Warum verhandelt auf arbeitnehmerseite die gewerkschaft und nicht die arbeiterkammer die löhne?
Gefragt von: Gottfried Haase-Mohr | Letzte Aktualisierung: 22. Juni 2021sternezahl: 4.4/5 (71 sternebewertungen)
Warum verhandelt auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft und nicht die Arbeiterkammer die Löhne? Weil gesetzliche Interessenvertretungen nur dann verhandeln können, wenn es keine entsprechende freiwillige Interessenvertretung gibt ("Vorrangregelung").
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Was ist ein Kollektivarbeitsvertrag?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt.
Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest. Um gültig zu werden, muss der Kollektivvertrag nach Abschluss beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hinterlegt werden.
Was ist ein Kollektivvertrag und was regelt er?
In einem Kollektivvertrag werden wichtige Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses geregelt. Grundsätzlich sind bei Kollektivverträgen vor allem die Arbeits- und Entgeltregelungen (Mindestlöhne, Einstufung, Arbeitszeiten) die zentralen Punkte der Vereinbarungen.
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Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?
Welcher Kollektivvertrag ist anzuwenden? Welcher Kollektivvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, hängt davon ab, zu welchem Arbeitgeberverband der Arbeitgeber angehört. Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer der am Kollektivvertragsabschluss beteiligten Gewerkschaft angehört.
Wer macht die Kollektivverträge?
An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BelegschaftsvertreterInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.
Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? Nein, aber fast alle. ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.
Was gilt wenn es keinen Kollektivvertrag gibt?
Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.
Für welche Berufe gibt es keinen Kollektivvertrag?
Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Was bedeutet Außenseiterwirkung?
(1) Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages treten auch für Arbeitnehmer eines kollektivvertragsangehörigen Arbeitgebers ein, die nicht kollektivvertragsangehörig sind (Außenseiter). ... 1 eingetretenen Rechtswirkungen werden durch einen späteren Kollektivvertrag für dessen Geltungsbereich aufgehoben.
Was versteht man unter einem Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung im Rahmen der österreichischen Sozialpartnerschaft. ... Kollektivverträge enthalten traditionellerweise unter anderem Regelungen zu: Mindestlöhnen und Grundgehältern. Sonderzahlungen (Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration)
Was kann ein Kollektivvertrag regeln?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Sind Vordienstzeiten anzurechnen?
Vordienstzeiten sind jedenfalls anzurechnen, wenn sie bereits im unmittelbar vorangegangenen Bundesdienstverhältnis angerechnet worden sind.
Wer sind die Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Kollektivvertrag Die jährlichen Verhandlungen führen?
Grundsätzlich verhandeln immer die Gewerkschaften und die WKO. ... Die Verhandlungsergebnisse dieser Parteien haben Vorrang vor jenen, die die WKO aushandelt. Es werden in Österreich jährlich über 450 Kollektivverträge abgeschlossen.
Wie viele Kollektivverträge gibt es in Österreich?
98 %) sind durch Kollektivverträge erfasst. In Österreich gibt es über 800 Kollektivverträge. Jährlich schließen die Gewerkschaften mit der Arbeitgeberseite über 450 Kollektivverträge ab.
Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.
Wann wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Der Österreichische Gewerkschaftsbund und seine Gewerkschaf- ten haben durch Beschluss des Obereinigungsamts (jetzt Bundes- einigungsamt) vom 14. September 1947 die Kollektivvertragsfähig- keit zuerkannt erhalten.