Warum sind krankentaggelder nicht ahv-pflichtig?

Ist EO Taggeld KTG pflichtig?

EO-Entschädigungen sind AHV/ALV-pflichtig, jedoch nicht KTG-pflichtig. Vielfach wird bei der KTG-Versicherung ein Maximal-Lohn ver- sichert.

Welche Abzüge auf Krankengeld?

Abzüge. Abgezogen vom Krankengeld werden Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung. Die Krankenkasse übernimmt die Beiträge der Krankenversicherung und jeweils die Hälfte der drei genannten Versicherungen.

Welche Zulagen sind AHV-pflichtig?

Welche Taggelder sind AHV-pflichtig?

Krankentaggelder sind nicht AHV-pflichtig. Der Arbeitgeber zieht davon keine Sozialversicherungsbeiträge ab und führt deshalb diese Lohnersatzeinkommen in der Jahresabrechnung für die Ausgleichskasse nicht auf.

Sind Geburtszulagen AHV-pflichtig?

Besteht nach kantonalem Recht kein Anspruch auf gesetzliche Geburtszulagen, so richtet die PROMEA Familienausgleichskasse eine freiwillige Geburtszulage von CHF 500 aus. Diese Leistung untersteht nicht der AHV/IV/EO-Beitragspflicht.

Was passiert wenn man keine AHV bezahlt?

Ob erwerbstätig oder nicht: Die Beiträge an die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) müssen bezahlt werden. ... Beitragslücken können eine Kürzung der AHV-Rente nach sich ziehen. Ein fehlendes Beitragsjahr führt im Prinzip zu einer Kürzung um mindestens 2,3 Prozent.

Was ist eine AHV Verzichtserklärung?

Die Arbeitnehmenden benützen eine schriftliche Verzichtserklärung (siehe Anhang) und stimmen dem Verzicht mit ihrer Unterschrift zu. Die Arbeitgebenden halten den Verzicht auf AHV/IV/EO- und ALV- Beiträge und dessen Folgen auf der Lohnabrechnung oder dem Auszah- lungsbeleg schriftlich fest.

Ist der AHV Lohn brutto oder netto?

Die Seite erleichtert dem Arbeitgeber, der die AHV/IV/EO/ALV-Beiträge des Arbeitnehmers übernimmt (sog. Nettolohn), den massgebenden Lohn (Bruttolohn) zu ermitteln und mit der Ausgleichskasse abzurechnen. Der der AHV zu meldende Lohn entspricht dem Bruttolohn (d.h. der Entschädigung vor Abzug der Sozialabgaben).

Ist die NBU obligatorisch?

Sie sind in der Schweiz angestellt? Dann sind Sie obligatorisch über das UVG – das Bundesgesetz über die Unfallversicherung – durch Ihren Arbeitgeber gegen Unfälle versichert. ... Gegen Nichtberufsunfälle (NBU) sind Sie zusätzlich versichert, wenn Sie mindestens acht Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber tätig sind.

Wann bin ich NBU versichert?

Die NBU-Versicherungsdeckung ist dann gegeben, wenn die durchschnittliche wöchentliche Arbeitsdauer mindestens 8 Stunden erreicht, oder wenn Wochen mit mindestens 8 Arbeitsstunden überwiegen.

Wer bezahlt die NBU?

Die Prämie für die Berufsunfallversicherung ist individuell je nach Firma und beläuft sich zwischen 0.5 % – 1 % des Bruttolohnes und ist vom Arbeitgeber zu bezahlen. Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung beträgt ca. 1-2 % des Bruttolohnes und kann dem Arbeitnehmer vom Lohn abgezogen werden.

Sind Pauschalspesen AHV pflichtig?

Der Vorteil, hohe Pauschalspesen und einen tiefen Lohn im Arbeitsvertrag auszuweisen, lag darin, dass Spesen steuerfrei sind und davon keine Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. So verkleinerte sich das steuerbare beziehungsweise AHV-pflichtige Einkommen künstlich.

Ist die krankentaggeldversicherung eine Sozialversicherung?

Taggeldleistungen aus der Krankentaggeldversicherung unterstehen nicht der AHV Beitragspflicht. Leistungen aus der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers hingegen schon.

Was ist ALV pflichtig?

Die Arbeitslosenversicherung (ALV) ist wie die Alters- und Hinterlassenen- versicherung (AHV) eine obligatorische schweizerische Sozialversicherung. Alle in der AHV beitragspflichtigen Arbeitnehmenden und ihre Arbeitge- benden müssen Beiträge an die ALV leisten.

Wie viel Krankengeld bekommt man netto?

Im Allgemeinen sind das 70 Prozent vom Brutto, jedoch höchstens 90 Prozent vom Netto. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden berücksichtigt. Das Krankengeld ist auf einen gesetzlichen Höchstbetrag von 112,88 Euro pro Tag (Wert 2021) begrenzt.

Werden vom Krankengeld noch Steuern abgezogen?

Sind Arbeitnehmer längere Zeit krank, zahlen gesetzliche Krankenkassen nach Ablauf von sechs Wochen Krankengeld. Als Lohnersatzleistung muss das in der Einkommensteuererklärung angegeben werden. Die Leistungen sind zwar steuerfrei, unterliegen aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt (§32b Einkommensteuergesetz).

Wer zahlt Sozialabgaben bei Krankheit?

Für bis zu sechs Wochen haben kranke Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortzahlung ihres Gehalts durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung (GKV).

Wer bezahlt das KTG?

Wer bezahlt die KTG Prämie? In der Regel wird die Prämie für das Krankentaggeld von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen getragen. Eine solche kollektive Lösung ist in den meisten Fällen auch für die Mitarbeiter die vorteilhaftere Lösung.

Wie wird das krankentaggeld berechnet?

Das Taggeld berechnet sich als 1/365 von 80 Prozent des versicherten Lohnes inklusive Familienzulagen. Es beträgt maximal 80 Prozent × 148 200. – Franken / 365 = 324.80 Franken pro Kalendertag. Bei Lernenden, die aufgrund eines Lehrvertrags beschäftigt werden, ist der effektive Lohn massgebend.