Was ist altersdiskriminierung?

Wann ist ein Ungleichbehandlung zulässig?

Wann ist eine Ungleichbehandlung zulässig? Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... § 20 Absatz 2 Satz 2 AGG enthält eine besondere Bestimmung für private Versicherungsverträge.

Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Erlaubte Ungleichbehandlungen. ... wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG), wegen der Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG), wegen des Alters (§ 10 AGG).

Was sind gerechtfertigte Ungleichbehandlungen?

Nicht jede unterschiedliche Behandlung ist eine verbotene Benachteiligung. So kann eine Ungleichbehandlung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sein. Darunter fallen auch die sogenannten positiven Maßnahmen, d. h. Fördermaßnahmen zum Ausgleich bestehender Nachteile zum Beispiel für Frauen.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Viele Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, teilweise auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.

Was ist eine unmittelbare Benachteiligung?

Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (§ 3 Abs.

Für welche Personen gilt das AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

Was für Arbeitsgesetze gibt es?

Was besagt das AGG?

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Zwar hast du keinen Anspruch auf Einstellung, Berufsausbildung oder beruflichen Aufstieg, jedoch auf Schadensersatz oder finanzielle Entschädigung. Bei ungerechtfertigter Ungleichbehandlung sieht das AGG für Beschäftigte ein Beschwerderecht vor (§ 13 AGG).

Welche Rechte haben Beschäftigte nach dem AGG?

Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlechts, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität nicht benachteiligt werden.

Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.

Was ist indirekte Diskriminierung?

Mittelbare (indirekte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine neutrale Regelung aus Gründen der zuvor genannten Merkmale missbraucht wird, um jemanden in besonderer Weise zu benachteiligen.

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.

Welche Arten der Diskriminierung gibt es?

Was kann ich gegen Diskriminierung tun?