Warum soll ausgerechnet ich die stelle bekommen?
Gefragt von: Ilse Seidel | Letzte Aktualisierung: 16. Juni 2021sternezahl: 4.5/5 (23 sternebewertungen)
Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist also einen Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.
Warum wollen Sie bei uns arbeiten antworten?
Hier einige Beispiele für gute Antworten auf die Frage "Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?". "Ich war von der Stellenausschreibung sofort begeistert, denn viele der Aufgaben kenne ich sehr gut. ... "Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich innovative technische Produkte schon immer begeistert haben.
Warum sollten wir uns für Dich entscheiden?
„Ich bin für die Stelle geeignet, weil ich belastbar/teamfähig/hervorragend ausgebildet bin.” „Ich kenne mich gut mit der Branche aus und deshalb suchen Sie genau mich.” „Meine Sprachkenntnisse passen gut zur Internationalität der Stelle.”
Warum bist du für den Job geeignet?
„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde …“
Was interessiert Sie an dieser Stelle Antwort?
So sollten Sie antworten
Gerne gehört werden Stichworte wie "Zukunftschancen" und "Image der Firma", aber vermeiden Sie unbedingt plumpe Schmeicheleien. Das Gleiche gilt im Übrigen, wenn Sie vor allem Ihr Interesse an den guten Verdienstmöglichkeiten in den Vordergrund stellen.
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Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber Antworten?
Verwenden Sie dabei Formulierungen wie "Ich fühle mich wohl bei einem Unternehmen, das ... ", "Mir ist wichtig, dass mein Arbeitgeber ..." oder "Ich hoffe und erwarte, dass ..." Sie können statt vom Unternehmen auch immer von Vorgesetzten, Abteilungen, Teams, Projektkollegen oder Arbeitskolleginnen sprechen.
Wie stellen Sie sich die Arbeit bei uns vor Antwort?
- Beschreiben Sie selbstsicher, wie Ihr Tagesablauf sein wird und welche Aufgaben Sie bewältigen werden.
- Seien Sie überzeugt, dass die Firma Sie einstellen wird. ...
- Vermeiden Sie Formulierungen wie z.B. "Schön wäre...", "Ich glaube...", "Vielleicht könnte ich ja...",etc.
Warum sollten wir Sie einstellen Beispiele?
Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist also einen Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.
Warum möchten Sie bei uns arbeiten Aldi?
Bei ALDI SÜD zu arbeiten, hat viele Vorteile. Auch Ihre Gesundheit ist uns wichtig – an Ihrem Arbeitsplatz profitieren Sie von kostenlosen Getränken und frischem Obst und Gemüse. Worauf wir außerdem stolz sind: unsere Zusammenarbeit im Team. Gegenseitige Wertschätzung und eine gute Arbeitsatmosphäre bedeuten uns viel.
Warum sollten wir sie nicht einstellen Beispiele?
Beispiel für eine negative Antwort: „Ich habe die Schwäche, vor Publikum nicht gut sprechen zu können; ich werde dann nervös und verliere schnell den Faden. Ich weiss ja, dass dies für die Stelle wichtig ist, deswegen verspreche ich auch, dass ich an mir arbeiten werde. “
Warum passe ich zum Unternehmen Bewerbung?
Warum passe ich zu diesem Unternehmen? ... Was habe ich bis jetzt geleistet, das gut zum Unternehmen und zur Position passt? Das Anschreiben sollte erkennen lassen, dass Sie sich auf genau diesen Job bei diesem Unternehmen beziehen und deutlich machen, warum gerade Sie dafür bestens geeignet sind.
Was sind Schwächen Beispiele?
- „Ich kann schlecht ‚Nein' sagen und anderen etwas abschlagen. ...
- „Ich halte mich ungern an Vorgaben. ...
- „Ich bin regional unflexibel. ...
- „Ich kann gelegentlich ein Dickkopf sein. ...
- „Ich bin manchmal nahe am Wasser gebaut. ...
- „Vor Vorträgen bin ich immer ziemlich nervös.
Was sind meine Schwächen?
Die eigentlich abgedroschene Frage nach den Schwächen gibt nämlich gleich über drei Dinge Aufschluss: deine Ehrlichkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Frustationstoleranz. Jede dieser drei Eigenschaften sind mehr wert, als etwaige Schwächen, von denen du denkst, sie würden dich den Job kosten.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren Antworten?
So antworten Sie: Sprechen Sie nur über berufliche Ziele
Mit Familienplanung, Kinderwünschen oder Weltreiseplänen sollten Sie besser hinter dem Berg halten. Falls sich der Personaler für Privates interessiert, dann wird er Sie konkret danach fragen. Bleiben Sie lieber bei ihren beruflichen Plänen.
Haben Sie noch Fragen Vorstellungsgespräch Beispiele?
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
Was sind typische Fragen beim Vorstellungsgespräch?
- 1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? ...
- 2) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? ...
- 3) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten? ...
- 4) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief? ...
- 5) Warum sollen wir Sie einstellen?
Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?
Der Personaler fragt: "Wie sieht für Sie der perfekte Arbeitstag aus?" Beste Antwort: "Die perfekte Mischung aus produktiven, intensiven Phasen der Einzelarbeit und kurzen Entspannungspausen, gerne auch mit den Kollegen beim Kaffee."
Wie sieht der perfekte Job aus?
Der Abstand zwischen Auge und Monitor sollte 60 bis 90 cm betragen, wobei der Bildschirm leicht nach hinten geneigt sein sollte. Die Sehachse vom Auge zum Bildschirm sollte etwa 35 Grad nach unten verlaufen und die oberste Lesezeile sollte nicht höher als die Augenhöhe liegen.
Was erwarten Sie von Ihrem Team?
Teamfähigkeit beweist, wer in der Lage ist, seine Arbeits- und Denkweise an Kollegen und Arbeitserfordernissen gleichermaßen auszurichten. Ein Team ist erst dann besonders erfolgreich, wenn die Teammitglieder ganz unterschiedliches Wissen und Können einbringen und diese Fähigkeiten sich untereinander ergänzen.