Was gehört zu den 8 diskriminierungsmerkmalen des agg?

• Ethnische Herkunft und Rassismus - Niemand darf wegen der Hautfarbe, der Sprache oder wegen der Herkunft diskriminiert werden.
• Geschlecht – Frauen und Männer müssen gleichbehandelt werden.

Was wird im AGG geregelt?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...

In welchen Bereichen ist das AGG im Arbeitsrecht zu berücksichtigen?

Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlechts, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität nicht benachteiligt werden. ... 4 AGG bestimmt, dass für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz gelten.

Welche Personengruppen genießen den Schutz des AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

Wo findet sich die Regelung über den Schadenersatz und die Entschädigung im Falle einer Benachteiligung im Sinne des AGG?

Bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot sieht § 15 AGG als zentrale Rechtsfolge einen Anspruch auf Schadensersatz bzw. Entschädigung des Betroffenen vor.

Wann gilt der Schutz des AGG?

Nach § 2 Abs 4 AGG gilt das AGG bei Kündigungen nicht. Hier gelten ausschließlich die Regelungen aus dem allgemeinen und dem besonderen Kündigungsschutz, insbesondere dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Was ist die ethnische Herkunft?

Mit der ethnischen Herkunft wird die Zuordnung eines Menschen zu einer Gruppe von Personen bezeichnet, die zum Beispiel sozial, kulturell oder historisch eine Einheit bilden oder durch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit verbunden sind.

Was besagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass der Arbeitgeber bei begünstigenden Maßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern keinen einzelnen Arbeitnehmer aus willkürlichen Gründen schlechter als andere, mit ihm vergleichbare Arbeitnehmer behandeln darf.

Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Erlaubte Ungleichbehandlungen. ... wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG), wegen der Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG), wegen des Alters (§ 10 AGG).

Welche Formen der Benachteiligung unterscheidet das AGG?

Das AGG unterscheidet unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen (§ 3 Abs. ... 1 AGG). Eine mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn nach scheinbar neutralen Kriterien unterschieden wird, diese Kriterien aber bei bestimmten Personen deutlich häufiger vorhanden sind.

Was ist eine unmittelbare Diskriminierung?

Unmittelbare (direkte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale gegenüber einer anderen Person schlechter gestellt wird.

Was ist rechtlich eine Diskriminierung?

Diskriminierung bedeutet, dass jemand schlechter als eine andere Person behandelt wird, zum Beispiel wegen einer Behinderung oder der Her kunft. Diskriminierung ist in Deutschland verboten. Deshalb gibt es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Wo findet sich die Regelung über Schadensersatz?

Der Anspruch auf Ersatz des materiellen Schadens (= Schadensersatz) ist in § 15 Abs. 1 GG geregelt.

Wie hoch ist der Schadensersatz bei Diskriminierung?

Wenn die erlittene Diskriminierung keine „bloße Lappalie“ ist, wird man etwa drei bis sechs Monatsgehälter verlangen können.

Was verstößt gegen das AGG?

Benachteiligungsverbot Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligungen von Personen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der ...

Wen Schütz das AGG?

Das AGG schützt die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen eines der genannten Diskriminierungsmerkmale. Keine Beschäftigte/kein Beschäftigter darf wegen eines Diskriminierungsmerkmals schlechter behandelt werden, als eine andere/ein anderer in einer vergleichbaren Situation.

Was ist eine AGG Schulung?

Ziel der AGG Schulung ist es, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens zu informieren, damit sie sich zum einen vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz schützen können, gleichzeitig aber wissen, welche Handlungen verboten und diskriminierend ist.

Wo ist das AGG verankert?

„Vor dem Gesetz sind alle Menschen gleich“. Dieser Grundsatz ist bereits im Art. 3 Abs. 2 des Grundgesetzes verankert.

Welche Rechte haben Sie als benachteiligte Person?

Benachteiligte haben das Recht, sich zu beschweren (§ 13 Abs. 1 AGG, § 84 BetrVG). Dies können sie tun, wenn sie sich einem der im AGG genannten Gründe benachteiligt fühlen. Die Benachteiligung muss im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis stehen.

In welchen drei Situationen muss der Arbeitgeber nach AGG eingreifen?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) untersagt die folgenden 3 Formen von Diskriminierung: unmittelbare Benachteiligung, mittelbare Benachteiligung und Belästigung.

Wo ist das Beschwerderecht im AGG geregelt?

Das Beschwerderecht nach § 13 AGG soll den Beschäftigen den direkten Zugang zum Arbeitgeber ermöglichen. Möglich wäre, dass die Interessenvertretungen zur Unterstützung tätig werden oder gemeinsames, paritätisch besetztes Gremium, eingesetzt wird.