Warum wollen manche keinen betriebsrat?
Gefragt von: Frau Silke Arnold | Letzte Aktualisierung: 12. November 2021sternezahl: 4.6/5 (68 sternebewertungen)
Kleine Betriebe wie z. ... In etwas größeren Betrieben, mit 5 oder mehr Beschäftigten, gibt es oft keinen Betriebsrat, weil die Beschäftigten keine Notwendigkeit für einen Betriebsrat sehen. Oder sie trauen sich nicht, die Wahl auf den Weg zu bringen. Aber der Arbeitgeber muss sich neutral verhalten.
Was passiert ohne Betriebsrat?
Auch wenn eine Insolvenz, ein Firmenverkauf oder eine Betriebsschließung droht, können Mitbestimmungsrechte, wie beispielsweise die Aushandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans, nur von einem existierenden Betriebsrat wahrgenommen werden. Gibt es kein Betriebsrat, gibt es auch keine Mitbestimmungsrechte.
Wie kann man verhindern dass ein Betriebsrat gegründet wird?
Betriebsrat verhindern durch Kündigung, Versetzung oder Störung von Betriebsratsinitiatoren. Um die Gründung eines Betriebsrats im Unternehmen zu verhindern kann es dazu kommen, dass Geschäftsführer zur Kündigung sowohl von Betriebsratsmitgliedern als auch potentiellen Sympathisanten zurückgreifen.
Können Mitarbeiter gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat gründen?
Beschäftigt ein Unternehmen fünf oder mehr Mitarbeiter, so haben die Mitarbeiter das Recht einen Betriebsrat zu gründen.
Wer entscheidet ob es einen Betriebsrat gibt?
Es ist allein die Sache der Belegschaft zu entscheiden, ob im Betrieb ein Betriebsrat gewählt werden soll oder nicht. Besteht in einem Betrieb noch kein Betriebsrat, kann dieser jederzeit gewählt werden. Der Arbeitgeber darf die Wahl nicht verhindern, da er sich sonst nach § 119 Abs. ... Ein Betriebsrat hat viele Vorteile.
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Kann ein Unternehmen einen Betriebsrat verbieten?
Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrats nicht verhindern darf, hat er auch eine Unterstützungs- und Mitwirkungspflicht den Arbeitnehmern gegenüber, die zur Wahlversammlung einladen.
Kann der Arbeitnehmer einen Betriebsrat verhindern?
Viele Unternehmer:innen halten Betriebsräte für lästig. Trotzdem können Sie nicht verhindern, dass Ihre Mitarbeiter:innen einen Betriebsrat wählen – vorausgesetzt die gesetzlichen Vorgaben sind erfüllt. Sobald ein Betriebsrat installiert ist, müssen Sie bei einigen Entscheidungen seine Zustimmung einholen.
Wie viele Mitarbeiter braucht man für einen Betriebsrat?
Einen Betriebsrat zu wählen ist in Deutschland demokratisches Recht der Beschäftigten: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.
Wie kann ich mich gegen Betriebsrat wehren?
Die Belegschaft kann jedoch beim Arbeitsgericht beantragen, den Betriebsrat aufzulösen oder einzelne Mitglieder wegen grober Pflichtverletzung aus dem Betriebsrat auszuschließen. Ein solcher Antrag muss mindestens von einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer gestellt werden (§ 23 Abs. 1 BetrVG).
Welche Rechte haben Arbeitnehmer ohne Betriebsrat?
Es gibt den Betriebsräten weitgehende Rechte. In Betrieben ohne Betriebsrat können die Rechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz zugunsten der Arbeitnehmer nicht ausgeübt werden. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats an den unternehmerischen Entscheidungen und Maßnahmen sind unterschiedlich stark ausgeprägt.
Was passiert wenn kein neuer Betriebsrat gewählt wird?
Kommt keine Neuwahl zustande, weil ein Wahlvorstand nicht bestellt wurde oder andere Hinderungsgründe vorliegen, führt der Betriebsrat die Geschäfte vollumfänglich bis zum regulären Amtsende des bestehenden Betriebsrats weiter.
Was passiert mit Betriebsvereinbarungen wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist?
Wurde in Ihrem Betrieb kein Betriebsrat gewählt, kann es auch keine Betriebsvereinbarung geben, da eine solche ausschließlich zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossen werden kann. Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden. Eine mündliche Betriebsvereinbarung ist nichtig.
Was sind grobe Verletzungen des Betriebsrates?
Danach kommt als grobe Pflichtverletzung in Betracht: Verletzung der Schweigepflicht, wenn das wiederholt geschehen ist oder schwerwiegende Folgen hat. Weitergabe von Gehaltslisten an außerbetriebliche Stellen. Handgreiflichkeiten gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern in der Betriebsratssitzung.
Wie schreibe ich eine Beschwerde an den Betriebsrat?
Beschwerderecht der Arbeitnehmer
Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden.
Kann man den Betriebsrat anzeigen?
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber generell keinen einklagbaren und gerichtlich durchsetzbaren Anspruch gegen den Betriebsrat auf Unterlassung bestimmter Handlungen. Ausgenommen sind Eigentumsverletzungen, denen mit dem Unterlassungsantrag gem. § 1004 BGB entgegengetreten werden kann.
Wann muss ein Betriebsrat gegründet werden?
Aus dem Gesetz geht hervor, dass ein Betriebsrat gegründet werden kann (nicht muss!), wenn mindestens fünf Mitarbeiter beschäftigt werden, die im Sinne des BetrVG wahlberechtigt sind. Mitarbeiter müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um wahlberechtigt zu sein: Mindestalter 18 Jahre.
Wie groß muss ein Betrieb sein damit ein Betriebsrat gewählt werden kann?
Gesetzliche Regelung zur Größe des Betriebsrats
Bei in der Regel 5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat aus nur einem Mitglied. Bei 21 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern im Betrieb hat der Betriebsrat drei Mitglieder.
In welchen Betrieben kann ein Betriebsrat gewählt werden?
Voraussetzung der Betriebsratsgründung
Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden (§ 1 BetrVG). Von den Arbeitnehmern müssen drei wählbar sein.
Hat jedes Unternehmen einen Betriebsrat?
In Deutschland ist kein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Betriebsrat gründen zu müssen – ganz egal, wie groß das Unternehmen ist. Aber: Ab einer bestimmten Größe haben die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Recht auf einen Betriebsrat.
Kann man einfach einen Betriebsrat gründen?
Einen Betriebsrat neu im Betrieb zu gründen, ist immer eine gute Idee! ... Damit in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat gewählt werden kann, müssen dort lediglich mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein, von denen drei wählbar sind (§ 1 Abs. 1 BetrVG).
Sind Gespräche mit dem Betriebsrat vertraulich?
Schweigepflicht für Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
Die Schweigepflicht des Betriebsrats regelt § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). ... Haben Sie vorsätzlich Ihre Schweigepflicht als Betriebsrat verletzt, ist dies gemäß § 120 BetrVG strafbar.
Kann man einen Betriebsrat stürzen?
Zur Auflösung des Betriebsrats kann es dann kommen, wenn dieser in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt. Eine solche Auflösung kann jedoch nur aufgrund eines Beschlusses durch ein Arbeitsgericht erfolgen, das heißt die Arbeitnehmer können ihren Betriebsrat nicht selbst abwählen.
Wie und wann kann ein Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat entfernt werden?
Ein Betriebsratsmitglied kann auf Antrag durch arbeitsgerichtliche Entscheidung wegen grober Verletzung seiner Amtspflichten aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden.
Ist eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat möglich?
Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so entfällt grundsätzlich die Anwendung des BetrVG weitgehend. ... Auch der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist in einem solchen Betrieb nicht möglich, weil derartige Betriebe außerhalb der Betriebsverfassung stehen.
Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG.