Warum offenbarungspflicht?

Hast Du Vorstrafen die für die angestrebte Tätigkeit von Bedeutung sind?

Vorstrafe muss Relevanz für den angestrebten Arbeitsplatz haben. ... Berücksichtigt man dies, wird eine Frage nach einer Vorstrafe nur dann zulässig sein, wenn diese auf Eigenschaften des Bewerbers schließen lässt, die für den entsprechenden Arbeitsplatz relevant sind.

Was sind unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch?

Was ist Fragerecht?

Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse an Informationen zu dem Stellenbewerber. ... Grundsätzlich muss die Frage des Arbeitgebers zu Erkenntnissen führen, welche für die Beschäftigung relevant sind. Gesetzlich wird dieses Fragerecht an verschiedenen Stellen zusätzlich eingeschränkt.

Wann ist das Fragerecht des Arbeitgebers eingeschränkt?

Die Frage nach einer Behinderung darf indes nur gestellt werden, wenn sie einen konkreten Bezug zu dem geplanten Arbeitsplatz hat. Die Frage nach Vorstrafen ist zulässig, wenn sie einen konkreten Bezug zu dem geplanten Arbeitsverhältnis hat.

Wann ist eine Frage des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch zulässig?

Der potenzielle neue Arbeitgeber darf eine Frage dann stellen, wenn er im Hinblick auf die zu besetzende Stelle ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Frage hat. Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind, sind daher grundsätzlich unzulässig.

Wann gilt Wettbewerbsverbot?

Grundsätzlich endet das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann aber schriftlich vereinbart werden, dass der ehemalige Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Konkurrenz machen darf („nachvertragliches Wettbewerbsverbot“).

Wer hat alles Schweigepflicht?

Nicht nur der Arzt, sondern auch das behandelnde Personal im Umfeld des Arztes (Arzthelferin, Krankenschwester usw.) unterliegt der Schweigepflicht. Sie gilt auch für die Ärzte, die der Betroffene per Verfügung aufsuchen musste, z.B. Betriebsarzt, Vertrauensarzt, Polizeiarzt.

Wie wird das Arbeitsverhältnis begründet?

Ein Arbeitsverhältnis wird regelmäßig durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. ... Zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es ausreichend, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einig sind, dass der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber arbeiten soll.

Welche Frage muss ein Arbeitnehmer wahrheitsgetreu beantworten beim Vorstellungsgespräch?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Was darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen?

Was darf man bei einem Bewerbungsgespräch Fragen?

Wie lange dauert es bis eine Vorstrafe gelöscht wird?

Eintragungen im Vorstrafenregister bleiben nicht ewig bestehen. Es gelten gemäß §§ 45, 46 BZRG feste Tilgungsfristen für die Vermerke. Dabei ist die Tilgung der Vorstrafe von der Verjährung im Strafrecht abgekoppelt. § 46 BZRG sieht Tilgungsfristen zwischen 5 und 20 Jahren für bestimmte Verurteilungen vor.

Wie lange bleibt eine Straftat im Bundeszentralregister?

Ein Jahr nach der sogenannten Tilgungsreife wird die Verurteilung vollständig aus dem Register gelöscht. In bestimmten Fällen erfolgt jedoch keine Löschung aus dem Bundeszentralregister. Diese Ausnahmen regelt § 45 BZRG.

Wer kann meine Vorstrafen einsehen?

Den uneingeschränkten Einblick in das BZR haben lediglich Polizei, Justiz und Stellen, die Sicherheitsprüfungen vornehmen. Sollten Ihr Arbeitgeber oder andere Behörden Auskunft über Ihr Vorstrafenregister fordern, können Sie ein polizeiliches Führungszeugnis anfordern.