Warum nettolohnausgleich?
Gefragt von: Karl-Ludwig Reuter MBA. | Letzte Aktualisierung: 11. August 2021sternezahl: 5/5 (22 sternebewertungen)
Warum ein Nettolohnausgleich? Mit dem Nettolohnausgleich wird erreicht, dass der Nettolohn genau gleich hoch ausfällt wie in Monaten ohne Verrechnung von Taggeldern. Dies geschieht mit einer Lohnart «Nettolohnausgleich».
Was ist der Nettolohnausgleich?
Viele Arbeitgeber greifen daher zum sogenannten «Nettolohnausgleich», indem sie die Differenz zwischen dem normalen Nettolohn und dem höheren Nettolohn bei Krankheit durch einen Abzug beim Bruttolohn ausgleichen.
Was bedeutet Lohnfortzahlungspflicht?
Die Lohnfortzahlungspflicht ist im Obligationenrecht in Artikel 324 a definiert. Wenn durch Abrede, Normalvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kein längerer Zeitabschnitt vereinbart ist, hat ein Mitarbeitender im ersten Dienstjahr Anspruch auf drei Wochen Lohnfortzahlung.
Was wenn keine krankentaggeldversicherung?
Wird eine Person arbeitsunfähig und entsteht weder ein Anspruch auf ein Krankentaggeld noch auf ein Unfalltaggeld, muss der Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit den Lohn im 1. Dienstjahr während 3 Wochen und danach für eine „angemessene längere Zeit“ entrichten. So steht es im Gesetz.
Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei Krankheit Schweiz?
vom Arbeitgeber zu tragen. Bei Arbeitsunfähigkeit dauert die Lohnfortzahlung bis Sie wieder arbeitsfähig sind, maximal aber 720 Tage innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen.
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Wie viele Tage zahlt der Arbeitgeber bei Krankheit?
Arbeitgeber müssen erkrankten Mitarbeitern bis zu sechs Wochen bzw. 42 Kalendertage ihren vollständigen Lohn zahlen. Derselbe bis zu 6-wöchige Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt für jede neue Erkrankung der Arbeitnehmers, egal, ob dieser dazwischen gearbeitet hat.
Wie lange zahlt der Arbeitgeber wenn man krank ist?
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren kranken Mitarbeitern bis zur Dauer von sechs Wochen bzw. 42 Kalendertagen ihren vollen Lohn zu zahlen. Diese Dauer gilt in der Regel für jede neue Krankheit neu - unabhängig davon, ob Sie zwischendurch gearbeitet haben.
Ist krankentaggeld Pflicht?
Die Krankentaggeldversicherung ist im Gegensatz zur Unfallversicherung nicht obligatorisch. Trotzdem besteht beim Ausfall eines Arbeitnehmers infolge Krankheit die Pflicht der Lohnfortzahlung (Art. 324a OR).
Wer zahlt die krankentaggeldversicherung?
In der Regel wird die Prämie für das Krankentaggeld von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen getragen. Eine solche kollektive Lösung ist in den meisten Fällen auch für die Mitarbeiter die vorteilhaftere Lösung. Es gilt jedoch zu beachten, dass ein Lohnabzug im Arbeitsvertrag geregelt sein muss.
Ist KTG obligatorisch?
Gewisse Vorsorgelösungen wie die berufliche Vorsorge (BVG) und die Unfallversicherung (UVG) sind obligatorisch. Die Kollektiv-Kranktaggeldversicherung (KTG) hingegen ist nicht obligatorisch, schützt Arbeitgeber jedoch vor erheblichen finanziellen Folgen beim krankheitsbedingten Ausfall eines Mitarbeitenden.
Wie hoch ist der Lohn bei Lohnfortzahlung?
Ab Beginn der Arbeitsverhinderung (resp. bei Karenztagen spätestens ab dem 4. Tag) beträgt die Lohnfortzahlung 80%. Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers wird nach der Wartefrist durch die Versicherungsleistungen in der Höhe von 80% des bisherigen Lohnes ersetzt.
Wie viel Lohn bei Lohnfortzahlung?
324a Abs. 2 OR). Die Lohnzahlung beträgt 100% ab dem ersten Krankheitstag (keine Karenztage).
Wann besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Bei Arbeitsunfähigkeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer, wäre er nicht erkrankt, einen Anspruch auf Vergütung gehabt hätte. Die Arbeitsunfähigkeit muss die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall sein. Ist das nicht der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Wer zahlt die ersten 3 Tage bei Unfall?
Arbeitsunfähigkeit durch Unfall
Die gesetzliche Unfallversicherung sieht eine Übernahme der Lohnfortzahlung ab dem 3. Tag während maximal 2 Jahren in der Höhe von 80% des Bruttolohnes vor. Während den ersten 2 Tagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 80% des Lohnes zu bezahlen.
Wie Verbuche ich krankentaggeld?
Das Taggeld gehört dem Arbeitgeber, da der Lohn dem Mitarbeiter trotz seiner Arbeitsunfähigkeit weiterbezahlt wurde. Der Arbeitgeber hat sozusagen eine Vorleistung erbracht. Das Geld sollte über das Konto 5404 Leistungen von Sozialversicherungen verbucht werden.
Wie berechnet man den Lohn bei Krankheit?
Erfolgt die Berechnung nach durchschnittlichen Kalendertagen (30 Tage), so ist der auf den Kalendertag entfallende Teil des Arbeitsentgeltes (1/30 des Monatsbetrages) mit der Anzahl der krankheitsbedingt ausgefallenen Kalendertage zu multiplizieren.
Ist krankentaggeld KTG pflichtig?
Mit nachfolgenden Ausführungen soll Klarheit geschaffen werden. Nach Ablauf der vereinbarten Wartefrist vergütet die KTG ein Krankentaggeld von 80%. Bei diesen Taggeldern handelt es sich um nicht AHV-pflichtigen Lohn. ... sie haben die aufgeschobene Leistung der KTG zu übernehmen (AHV-pflichtiger Lohn).
Wann brauche ich eine krankentagegeldversicherung?
Privat versicherte Arbeitnehmer
Wenn Du Arbeitnehmer und in der privaten Krankenversicherung (PKV) bist, bekommst Du nach den sechs Wochen Entgeltfortzahlung kein Krankengeld. Daher solltest Du ein Krankentagegeld abschließen, das ab dem 43. Tag gezahlt wird und Deine monatlichen Ausgaben deckt.
Wann bekommt man krankentaggeld?
Meist ist versicherungsvertraglich eine Wartefrist vorgesehen, d. h. die Taggeldleistungen der Krankentaggeldversicherung werden erst nach Ablauf der Wartefrist ausgerichtet. Dabei kann es sich um 14, 30, 90 oder 180 Tage handeln.