Was bedeutet ein haustarifvertrag?
Gefragt von: Gebhard Rupp MBA. | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.1/5 (14 sternebewertungen)
Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. ... Das kann daran liegen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Lohnzuwächse zu „stemmen“ oder sogar generöser leisten will („VW“).
Was versteht man unter haustarif?
Haustarif. Bedeutungen: [1] in einem einzelnen Unternehmen gesondert geltender Tarif.
Was ist ein Firmen oder haustarifvertrag?
Der Firmentarifvertrag wird zwischen IG Metall und einem einzelnen (oder mehreren) Unternehmen abgeschlossen, auch Haus- oder Werktarifvertrag genannt. Es können alle Arbeits- und Entgeltbedingungen geregelt werden. Der einzelne Arbeitgeber ist (neben den Arbeitgeberverbänden) tariffähig (§ 2 Tarifvertragsgesetz).
Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?
Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.
Wer verhandelt einen Haustarifvertrag?
Firmen- oder Haustarifverträge verhandelt die Gewerkschaft direkt mit einzelnen Arbeitgebern aus. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter an den Verhandlungstischen werden auch Tarifvertragsparteien, Tarifparteien oder Tarifvertragspartner genannt.
Tarifvertrag einfach erklärt: Was ist ein Tarifvertrag? | Betriebsrat Video
38 verwandte Fragen gefunden
Wer legt den tariflohn fest?
Der Tariflohn wird grundsätzlich von Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverband und Arbeitnehmer bzw. dessen Interessenvertretung vereinbart. Da nicht alle Unternehmen dem Arbeitgeberverband unterliegen, sind für einige Branchen keine Tarifverträge verhandelt.
Wer verhandelt Tarifverträge und wer schließt sie ab?
Wer verhandelt Tarifverträge und wer schließt sie ab? Verhandlungs- und Vertragspartner sind die Gewerkschaften und die Arbeitgeber.
Was versteht man unter einem Manteltarifvertrag?
Ein Manteltarifvertrag, häufig auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. Er wird zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet den „Mantel“ für die detaillierten, individuellen Tarifverträge.
Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?
- Branchen- / Flächentarifverträge.
- Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
- Rahmentarifverträge.
- Manteltarifverträge.
- Firmentarifverträge.
- Anschlusstarifverträge.
- Paralleltarifverträge.
- Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.
Was versteht man unter einem Warnstreik?
Warnstreiks sind befristete Arbeitsniederlegungen von einigen Stunden. ... Warnstreiks sind ein effektives Druckmittel, um gute Tarifstandards für Mitglieder durchzusetzen. Während der Friedenspflicht, kann die IG Metall zum Warnstreik aufrufen.
Was regelt ein firmentarifvertrag?
Der Firmentarifvertrag regelt alle Arbeitsbedingungen wie auch die Einkommensbedingungen eines Unternehmens. Er besteht aus einem schuldrechtlichen Teil und aus einem normativen Teil. Im schuldrechtlichen Teil eines Firmentarifvertrages sind alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt.
Was ist ein Werktarifvertrag?
Firmen-, Unternehmens-, Haus- oder Werktarifvertrag sind Begriffe, die sich zur Beschreibung eines Tarifvertrages, der von einem einzelnen Unternehmen mit einer Gewerkschaft abgeschlossen wird, eingebürgert haben. Im Tarifvertragsgesetz kommen diese Termini nicht vor.
Was wird als Nachwirkung bezeichnet?
Diese Nachwirkung bedeutet, dass auch gekündigte Tarifverträge nach Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin ihre Gültigkeit insofern behalten, als alle im Tarifvertrag geregelten Sachverhalte zunächst statisch weitergelten. ...
Wann gilt ein Haustarifvertrag?
Für Ihr Arbeitsverhältnis gilt ein Tarifvertrag, wenn Sie Mitglied in der Gewerkschaft sind und Ihr Arbeitgeber, Ihre Arbeitgeberin Mitglied im Arbeitgeberverband ist und die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag ausgehandelt haben.
Wann kann ein Unternehmen einen Haustarifvertrag abschließen?
Arbeitsrecht: Haustarifvertrag - auf richtige Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag achten! Tarifverträge können nicht nur durch Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften geschlossen werden. ... Auch ein Haustarifvertrag gilt aber unmittelbar nur gegenüber den Arbeitnehmern, die Mitglieder der beteiligten Gewerkschaft sind.
Was gehört zum Kollektivarbeitsrecht?
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen der Arbeitgeberseite und den Vertretungsorganen der Arbeitnehmer. Der einzelne Arbeitnehmer ist nicht der direkte Adressat, sondern „seine“ Vertretungsorgane wie z.B. Betriebsrat, Personalrat oder Gewerkschaft.
Was steht in einem Manteltarifvertrag?
Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ...
Was ist der Unterschied zwischen Manteltarifvertrag und gehaltstarifvertrag?
ein Gehaltstarifvertrag enthält in erster Linie die konkrete Höhe der monatlichen Bezahlung. Über diese Informationen hinaus enthält der Manteltarifvertrag sämtliche Details zum Arbeitsverhältnis, beispielsweise Höhe des Verdienstes, Urlaubsanspruch, Regelungen im Krankheitsfall und bei Kündigung.
Welche Festlegungen trifft ein Manteltarifvertrag?
Charakteristische Inhalte von Manteltarifverträgen sind beispielsweise allgemeine Festlegungen zu den Einstellungs- und Kündigungsmodi von Arbeitnehmern, Festlegungen zur Dauer und zu Regelungen bezüglich des Urlaubs der Arbeitnehmer, allgemeine Arbeitszeitregelungen wie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, ...