Was heißt lohnverzicht?
Gefragt von: Herr Ignaz Sonntag B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 28. März 2021sternezahl: 4.8/5 (54 sternebewertungen)
Während beim Lohnverzicht eine Vereinbarung darüber getroffen wird, dass der Arbeitnehmer endgültig auf festgelegte Lohnbestandteile keine Ansprüche mehr erhebt, wird bei der Stundung die Fälligkeit der entstandenen Ansprüche und somit die Auszahlung des Lohns auf einen späteren Zeitpunkt verschoben.
Was bedeutet gehaltsverzicht auf der Lohnabrechnung?
Um das Überleben der Firma in einer schwierigen Zeit zu sichern, sind der Betriebsrat und die Arbeitnehmer häufig bereit auf Teile der Entlohnung zu verzichten. Wenn endgültig auf Teile des Gehalts (Lohn) verzichtet wird, liegt begrifflich ein Gehaltsverzicht vor.
Kann ich auf mein Gehalt verzichten?
Ein Verzicht auf laufend gezahltes Entgelt ist nur dann in der Sozialversicherung wirksam, wenn er arbeitsrechtlich zulässig ist. Damit wird der Rechtsanspruch auf das Entgelt aufgehoben. Der Verzicht kann arbeitsrechtlich wirksam im Rahmen einer Einzelvereinbarung erfolgen, wenn kein bindender Tarifvertrag vorliegt.
Kann man auf Weihnachtsgeld verzichten?
Auch "freiwilliger" Verzicht des Arbeitnehmers auf das tarifliche Weihnachtsgeld sei nicht möglich. Fehle eine tarifliche Regelung, könnten Betriebsrat und Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zum Weihnachtsgeld abschließen, die allerdings durch den Arbeitgeber kündbar sei.
Kann man auf tarifliche Ansprüche verzichten?
Kann man auf tarifvertragliche Leistungen verzichten? Ein rechtswirksamer Verzicht auf tarifvertragliche Rechte ist grundsätzlich nicht möglich. Dies ist nur dann möglich, wenn im Tarifvertrag selbst eine Regelung enthalten ist, die einen Vergleich möglich macht. Das ist im §4 Abs.
Der Widerspruch im üblichen Umgang mit Lohnabhängigkeit
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Kann Firma Weihnachtsgeld streichen?
Wurde das Weihnachtsgeld ohne Vorbehalt über mindestens drei Jahre in gleicher Höhe ausgezahlt, besteht ein Anspruch darauf. Es handelt sich um eine sogenannte betriebliche Übung. Der Arbeitgeber kann das so entstandene Weihnachtsgeld nicht einfach streichen.
Kann das Gehalt gekürzt werden?
Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden
Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. ... Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.
Kann ein Geschäftsführer auf sein Gehalt verzichten?
Als Gesellschafter-Geschäftsführer können Sie allerdings nicht beliebig auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten, denn wesentliche Voraussetzung für die steuerliche Anerkennung von Anstellungsverträgen zwischen der Gesellschaft und ihrem beherrschenden Gesellschafter ist die vertragsgerechte Durchführung der ...
Kann man auf Urlaubsgeld verzichten?
Ein Anspruch auf Urlaubsgeld kann sich aus einer entsprechenden Regelung im Arbeitsvertrag ergeben. ... Allein die Bezeichnung als freiwillige Leistung im Arbeitsvertrag reicht nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG) nicht aus, um einen Anspruch auszuschließen (BAG, Urteil vom 11.04.2000 - 9 AZR 255/99).
Was heißt reduziertes Bruttogehalt?
Reduzierter Bruttolohn: Bezeichnet den Bruttolohn der tatsächlichen gekürzten Arbeitszeit vor Beantragung der Kurzarbeit. Beispiel: Wer nur noch 60% der eigentlichen Arbeitszeit leistet, bei dem gelten 60% des eigentlichen Bruttolohns als der reduzierte Bruttolohn.
Wann haftet der Geschäftsführer einer GmbH mit seinem Privatvermögen?
Für nicht oder verspätet erbrachte Zahlungen der GmbH an die Finanzbehörden und die Sozialversicherungsträger sowie für sonstige gesetzliche Zahlungsverpflichtungen der GmbH, die nicht anders einbringlich sind, haftet der GmbH-Geschäftsführer persönlich mit seinem Privatvermögen.
Wer bestimmt Gehalt Geschäftsführer GmbH?
Dennoch wird das eigene Gehalt doch ab und zu indirekt vom Geschäftsführer bestimmt. Ist er gleichzeitig Gesellschafter, übt er aufgrund seines Stimmrechts in der Gesellschafterversammlung Einfluss aus.
Kann ein Geschäftsführer gesetzlich versichert sein?
Wer als Gesellschafter eines Unternehmens gleichzeitig noch im Betrieb mitarbeitet, kann in einer gesetzlichen Kasse versichert sein. Bei einer GmbH kann die Versicherungspflicht eines Geschäftsführers gegeben sein. ...
Kann der Arbeitgeber einfach die Stunden kürzen?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Dabei muss er sich jedoch an einen bestimmten Rahmen halten: So darf er die derzeit geltende Arbeitszeit nicht um mehr als 20% kürzen.
Was tun wenn der Chef das Gehalt kürzt?
Gehaltskürzung mit Änderungskündigung möglich
Trotzdem gibt es für Arbeitgeber Mittel und Wege, das Gehalt von Mitarbeitern zu reduzieren - mit einer Änderungskündigung. Damit kündigt er das bisherige Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig eine Neuanstellung zu einem geringeren Entgelt an.
Kann man das Gehalt kürzen wenn man krank geschrieben war?
Insgesamt sechs Wochen hat ein Arbeitgeber die Pflicht, seine Mitarbeiter bei Krankheit zu entlohnen. ... Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.
Wann kann Arbeitgeber Weihnachtsgeld streichen?
Ein Arbeitgeber darf das Weihnachtsgeld, das er über Jahre hinweg zahlte, nicht einseitig streichen. Dies gilt auch, wenn er bei den letzten Zahlungen darauf hinwies, dass die Zahlung freiwillig erfolgt.
Wann kann Weihnachtsgeld gestrichen werden?
Wird Weihnachtsgeld aufgrund einer betrieblichen Übung gezahlt, kann es nicht gekürzt werden. Bei einer betrieblichen Übung entsteht ein Rechtsanspruch auf das "volle" Weihnachtsgeld. Es kann nur gekürzt werden, wenn keine betriebliche Übung entstanden ist, weil ein wirksamer Freiwilligkeitsvorbehalt erklärt wurde.
Was tun wenn der Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlt?
Und ist zu tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt? Wenn das Unternehmen das Weihnachtsgeld streicht oder einfach nicht zahlt, obwohl ein Anspruch darauf besteht, hilft nur der Gang zum Anwalt und dann zum Arbeitsgericht.