Was bedeutet massenentlassung?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Rosi Braun MBA. | Letzte Aktualisierung: 3. Dezember 2021sternezahl: 4.5/5 (10 sternebewertungen)
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Wann spricht man von einer Massenentlassung?
Begriff: Massenentlassung im Sinn des § 17 KSchG liegt vor, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen die nachstehende Mindestanzahl von Entlassungen erfolgt (abhängig von der Zahl der regelmäßig Beschäftigten): a) Bei über 20 und unter 60 Arbeitnehmern mehr als fünf Arbeitnehmer; b) bei 60 bis weniger als 500 Arbeitnehmer ...
Was ist bei einer Massenentlassungen zu beachten?
Vor Massenentlassungen muss man sowohl den Betriebsrat als auch die Agentur für Arbeit rechtzeitig und umfassend informieren. Kommen Sie Ihren Pflichten nicht nach, riskieren Sie die Unwirksamkeit aller Kündigungen.
Wie ist der Kündigungsschutz bei Massenentlassungen geregelt?
Massenentlassungen sind vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigungen der Agentur für Arbeit anzuzeigen, § 17 Abs. 1 KSchG. ... Hat der Arbeitgeber die Anzeige der Massentlassung unterlassen oder war die Anzeige unwirksam, ist eine Kündigung aus diesem Grund nichtig, § 134 BGB.
Was ist ein Konsultationsverfahren?
Etwas vereinfacht ausgedrückt verlangt das Konsultationsverfahren vom Arbeitgeber nichts anderes, als dass er vor seiner definitiven Beschlussfassung der drohenden Massenentlassung (oder Massenänderungskündigung) die Belegschaft über den geplanten Schritt informiert und dieser die Gelegenheit gibt, Vorschläge zu ...
# 13 Massenentlassung
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Was ist eine Betriebsänderung?
Eine Betriebsänderung liegt nach § 111 Satz 3 BetrVG immer in folgenden Fällen vor: Einschränkung und/oder Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen. Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen. Zusammenschluss mit anderen Betrieben und/oder Spaltung von Betrieben.
Was ist eine änderungskündigung Arbeitsrecht?
Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis und unterbreitet dem Arbeitnehmer gleichzeitig ein neues Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Kündigungsfrist zu geänderten Bedingungen.
Was steht in einem Sozialplan?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. ... Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.
Was bedeutet betriebsbedingt gekündigt?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.
Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.
Was ist ein Transfergesellschaft?
Eine Transfergesellschaft (TG) ist eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung. Arbeitnehmer können sich weiterbilden und erhalten Transferkurzarbeitergeld. Arbeitgeber können einen sozialverträglichen Personalabbau vornehmen. Arbeitnehmern steht es frei, ob sie in die Transfergesellschaft wechseln möchten.
Wann ist es eine Massenentlassung Schweiz?
Eine Massenentlassung wird als Kündigung definiert, welche der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen in einem Betrieb ausspricht, wenn diese Kündigungen in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen (Art. 335d OR). Auflösungsvereinbarungen oder Kündigungen durch den Arbeitnehmer zählen nicht dazu.
Was ist die Konsultationspflicht?
Die Konsultation dient nach § 17 Abs. 2 S. 2 KSchG der Beratung der Betriebspartner, um Entlassungen zu vermeiden oder einzuschränken und ihre Folgen zu mildern.
Wer muss als erstes gekündigt werden?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Was muss man bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten?
Betriebliche Gründe müssen vorliegen und konkret sein
Bei der Begründung von betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber sehr genau sein. “Drohende Umsatzeinbußen” reicht als Begründung auf keinen Fall aus. Eine Firma muss darlegen, inwiefern eine bestimmte Entwicklung dazu führt, dass Arbeitsplätze wegfallen.
Was bedeutet betriebsbedingte Gründe?
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. ... Dieser kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen.
Wann kann betriebsbedingt gekündigt werden?
Können Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen nicht weiter beschäftigt werden, kann der Arbeitgeber ihnen betriebsbedingt kündigen. ... Betriebsbedingte Kündigungen können dann ausgesprochen werden, wenn mehr Arbeitnehmer im Unternehmen arbeiten, als für die anstehenden Tätigkeiten erforderlich sind.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialplan ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Er enthält verschiedene Regelungen, um die mit der Kündigung einhergehenden Nachteile für die entlassenen Arbeitnehmer abzumildern. Das Gesetz gibt nicht vor, welchen Inhalt der Sozialplan genau haben muss.
Wann gilt der Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen BR und Arbeitgeber. Er hat das Ziel, Nachteile für Arbeitnehmer durch eine Betriebsänderung abzumildern. Maßstab für eine Betriebsänderung ist grundsätzlich § 111 S. ... Ein Sozialplan ist demnach grundsätzlich zeitlich vor der Durchführung einer Betriebsänderung aufzustellen.
Wie läuft ein Sozialplan ab?
Für den Sozialplan im Falle einer Betriebsänderung schreibt das Gesetz vor, dass mindestens 21 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 300 Mitarbeitern darf der Betriebsrat externe Berater zur Unterstützung hinzuziehen. Bezahlt werden diese vom Arbeitgeber.
Wie verhalte ich mich bei einer Änderungskündigung?
Bei der ordentlichen Änderungskündigung muss die Kündigungsfrist eingehalten werden. Das gilt sowohl hinsichtlich des Zeitpunkts, in dem die Änderungen wirksam werden sollen, als auch für die ggf. eintretende Beendigung, wenn der Arbeitnehmer die Änderungen ablehnt. Die Änderungen dürfen nicht früher angeordnet werden.
Was ist ein Änderungskündigung?
Die Änderungskündigung ist ein Rechtsbegriff des § 2 Kündigungsschutzgesetzes. Sie ist möglich, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt und dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen anbietet.
Wann ist eine Änderungskündigung möglich?
Eine Änderungskündigung wird erst dann notwendig, wenn die Änderung im Wege der Weisung oder Versetzung nicht möglich ist. Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber kann Änderungen der Arbeitstätigkeit einseitig anweisen – solange sich die Änderungen im Rahmen der bisher vereinbarten Arbeitsvertrags halten.
Was wird unter Betriebsänderung verstanden?
Nach allgemeiner Definition ist unter einer Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 1 BetrVG jede Änderung der betrieblichen Organisation, der Struktur, des Tätigkeitsbereichs, der Arbeitsweise oder des Standorts des Betriebs zu verstehen, wenn diese Änderung zumindest für erhebliche Teile der Belegschaft wesentliche ...
Ist ein Betriebsübergang eine Betriebsänderung?
Ein Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB stellt grundsätzlich keine Betriebsänderung dar. Die Identität des Betriebs bleibt erhalten, es ändert sich nur die Zuordnung zu einem Rechtsträger.