Was enthält ein anforderungsprofil?
Gefragt von: Norbert Stock | Letzte Aktualisierung: 21. Februar 2022sternezahl: 4.3/5 (71 sternebewertungen)
Anforderungsprofile sind ein wesentliches Instrument der Personalbeschaffung und -auswahl und beinhalten eine systematische Zusammenstellung aller zentralen Anforderungen, die ein spezieller Arbeitsplatz (Stelle) an die Person stellt, die ihn ausfüllen soll oder will.
Was ist in einem Anforderungsprofil enthalten?
- Formale Anforderungen (Ausbildung, Berufserfahrung)
- Fachliche Anforderungen (spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse)
- Methodische Kompetenzen (Verhandlungsgeschick, strategisches Denken)
- Soziale Kompetenzen (Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit)
Wie sollte ein Anforderungsprofil aussehen?
Inhalte des Anforderungsprofils festlegen
Soziale Kompetenzen (Soft Skills) = Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Stressresistenz, Konfliktfähigkeit etc. Führungskompetenzen* = Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähig, Kritikfähigkeit, Fähigkeit zu priorisieren etc.
Wie kommt man zum Anforderungsprofil?
- Schritt 1: Definieren Sie ein Ziel für die Erstellung von Anforderungsprofilen. ...
- Schritt 2: Betrachten Sie die Tätigkeitsschwerpunkte der jeweiligen Stelle. ...
- Schritt 3: Setzen Sie sich mit den Qualifikationen und Eigenschaften auseinander.
Wer erstellt ein Anforderungsprofil?
Üblicherweise wird das Anforderungsprofil für eine frei gewordene oder neu geschaffene Stelle in der HR- und Personalabteilung erstellt. Hier wird aus der Stellenbeschreibung abgeleitet, worauf bei einem Mitarbeiter geachtet wird.
Wozu braucht man Anforderungsprofile? AEVO-Prüfung