Was gilt bei widersprüchlichen regelungen im arbeitsvertrag?
Gefragt von: Herr Prof. Dr. Hans Peter Keßler | Letzte Aktualisierung: 15. April 2021sternezahl: 5/5 (53 sternebewertungen)
Nach § 3 Arbeitszeitgesetz darf grundsätzlich die werktägliche Arbeitszeit von Arbeitnehmern 8 Stunden nicht überschreiten. Damit ist die hier getroffene Regelung im Arbeitsvertrag von 9 Stunden pro Tag unwirksam. Fazit: Der Arbeitnehmer braucht nur 40 Stunden pro Woche zu arbeiten!
Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?
Interessant: Aktuell gibt es im Arbeitsrecht noch keine gesetzlich vorgeschriebene Form, in der ein Vertrag abgefasst werden muss. Demnach ist ein Arbeitsvertrag auch mündlich möglich (eine mündliche Zusage).
Was darf nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?
Konkurrenzklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Vertragsstrafe, z.B. Summe, die der Arbeitnehmer zahlen muss, wenn er nicht zur Arbeit antritt. Schlussbestimmungen / Sonstige Vereinbarungen, z.B.: Änderungen des Arbeitsvertrages sind schriftlich festzuhalten.
Welche Punkte sollten in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?
- Aufgabenbeschreibung. Sind Ihre Arbeitsaufgaben im Arbeitsvertrag klar festgelegt? ...
- Gehalt und Sonderzahlungen. ...
- Arbeitszeiten. ...
- Versetzungsrechte. ...
- Arbeitszeiten und Überstunden. ...
- Kündigungsfristen. ...
- Ausschlussklauseln.
Was ist zumutbare Arbeit im Arbeitsvertrag?
Zumutbar bedeutet nicht unbedingt gleichwertig. Auch nicht gleichwertige Tätigkeiten können zumutbar sein. Eine zumutbare Tätigkeit sollte also grundsätzlich mit der vertraglich ursprünglich vereinbarten Arbeit auch gleichwertig bei gleicher Vergütung sein. Dies sollte klar im Arbeitsvertrag formuliert werden.
Arbeitsvertrag prüfen – was sollte (nicht) drinstehen - Kanzlei Hasselbach
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Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?
bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen
Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.
Welche Arbeiten muss ich machen?
Antwort: Nein. Ein Arbeitnehmer muss nicht alle Arbeiten machen, die der Chef von ihm verlangt. ... In vielen Arbeitsverträgen ist vereinbart, dass der Arbeitgeber auch andere gleichwertige und zumutbare Arbeiten, die der Qualifizierung des Arbeitnehmers entsprechen, zugewiesen werden dürfen.
Was muss alles in einem Arbeitsvertrag stehen?
- Vertragsparteien. ...
- Beginn und Befristung des Arbeitsvertrags. ...
- Arbeitsinhalte und Tätigkeitsbeschreibung. ...
- Arbeitsort und Arbeitszeit. ...
- Probezeit und Urlaub. ...
- Gehalt. ...
- Kündigung. ...
- Krankheitsfall.
Welche Inhalte gehören in einen Arbeitsvertrag?
Namen (oder vollständige Firmenbezeichnung) und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses (bei befristeten Arbeitsverträgen: Die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses) ... allgemeine Hinweise auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.
Was muss ich bei einem Arbeitsvertrag beachten?
Was regelt der Arbeitsvertrag? ... Außerdem muss auch der Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Adressdaten beider Vertragsparteien sowie der Arbeitsort im Arbeitsvertrag stehen. Weitere wichtige Punkte sind: wöchentliche Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubstage.
Wie wichtig ist die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag?
Wie wichtig ist die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag? Die genaue Berufsbezeichnung sollte immer zusätzlich zur Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag enthalten sein. Dies hat den Grund, dass somit klar geregelt ist, zu welchen Tätigkeiten der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verpflichten kann und zu welchen nicht.
Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 IV BetrVG wirken Betriebsvereinbarungen unmittelbar und zwingend für das Arbeitsverhältnis. ... Das bedeutet: Individualvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der Betriebsvereinbarung Vorrang, soweit sie eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthalten.
Welche Hauptpflichten gehen die Vertragspartner beim Arbeitsvertrag ein?
Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag ist die Arbeitspflicht. Der Arbeitnehmer hat die Arbeit persönlich zu leisten (§ 613 BGB). Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsleistung so gut es ihm persönlich möglich ist zu erbringen.
Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. ... Der Vorrang des Arbeitsvertrages als konkretere Rechtsquelle gilt, wenn der Vertrag nicht gegen den Tarifvertrag verstößt.
Was passiert wenn ich die Arbeit verweigern?
- Ermahnung. Durch eine Ermahnung wird der Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hingewiesen. ...
- Abmahnung. Deutlich schärfer ist der Ton einer Abmahnung. ...
- Kündigung. Zeigen die milderen Mittel keinen Erfolg, kann es zur Kündigung kommen. ...
- Schadensersatz.
Was regelt das Arbeitsgericht?
Zuständigkeit. Die Arbeitsgerichte sind zuständig in allen bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie für die Streitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien. Die übrigen Zuständigkeiten ergeben sich aus §§ 2, 2a des Arbeitsgerichtsgesetzes.
Was muss ein Schichtleiter können?
Der Schichtleiter, auch Schichtführer genannt, ist meist im produzierenden Gewerbe tätig und leitet im Schichtbetrieb jeweils eine bestimmte Arbeitsschicht. Dabei verantwortet er den reibungslosen Ablauf der Prozesse, plant den Arbeitseinsatz und leitet die Arbeitskräfte an.
Welche Temperaturen am Arbeitsplatz sind zulässig?
Im Stehen oder Gehen betragen die Mindesttemperaturen 19 Grad Celsius bei leichten und 17 Grad Celsius bei mittleren Belastungen. Bei schwerer körperlicher Arbeit darf die Temperatur nicht unter 12 Grad Celsius sinken. In Pausen- oder Sanitärräumen dagegen muss die Lufttemperatur stets bei mindestens 21 Grad liegen.
Was sind die Arbeitsbedingungen?
Unter den Arbeitsbedingungen versteht man die rechtlichen und tatsächlichen Umstände, unter denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verrichtet. Zu den Arbeitsbedingungen gehören unter anderem Kündigungsfristen, Lohn bzw. ... Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten und gesetzliche Regelungen.