Warum persönlichkeitstest?
Gefragt von: Claus Kühne | Letzte Aktualisierung: 17. Juni 2021sternezahl: 4.5/5 (74 sternebewertungen)
Ein Persönlichkeitstest kann Ihnen viele Informationen über sich selbst liefern. Er wird Ihnen mehr oder weniger sagen, was zu Ihnen passt und in welcher Position und Umgebung Sie sich wohlfühlen.
Warum macht man Persönlichkeitstests?
In der Personalselektion und -entwicklung werden sie eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten abschätzen zu können. Die psychologische Grundlagenforschung setzt Persönlichkeitstests ein, um neue Erkenntnisse über interindividuelle Unterschiede im Erleben und Verhalten zu ermitteln.
Was sagen Persönlichkeitstests aus?
Das Ziel der Persönlichkeitstests ist, so verspricht es der Name, die Persönlichkeit der Bewerber zu ergründen, statt nur auf den Lebenslauf zu schauen. So wollen und sollen Recruiter herausfinden, ob die Bewerber zum Arbeitgeber passen und für welche Rolle sie im Unternehmen oder in einem Team geeignet sind.
Was kommt bei Persönlichkeitstest häufig zum Einsatz?
In der Regel wird zwischen dem allgemeinen Persönlichkeitstest und dem berufsbezogenen Test unterschieden. Da im Zuge des Bewerbungsverfahrens herausgefunden werden soll, inwieweit ein Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt, kommt hier häufig ein berufsbezogener Test zum Einsatz.
Welche Persönlichkeitstests gibt es?
- Viele Tests sind unseriös. ...
- Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test. ...
- Big Five Persönlichkeitstest und NEO-Fünf-Faktoren-Inventar. ...
- B5T speziell fürs Recruiting entwickelt. ...
- Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. ...
- Der DISG-/DISC-Test.
Bist du emotional gesund? Persönlichkeitstest
39 verwandte Fragen gefunden
Was wird bei Persönlichkeitstests eingesetzt?
Neben Leistungstests, IQ- und Gedächtnistests oder anderen Instrumenten können Persönlichkeitstests zur Personalauswahl eingesetzt werden, um relevante Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern zu beurteilen. Sie werden beispielsweise im Rahmen von Assessment Centern (AC) durchgeführt.
Welches ist der beste Persönlichkeitstest?
Im deutschsprachigen Raum ist der gängige Persönlichkeitstest für die Big Five der NEO-PI-R. Dieser Test ist mit 240 Fragen sehr umfangreich, hat aber in zahlreichen Studien gezeigt, dass er sehr reliabel, valide und objektiv ist.
Was ist der Big Five Test?
Der Big Five Persönlichkeitstest gehört zu den am häufigsten durchgeführten Persönlichkeitstests der Gegenwart. Der Test beschreibt die Persönlichkeit anhand von fünf zentralen Merkmalen, der sogenannten OCEAN-Formel.