Was bedeutet zirkuläre fragen?

Gefragt von: Frau Dr. Krystyna Sonntag  |  Letzte Aktualisierung: 28. April 2021
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Eine zirkuläre Frage (auch: triadische Frage) ist eine Technik, die in der Systemischen Therapie verwendet wird. Diese Technik besteht darin, die Gefühle und Reaktionen, die eine Person A infolge des Verhaltens von B entwickelt, nicht direkt von Person A zu erfragen, sondern von einer dritten Person C.

Was sind zirkuläre Fragen Beispiele?

Zirkuläre Fragen fragen den Zirkel der sich wechselseitig bedingenden Ereignisse ab. Beispiele: "Was geschieht dann, wenn Sie so vorgehen, weiter in der Kommunikation?" "Wie schaffen Sie es, dass die anderen so auf Sie reagieren?"

Was sind Klassifikationsfragen?

Klassifikationsfragen zielen auf qualitative Unterschiede ab. Rangfolgen von Akteuren hinsichtlich einer interaktiven oder kommunikativen Situation sollen vom Klienten eingestuft werden. Dabei werden Unterschiede in Sichtweisen und Beziehungen greifbar.

Was sind Systemische Fragen?

Systemische Fragen sind so formuliert, dass sie den Befragten zum Nachdenken und zu anderen Sichtweisen provozieren. ... Systemische Fragen helfen, wenn es um schwierige Probleme und ihre Lösungen, um die Auftragsklärung oder um komplexe Projektplanung geht.

Was bedeutet Zirkuläres denken?

Zirkuläres Denken ist ein vernetztes, Wechselwirkungen berücksichtigendes Denken, das Prozesse in angemessener Komplexität zu erfassen versucht. In dieser Sichtweise werden Ursachen und Wirkungen menschlichen Handelns und Verhaltens als zirkulär verknüpft auf- gefasst.

Zirkuläre Fragen

35 verwandte Fragen gefunden

Was ist zirkularität?

Zirkularität ist ein Begriff, der aus der Kybernetik stammt. Kybernetik: Zirkularität bedeutet, dass ein System durch bestimmte Informationen beeinflusst werden kann. ... Systemische Therapie: Zirkularität ist allerdings auch ein wichtiges Konzept der systemischen Therapie.

Was ist lineares Denken?

Lineares Denken ist ein Denken in direkten Beziehungen zwischen Ursache und Wirkung. Diese Art zu Denken kann von Vorteil sein, wenn es wirklich um eine unmittelbare Reaktion geht.

Welche systemischen Fragen gibt es?

Die folgenden zehn beliebten Coaching-Fragen kann jede Führungskraft nutzen, wenn sie mit Mitarbeitern systemisch über Herausforderungen spricht.
  1. Einstiegsfrage. „Was wollen wir heute besprechen? ...
  2. Gefühlsfrage. ...
  3. Zielfrage. ...
  4. Ressourcen-Frage. ...
  5. Lösungsorientierte Frage. ...
  6. Reframing-Frage. ...
  7. Paradoxe Frage. ...
  8. Zirkuläre Frage.

Was ist Systemische Beratung einfach erklärt?

Systemische Beratung bezieht sich auf die Grundlagen der Systemtheorie, der systemischen Familientherapie und der Beratungswissenschaft. Sie erklärt das Verhalten von Menschen nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt.

Was sind Skalierende Fragen?

Skalierende Fragen

Was beispielsweise überwältigen wirkt, wird durch die richtigen Fragen vielleicht deutlich kleiner, lässt sich begreifen, einordnen und lösen. Durch diese systemischen Fragen können zudem nicht objektiv beurteilbare Einschätzungen besser messbar gemacht werden.

Was ist die Wunderfrage?

Die Wunderfrage ist die bekannteste von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelte Technik. Sie basiert auf der Kristallkugeltechnik von Milton H. Erikson. Im Rahmen von NLP ist die Wunderfrage eine Variante des Als-Ob Rahmens, d.h.: "Tu mal so, als ob über Nacht ein Wunder geschehen ist."

Warum Skalierungsfragen?

Skalierungsfragen sind ein Instrument, um Empfindungen und Gefühle wie Erfolg oder Misserfolg, Freude oder Frustration zu bewerten. ... Hilfreich sind Skalierungsfragen auch, um Fortschritte innerhalb eines Coaching-Prozesses zu überprüfen. Oft nutzen Coachs eine Skala von 0 bis 10.

Was sind reflexive Fragen?

Reflexive Fragen: Die Absicht hinter reflexiven Fragen ist eine fördernde. Die fragende Person agiert in beratendem Sinne so, dass die Befragten über ihre Wahrnehmung und Handlungen und deren Wirkungen nachdenken und eigene Möglichkeiten zur Problemlösung nutzen können.

Was sind suggestivfragen Beispiel?

[1] Frage. Beispiele: [1] Ein Beispiel für eine Suggestivfrage wäre: „Sind Sie nicht auch der Meinung, dass Ihrer Frau das mintgrüne Kleid viel besser steht? ... [1] „Eine ‚rhetorische Frage' ist im Englischen ‚a rhetoric question', aber eine Suggestivfrage ist ‚a leading question'.

Was sind offene Fragen Beispiele?

Beispiele für offene Fragestellungen:
  • Frage: „Was gefällt Ihnen an diesem Artikel? “
  • Antwort: „Mir gefällt, dass er ... und ..."

Was sind Warum fragen?

Kurz: die „Warum-Frage“ ist Ursachenforschung.

Die bewusste Anwendung dieser Frage setzt ein persönliches Interesse an der Ursache voraus. Nach dem „Prinzip von Ursache und Wirkung“ gibt es auf die Warum-Frage immer eine Antwort, welche jedoch oft nicht unmittelbar zu geben ist.

Was ist eine lösungsorientierte Frage?

Lösungsorientierte Fragen sind somit Fragen, die den Coachee zu anderen Denkweisen, neuen Handlungsalternativen und zielorientierten Verhaltensmustern führen.

Was ist systematisches Arbeiten?

Die systemische Therapie geht davon aus, dass es eine Wechselwirkung zwischen den biologischen und psychischen Eigenschaften eines Menschen gibt. Weiterhin wird davon ausgegangen, dass der Mensch von dem System bzw. dem Umfeld in dem er lebt, beeinflusst wird.