Was ist arbeitsrecht?
Gefragt von: Claudia Hirsch | Letzte Aktualisierung: 10. April 2021sternezahl: 4.6/5 (18 sternebewertungen)
Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Inhaltlich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht. Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts ist der Arbeitnehmerschutz.
Was versteht man unter dem Begriff Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht ist der Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.
Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.
Wo finde ich das Arbeitsrecht?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.
Für wen gilt das Arbeitsrechts?
Für wen gilt das Arbeitsrecht? ... Das Arbeitsrecht gilt nicht nur für Vollzeitarbeitnehmer, sondern genauso für Teilzeitkräfte, Minijobber, Saisonarbeiter und Leiharbeitnehmer. Entscheidend ist nur, ob der Beschäftigte in den Betrieb eines anderen eingegliedert ist und nach dessen Weisungen tätig wird.
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Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?
Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit
Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.
Welche Rangfolge gilt für arbeitsrechtliche Regelungen?
Das Rangprinzip:
Grundsätzlich gilt im Arbeitsrecht das Rangprinzip (auch Normenpyramide oder Normenhierarchie genannt). Demnach gilt von zwei oder mehreren Normen die einen Sachverhalt regeln können, prinzipiell immer die höherrangige Norm.
Was habe ich für Rechte als Arbeitnehmer?
Rechte des Arbeitnehmers: Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung. Recht auf Beschäftigung. Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss.
Was zählt Arbeitsvertrag oder Gesetz?
Es kommt darauf an, ob der Passus im Arbeitsvertrag sich auf eine Kündigung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezieht. Nach dem Wortlaut ist dies der Fall. ... Es gilt also der Arbeitsvertrag. Allerdings darf nach § 622 VI BGB für den Arbeitnehmer keine längere Frist vereinbart werden, als für den Arbeitgeber.
Was gilt GAV oder Or?
Auf Arbeitgeberseite können sowohl einzelne Arbeitgeber wie ein Arbeitgeberverband Partei eines Gesamtarbeitsvertrages («GAV») sein, auf Arbeitnehmerseite nur ein Verband (Art. 356 ff. OR). ... Sie gelten damit als Beteiligte und sind nicht Parteien des GAV.
Wie ist das Arbeitsrecht entstanden?
Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Was versteht man unter individuellen Arbeitsrecht?
Wie aus dem Begriff bereits zu erkennen, umfasst das individuelle Arbeitsrecht sämtliche Regelungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen.
Was ist Kurzarbeit genau?
Unter Kurzarbeit versteht man die vorübergehende Verringerung der Arbeitszeit in einem Betrieb - meistens, weil die wirtschaftliche Lage schlecht ist.
Was steht mir als Arbeitnehmer zu?
Jeder Arbeitnehmer hat in Deutschland einen gesetzlich geregelten Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. ... Bei einer sechs Tage Woche dürfen Sie also 24 Tage Urlaub nehmen, arbeiten Sie fünf Tage pro Woche, haben Sie mindestens 20 Tage Erholungsurlaub.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir Arbeit zu geben?
In § 326 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist der Grundsatz festgehalten: "Ohne Leistung, sprich Arbeit, kein Geld". ... § 615 BGB regelt die Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annehmen kann.
Welche Rechtsnormen beeinflussen das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht garantiert die Meinungsfreiheit
Das Persönlichkeitsrecht des Einzelnen hat Vorrang vor den Rechten der Allgemeinheit. Dieser Grundsatz gilt auch am Arbeitsplatz. An der Stelle, wo der Betriebsfrieden gestört wird, hört das Recht auf freie Meinungsäußerung auf.
Welche Vereinbarung in einem Tarifvertrag verstößt gegen gesetzliche Regelungen?
So darf ein Bundesgesetz nicht gegen das Grundgesetz verstoßen, Tarifverträge dürfen nicht gesetzliche Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen nicht Regelungen aus Tarifverträgen verletzen. Schließlich hat eine Betriebsvereinbarung unmittelbare und zwingende Wirkung auf die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer des Betriebs.
Welche Kündigungsfrist gilt Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Der gesetzliche Standard ist: Du kannst als Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen.