zu identifizieren, zu priorisieren und gezielt anzugehen.
Wann ist eine Mitarbeiterbefragung repräsentativ?
Rückläufe zwischen 30 % und 50 % sollten für eine ausreichende Repräsentativität erreicht werden. 70 % gelten bereits als Vollerfassung.
Was kostet eine Mitarbeiterbefragung?
Internen Arbeitsaufwand. Ein Fragebogen kostet 3220 Euro. zu je 90 Minuten, um die Inhalte des Fragebogens festzulegen und zu verabschieden. Dann fallen damit Kosten von 2100 Euro an.
Ist eine Mitarbeiterbefragung Mitbestimmungspflichtig?
Betriebliche Mitbestimmung bei Mitarbeiterbefragungen
nicht personenbezogen ausgewertet werden können, besteht bei allgemeinen Arbeitsplatzerhebungen kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Sinne des BetrVG. Der Betriebsrat darf nach § 80 Abs. ... Es besteht also ein Informationsrecht für den Betriebsrat.
Wo hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
In einer Angelegenheit, in der der Betriebsrat ein echtes Mitbestimmungsrecht hat, darf der Arbeitgeber keine Maßnahmen ohne Einverständnis des Betriebsrats durchführen. ... Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, muss der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, wenn er die Maßnahme dennoch durchführen will.
Mitarbeiterbefragung durchführen: Tipps für Arbeitgeber
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In welchem Fall hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Die Mitbestimmungsrechte schränken damit auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Er kann zum Beispiel eine Kündigung niemals ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam aussprechen, da eine Kündigung eine personelle Einzelmaßnahme darstellt und damit ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG.
Wie viel kostet eine Meinungsumfrage?
Die meisten anderen setzen auf Telefonumfragen. Eine Umfrage unter rund tausend Bürgern, repräsentativ ausgewählt, kostet 15.000 bis 25.000 Euro, je nach Anzahl der Fragen, erzählt Güllner. Doch der Preiskampf nimmt zu. Günstiger sind Online-Umfragen.
Wie oft Mitarbeiterbefragung?
Im Gegensatz zu vollumfänglichen Mitarbeiterbefragungen, werden hier nur einige wenige Fragen gestellt und es wird entsprechend wenig Zeit für die Bewertung in Anspruch genommen. Da hier der aktuelle Puls gefühlt werden soll, bieten sich vierteljährliche beziehungsweise halbjährliche Befragungen an.
Wann gilt eine Studie als repräsentativ?
Repräsentative Stichproben werden vor allem bei Befragungen zu Einstellungen, Verhaltensweisen und Meinungen von Personen verwendet, für die es sonst keine exakten statistischen Daten gibt (Meinungsumfragen, Marktforschung). Der Ausdruck „repräsentative Stichprobe“ ist kein Fachbegriff.
Wie groß muss eine Stichprobe sein um repräsentativ zu sein?
Eine Stichprobe ist genau dann repräsentativ bezüglich einer zu schätzenden Größe der Grundgesamtheit, wenn der entsprechende Stichprobenschätzer erwartungstreu dafür ist. unbekannte bzw. unkorrigierte Heterogenität der Auswahlwahrscheinlichkeiten (z.B. sind Personen mit Reisetätigkeit schwerer erreichbar.)
Wie erhält man eine repräsentative Stichprobe?
Wie bekomme ich eine repräsentative Stichprobe? Um eine repräsentative Stichprobe zu ziehen, muss sie zufällig aus der Grundgesamtheit gezogen werden: jedes Element der Grundgesamtheit muss die gleiche Wahrscheinlichkeit haben, in die Stichprobe zu gelangen.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?
Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter. Hinsichtlich der Beschäftigung von Personen oder Personengruppen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Lediglich Gründe, die der Einstellung entgegenstehen, kann der Betriebsrat bewerten. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.
Was darf der Betriebsrat entscheiden?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Wo hat der Betriebsrat mitwirkungsrecht?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat bei vielen Entscheidungen beteiligen. ... Das Letztentscheidungsrecht hat aber der Arbeitgeber. Ein wichtiges Mitwirkungsrecht ist die Anhörung des Betriebsrats im Falle einer Kündigung. Unterbleibt die Anhörung, ist die ausgesprochene Kündigung unwirksam.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen niemals ohne Betriebsratsbeschluss handeln. Betriebsratsmitglieder dürfen keine Geheimnisse verraten - Betriebsgeheimnisse oder persönliche Geheimnisse. Betriebsratsmitglieder dürfen Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern niemals unbearbeitet lassen.
Wie kann man einen Betriebsrat absetzen?
Zur Auflösung des Betriebsrats kann es dann kommen, wenn dieser in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt. Eine solche Auflösung kann jedoch nur aufgrund eines Beschlusses durch ein Arbeitsgericht erfolgen, das heißt die Arbeitnehmer können ihren Betriebsrat nicht selbst abwählen.
Was ist eine repräsentative Stichprobe?
Eine Stichprobe ist dann repräsentativ, wenn ihre Ergebnisse ohne systematischen Fehler auf die Grundgesamtheit hochgerechnet werden können. Ein Sonderfall einer repräsentativen Stichprobe ist eine proportionale Stichprobe, bei der alle Anteile in der Stichprobe den Anteilen in der Grundgesamtheit entsprechen.
Wie groß muß die Stichprobe sein um repräsentativ zu sein?
Wie groß muss eine Stichprobe mindestens sein, damit die Normalverteilung in dem Text verwendet werden kann? Die Standardabweichung muss nachdem Laplace-Kriterium größer als 3 sein. Die Stichprobe muss also mindestens 190 Samen umfassen.