Was beinhaltet fürsorgepflicht?

1. Die Lohnzahlung. ...
2. Die Abrechnung von Steuern und Versicherungen. ...
3. Die betrieblichen Sozialleistungen. ...
4. Der Schutz des Arbeitnehmers.

Wer ist verantwortlich für den Arbeitsschutz?

Zwar ist jeder Beschäftigte grundsätzlich verpflichtet, sich aktiv am Arbeitsschutz zu beteiligen, die Verantwortung für den Arbeitsschutz trägt aber der Unternehmer.

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber Wenn in einem Betrieb mit gefährlichen Stoffen umgegangen wird?

Zu den bisher besprochenen Pflichten des Arbeitgebers zählt nach § 14 GefStoffV auch, die Beschäftigten über die Risiken bei der Arbeit mit Gefahrstoffen zu informieren und jedem Mitarbeiter eine schriftliche Betriebsanweisung zukommen zu lassen. Diese beruht maßgeblich auf der Gefährdungsbeurteilung.

Was ist eine zumutbare Tätigkeit?

Unter zumutbarer Arbeit versteht man im Sozial- bzw. Arbeitsrecht nach SGB II § 10 grundsätzlich jede Arbeit, die nicht den gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen zuwiderläuft und der Zumutbarkeit keine allgemeinen oder personenbezogenen Gründe (s. unzumutbare Arbeit) entgegenstehen.

Was sind arbeitsvertragliche Pflichten?

Rechte und Pflichten: Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Erbringung der Arbeitsleistung. ... Die Nebentätigkeit darf die Leistungsfähigkeit im Hauptjob nicht beeinträchtigen, falls der Arbeitnehmer dadurch seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht erfüllen kann.

Kann man wegen zu langsamen Arbeiten gekündigt werden?

Eine dauerhafte langsame oder schlechte Arbeitsleistung kann einen Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers darstellen. ... Dies ist aber nur dann der Fall, wenn der Grund der langsamen oder schlechten Arbeit auch wirklich in der Person des Arbeitnehmers liegt, also in seinen persönlichen Leistungen und Fähigkeiten.

Welche Pflichten hat der Auszubildende?

Wann ist die Fürsorgepflicht verletzt?

Konsequenzen bei Verletzung der Fürsorgepflicht

Ist das Leben oder die Gesundheit bedroht, können Mitarbeiter die Arbeit verweigern, bis der Arbeitgeber die Gefahr beseitigt hat. Unternimmt dieser nichts, kann der Arbeitnehmer vor Gericht klagen oder Anzeige bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen, z. B.

Was ist das alimentationsprinzip?

Das Alimentationsprinzip verpflichtet den Dienstherrn den Beamten und seine Familie lebenslang angemessen zu alimentieren und ihm nach seinem Dienstrang, nach der mit seinem Amt verbundenen Verantwortung und nach Maßgabe der Bedeutung des Berufsbeamtentums für die Allgemeinheit entsprechend der Entwicklung der ...

Was ist ein öffentlich rechtliches Dienst und treueverhältnis?

Dienst- und Treueverhältnis sind die typischen Merkmale eines Beamten- bzw. ... Das Treueverhältnis verpflichtet und berechtigt Dienstherrn und Beamten bzw. Soldat wechselseitig. Es ist keine einseitige Treuepflicht.

Was bedeutet gleichwertige Tätigkeit?

Von gleichwertiger Arbeit spricht man, wenn die ausgeübten Tätigkeiten unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsumstände, der Ausbildungsanforderungen und der Arbeitsbedingungen von gleichem „Wert“ sind. In diesem Fall müssen sie auch gleich bezahlt werden.

Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?

bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen

Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.

Welche Fahrzeit ist zumutbar?

Bei mehr als sechs Arbeitsstunden gelten zweieinhalb Stunden als zumutbare Fahrzeit zur Arbeit.

Was ist eine Tätigkeit im Sinne der Gefahrstoffverordnung?

Die Gefahrstoffverordnung legt Maßnahmen zur Regelung, Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung gefährlicher Stoffe und Gemische, sowie Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten und anderer Personen bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen und Beschränkungen für das Herstellen und Verwenden bestimmter gefährlicher Stoffe, ...

Was gehört ua zu den Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen des Arbeitsschutzes?