Was heißt personalreferent?

Gefragt von: Karsten Döring  |  Letzte Aktualisierung: 4. Juli 2021
sternezahl: 4.8/5 (45 sternebewertungen)

Personalreferent ist eine berufliche Tätigkeit im Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Betreuung des vorhandenen Personals und die Beratung von Führungskräften.

Was verdient man als Personalreferent?

Als Personalreferent/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 47.800 € erwarten.

Was ist der Unterschied zwischen Personalsachbearbeiter und Personalreferent?

Personalreferent. Ein/e Personalreferentin ist verantwortlich für die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. ... Das Gehalt von Personalreferenten beträgt im Allgemeinen rund 4.075 Euro. Wie bei den Personalsachbearbeitern zeigt sich in diesem Berufsbild, dass die männlichen Kollegen besser verdienen als Frauen.

Was braucht man als Personalreferent?

Deshalb sind EDV-Kenntnisse in diesem Beruf besonders wichtig. Weiterhin benötigen Personalreferenten für die Personalplanung und das Controlling eine analytisch kaufmännische Denkweise und Mathematik-Kenntnisse.
...
Berufsbild
  • Organisationstalent.
  • Kommunikationsstärke.
  • Menschenkenntnis.
  • Führungsstärke.
  • Einfühlungsvermögen.

Welche Ausbildung als Personalreferent?

Eine klassische Ausbildung als PersonalreferentIn gibt es in dem Sinne nicht. Mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium der Betriebswirtschaft, am besten mit einem Schwerpunkt im Bereich Personalwesen, bringst du entsprechende fachliche Voraussetzungen mit, welche für die Tätigkeit notwendig sind.

Was du über die Personalabteilung wissen musst | Karriere, Quereinstieg, etc.

19 verwandte Fragen gefunden

Was macht man als Personalreferent?

Zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Betreuung des vorhandenen Personals und die Beratung von Führungskräften.

Wie werde ich Personaler?

Wie wird man Personaler? Der klassische Weg führt über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, beispielsweise BWL, gefolgt von einem Master mit Spezialisierung auf Human Resources bzw. Personalmanagement. Wer dann noch passende Praktika vorweisen kann, hat seine Bewerbungsmappe schon gut gefüllt.

Welche Eigenschaften sollte ein Personaler haben?

10 Basics, die jeder Personaler beherrschen sollte
  1. Empathie. Zum HR-Job gehört Empathie. ...
  2. Konfliktfähigkeit. Als Personalerin oder Personaler wird man eines nie erreichen: es allen Recht zu machen. ...
  3. Organisationsverständnis. ...
  4. Durchhaltevermögen. ...
  5. Wendigkeit und Flexibilität. ...
  6. Offenheit für Impulse. ...
  7. „Nein“ sagen und um Hilfe bitten. ...
  8. IT-Verständnis und „Digitale Denke”

Welche Stellen gibt es in der Personalabteilung?

Berufsbilder im Bereich Personalmanagement
  • Personalleiter.
  • Personalreferent.
  • Recruiter.
  • Personalentwickler.
  • Personalberater.
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter.
  • Personalsachbearbeiter.
  • Personalassistent.

Warum ist Personalwesen so wichtig?

Im vielzitierten "War of talents" wird es immer wichtiger für ein Unternehmen, die besten Mitarbeiter frühzeitig zu rekrutieren und an das eigene Unternehmen zu binden. Zu den Aufgaben im Personalwesen zählen neben der Auswahl und Einstellung geeigneter Mitarbeiter, auch die Aus- und Weiterbildung des Personals.

Was macht man als Personalsachbearbeiter?

Was sind die Aufgaben und Tätigkeiten von Personalsachbearbeitern?
  • Pflege von Personalakten.
  • Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Unternehmen.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
  • Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements.
  • Beantwortung interner und externer Anfragen.

Wie werde ich Personalsachbearbeiter?

Von Personalsachbearbeitern erwarten Arbeitgeber in der Regel diese Qualifikationen: eine kaufmännische Ausbildung. und/oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. gute Kenntnisse im Lohn- und Sozialsteuerrecht.

Wie viel verdient man in der Personalabteilung?

Beim Berufseinstieg im Bereich HR verdienen Personalmanager_innen* ca. 48.000 Euro brutto im Jahr. Wenn sie in der Steuerklasse 1 eingruppiert sind, macht das 29.120 Euro netto als Jahresgehalt. Nach einigen Jahren Berufserfahrung liegt das Durchschnittsgehalt von HR-Managern bei 58.408 Euro brutto.

Wie viel verdient ein Personaler?

Männliche Personaler bringen es durchschnittlich auf ein Bruttojahresgehalt von 64.100 Euro. Das ihrer weiblichen Kollegen liegt deutlich darunter: 51.000 Euro brutto verdienen Frauen im Personalwesen durchschnittlich pro Jahr.

Was verdient ein Personalreferent bei der Deutschen Bahn?

Wie viel verdient ein Personalreferent bei Deutsche Bahn? Gehälter für Personalreferent bei Deutsche Bahn können von €57.450 bis €62.273 reichen.

Was macht einen guten Personalmanager aus?

Soziale Kompetenz und Menschenkenntnis

Die wohl wichtigsten Eigenschaften eines HR-Managers sind Empathievermögen und ein Gespür für Menschen. Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers darf der Personaler nie den Blick für das Zwischenmenschliche verlieren.

Was macht einen guten HR Manager aus?

Soziale Kompetenz

Eine der wohl wichtigsten Eigenschaften, die ein HR-Manager mitbringen sollte, sind daher Empathievermögen und eine gute Menschenkenntnis. Das Zwischenmenschliche ist in diesem Beruf sehr gefragt, denn es gilt immer, mit der Belegschaft je nach Situation angemessen zu interagieren.

Was muss man als Personalleiter können?

Welche Kompetenzen braucht es für die Karriere als Personalleiter?
  • Aus- oder Weiterbildung in der Personalwirtschaft.
  • Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting.
  • Bedarfsanalyse und Beschaffung gefragter Qualifikationen.
  • Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
  • Kenntnisse in der Mitarbeiter-Schulung.