Was bedeutet abdingbarkeit?
Gefragt von: Kurt Rauch | Letzte Aktualisierung: 21. Dezember 2020sternezahl: 4.3/5 (8 sternebewertungen)
Abdingbar sind solche gesetzlichen (einschließlich tarifvertraglichen) Regelungen, von denen durch Normunterworfene abgewichen werden kann, etwa durch Änderung oder vollständigen Ausschluss. Andere Begriffe für abdingbares Recht sind dispositives oder disponibles Recht, ius dispositivum oder nachgiebiges Recht.
Was versteht man unter Unabdingbarkeit?
Mit Unabdingbarkeit, auch unabdingbarem oder zwingendem Recht (lat. ius cogens) bezeichnet man eine Regelung in einem Gesetz, von der nicht durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden kann. Gegensatz ist das abdingbare Recht.
Was bedeutet Abdingen?
Bedeutungen: [1] veraltend: jemandem etwas abhandeln. Herkunft: Zusammensetzung aus dem Präfix ab- und dem Verb dingen.
Wie erkennt man Dispositives Recht?
Ein dispositives Gesetz ist also eine Rechtsnorm, die die Parteien eines Vertrags übereinstimmend als für sie nicht anwendbar erklären können. Dispositives Recht findet man insbesondere im Schuldrecht. Allerdings ist es unmöglich alle Vorschriften des dispositiven Rechts aufzuzählen.
Was ist zwingendes und Dispositives Recht?
Das Gegenteil des zwingenden Rechts ist das sog. dispositive Recht (oder auch als abdingbares bzw. nachgiebiges Recht bekannt; lateinisch: ius dispositivum). Dabei handelt es sich um solche gesetzlichen Vorschriften, die durch Vereinbarungen der Parteien abgewichen werden kann.
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Was ist ein zwingendes Recht?
Gesetzliche Regelungen, die von Vertragsparteien nicht durch Vereinbarungen geändert oder aufgehoben werden können. Zwingendes Recht wird auch als unabdingbares Recht bezeichnet.
Was ist ein Dispositives Recht?
, gesetzliche Regelungen, von denen im Einzelfall durch Vertrag (in den Grenzen, die durch die guten Sitten gezogen sind) abgewichen werden kann. So können z. Gegensatz: zwingendes Recht (lateinisch Ius cogens). ...
Was bedeutet Abgedungen?
abdingen. starkes und schwaches Verb – jemandem etwas abhandeln; etwas durch Vereinbarung …
Was wird als Nachwirkung bezeichnet?
Nachwirkung bedeutet, dass die Regelungen der Betriebsvereinbarung auch nach Ablauf der Betriebsvereinbarung automatisch weiter gelten, und zwar solange, wie sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.
Wie lange wirkt der Tarifvertrag nach?
Der nachwirkende Tarifinhalt gilt nach Beendigung des Tarifvertrags solange weiter, bis er durch eine andere Abmachung ersetzt wird (§ 4 Abs. 5 TVG). Im Nachwirkungszeitraum behält der Tarifinhalt seine unmittelbare, aber nicht zwingende Wirkung.
Was bedeutet Nachwirkung ist ausgeschlossen?
Im Schuldrecht Deutschlands meint Nachwirkung, dass die im Vertrag getroffenen Regelungen auch nach Ablauf oder Kündigung des Vertrages gelten. ... Sollen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen nach Ablauf nicht mehr gelten, dann muss in diesen Verträgen die Nachwirkung ausgeschlossen werden.
Was passiert wenn der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt?
Tritt ein Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband, verliert er damit seine Tarifbindung. Das gilt allerdings erst ab dem Zeitpunkt des wirksamen Austritts. Die zu diesem Zeitpunkt für den Arbeitgeber wirksamen Tarifverträge gelten weiter. Das ist durch zwei Regelungen im Tarifvertragsgesetz festgelegt.
Kann der Arbeitgeber aus dem Tarifvertrag aussteigen?
Mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband endet nach § 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) die Tarifbindung des Arbeitgebers. Man könnte also annehmen, dass die bestehenden Tarifverträge nicht mehr anzuwenden seien, der Arbeitgeber sich durch den Austritt also missliebiger Tarifverträge entledigen kann.
Was passiert wenn der Tarifvertrag gekündigt wird?
Wenn ein bestehender Tarifvertrag gekündigt wird oder der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt und damit keine Tarifbindung mehr besteht, hat das für die bestehenden Arbeitsverträge praktisch keine Auswirkungen.
Wie finde ich heraus ob mein Arbeitgeber im Arbeitgeberverband ist?
Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.
Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?
Betriebsvereinbarungen wirken nach ihrem Ablauf nach, soweit sie Angelegenheiten der erzwingbaren Mitbestimmung betreffen (§ 77 Abs. 6 BetrVG). Freiwillige Betriebsvereinbarungen wirken nicht nach.
Können Betriebsvereinbarungen gekündigt werden?
Eine Kündigung der Betriebsvereinbarung ist von Gesetz her grundsätzlich immer möglich (§ 77 Abs. 5 BetrVG). Bei befristeten Betriebsvereinbarungen kann eine vorzeitige Kündigung auch ausdrücklich ausgeschlossen sein. Kündigungen unterliegen immer einer bestimmten Frist, sind also nicht „ab sofort" möglich.
Was ist eine Erzwingbare Betriebsvereinbarung?
Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können.
Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig?
Üblicherweise werden zwei Arten von Tarifverträgen geschlossen: Der sogenannte Manteltarifvertrag regelt Arbeitszeiten, Urlaub, Entgeltfortzahlung, vermögenswirksame Leistungen und Ähnliches. Er hat eine Laufzeit von mehreren Jahren. Ein Entgelt-Tarifvertrag wird meist für kürzere Zeit abgeschlossen.