Was ist arbeitszeitguthaben?
Gefragt von: Annelore Rauch | Letzte Aktualisierung: 13. März 2021sternezahl: 4.8/5 (30 sternebewertungen)
Nach § 96 Abs. 4 S. 3 Nr. 1 SGB III ist Arbeitszeitguthaben, das vertraglich ausschließlich zur Überbrückung von Arbeitsausfällen außerhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht übersteigt, nicht einzubringen.
Kann man bei Kurzarbeit minusstunden machen?
Wie bei Minusstunden wird auch bei der Kurzarbeit die von von einem Arbeitnehmer geschuldete regelmäßige Arbeitszeit vorübergehend reduziert. ... Wenn z.B. nur eine Stunde Arbeit ausfällt, würde man von Minusstunden und nicht von Kurzarbeit sprechen.
Was passiert mit Zeitkonto bei Kurzarbeit?
Arbeitszeitguthaben, die länger als ein Jahr unverändert bestehen, sind geschützt. Die Auflösung eines Arbeitszeitguthabens kann nicht verlangt werden, soweit es länger als ein Jahr unverändert bestanden hat. Unverändert bedeutet nicht, dass das Guthaben keinerlei Schwankungen aufweisen darf.
Was ist ein Jahresarbeitskonto?
Ein Jahresarbeitszeitkonto ist für sich genommen kein Arbeitszeitmodell, sondern verwaltet lediglich die Arbeitsstunden der Mitarbeiter. Es wird regelmäßig durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen eingeführt, aus denen sich Näheres ergibt. Eine gesetzliche Regelung dazu gibt es nicht.
Was ist ein Freizeitkonto?
Auf dem persönlichen Freizeitkonto werden geplante Überschreitungen der wöchentlichen Arbeitszeit (Ziffer 4.2.12 und Ziffer 4.2.14), geleistete Mehrarbeitsstunden sowie sonstige Zeitgutschriften nach den Vorschriften dieses Tarifvertrages verbucht.
Was sind Arbeitspläne?
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Wie hoch darf ein Arbeitszeitkonto sein?
Im Gesetz ist festgelegt, dass die auf dem Arbeitszeitkonto gespeicherten Arbeitsstunden monatlich nicht mehr als 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit übersteigen dürfen.
Was ist ein flexibles Arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist im engeren Sinne kein Arbeitszeitmodell, sondern ein Steuerungselement für flexible Arbeitszeiten. ... Auf dem Arbeitszeitkonto kann Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht, auf dem Konto gutgeschrieben werden.
Wer darf mein Arbeitszeitkonto einsehen?
Zwangsläufig kann ein Systemadministrator oder z.B. der Personalchef mit den entsprechenden Rechten praktisch alle Daten einsehen. ... Die Zeiterfassung ähnelt sich in vielen Bereichen der Lohnverrechnung, denn auch hier geht es um Personenbezogene, sensible Daten.
Wird Gleitzeit bezahlt?
Bei der Gleitzeit fallen naturgemäß weniger Überstunden an, als bei einer fixen Arbeitszeit. ... Dann sind die Überstunden in der Regel vom Chef zu vergüten.
Habe ich ein arbeitszeitkonto?
Der Arbeitgeber darf ohne eine gesetzliche Grundlage keine Arbeitszeitkonten einführen. Eine entsprechende Vereinbarung können Angaben im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder eben auch tarifliche Bestimmungen sein.
Was passiert mit angesammelten Überstunden bei Kurzarbeit?
Bevor Kurzarbeit beantragt wird, sollten die Arbeitnehmer ihre angesammelten Überstunden abbummeln. Erst danach gilt der Arbeitsausfall als unvermeidbar. ... Ein Arbeitgeber, der Überstunden während der Kurzarbeit anordnet, macht sich deshalb des Betrugs schuldig.
Was passiert mit meinen Urlaub bei Kurzarbeit?
Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften vertreten die Auffassung, dass der Anspruch auf den Erholungsurlaub während der Kurzarbeit in vollem Umfang entsteht und ungekürzt fortbesteht. ... Das bedeutet, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub nur dann automatisch am Ende Kalenderjahres (§ 7 Abs.
Ist Mehrarbeit bei Kurzarbeit erlaubt?
Die Anordnung von Überstunden während der Kurzarbeit ist grundsätzlich unzulässig. ... Die im Kurzarbeitszeitraum geleisteten Überstunden haben jedoch Einfluss auf die Berechnung des Kug, da das Entgelt für die Überstunden beim Soll-Entgelt abzuziehen und beim Ist-Entgelt hinzuzurechnen ist.
Kann mein Chef mich zu minusstunden zwingen?
Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Was passiert mit minusstunden bei Freistellung?
Durch die Freistellung entstehen auch keine Minusstunden. Sie geraten nicht mit Ihrer Arbeitsleistung in Rückstand. Vielmehr verzichtet der Arbeitgeber einseitig und freiwillig hierauf. Eine andere Frage ist, ob bereits vor der Freistellung entstandene Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden können.
Was passiert mit minusstunden am Jahresende?
Ein Verfallsdatum für Minusstunden besteht nicht. Wann der Mitarbeiter Minusstunden ausgleichen muss, das gilt es, vorab vertraglich zu regeln. Kommt ein Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung nicht nach und verpasst es, innerhalb der Frist Minusstunden auszugleichen, dann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen.
Wo wird die Gleitzeit geregelt?
Gleitzeitfragen gehören zum kollektiven Arbeitsrecht und werden im Tarifvertrag oder in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt. Dabei ist der gesetzlich vorgegebene Rahmen der Arbeitszeit zu berücksichtigen.
Wie funktioniert das mit der Gleitzeit?
Bei Gleitzeit gibt es keine feste Arbeitszeit, sondern nur einen Rahmen, in dem der Mitarbeiter seine Stunden leistet. Der Arbeitgeber gibt meistens die frühste und die späteste tägliche Start- und Endzeit vor. Auch die Vorgabe, dass in einem bestimmten Zeitraum alle anwesend sind, ist möglich.
Was versteht man unter Gleitzeit?
Wenn dein Arbeitgeber ein Gleitzeitmodell anbietet, bedeutet das, dass du keine festen Arbeitszeiten, zum Beispiel von 7 bis 16 Uhr, hast. Vielmehr kannst du selbst entscheiden, wann du deine Arbeit beginnst und wann du Feierabend machst.
Wie muss ein Arbeitszeitkonto geführt werden?
Arbeitgeber dürfen Arbeitszeitkonten nicht unangekündigt einführen. Da ein Arbeitszeitkonto Arbeitnehmer verpflichtet, auf Anweisung Überstunden zu leisten, müssen diese zustimmen. Das heißt, im Arbeitsvertrag muss ein Passus zum Arbeitszeitkonto enthalten sein.