Was ist azubis wichtig?

Gefragt von: Hans-Josef Schmid  |  Letzte Aktualisierung: 4. Mai 2021
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Über 90 Prozent der befragten Auszubildenden geben an, dass ihnen eine strukturierte Ausbildung und eine gute Prüfungsvorbereitung wichtig sind. Demgegenüber sind nur rund 60 Prozent der Meinung, dass dies in ihren Unternehmen auch der Fall ist. ... 9 Prozent der befragten Auszubildenden ausschlaggebend.

Was Azubis wirklich wollen?

Viel wichtiger als das Vorstellungsgespräch ist den potenziellen Azubis im Bewerbungsverfahren aber die Möglichkeit, sich praktisch auszuprobieren und ihren möglichen Aufgabenbereich kennenzulernen. Sie wollen sich beweisen und aktiv erleben, wie sich der Arbeitsalltag im Unternehmen gestaltet.

Welche Eigenschaften muss ein Azubi haben?

Persönliche Kompetenzen
  • Zuverlässigkeit. ...
  • Lern- und Leistungsbereitschaft. ...
  • Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein. ...
  • Belastbarkeit und Durchhhaltevermögen. ...
  • Kreativität und Flexibilität. ...
  • Sorgfalt. ...
  • Konzentrationsfähigkeit. ...
  • Kritikfähigkeit.

Was wünschen sich Azubis?

Immerhin 61,9 Prozent finden flexible Ausbildungsmöglichkeiten wie in einem großen Unternehmen wichtig. 67 Prozent legen Wert auf flexible Arbeitszeiten. 61,5 Prozent wünschen sich über die Ausbildung hinausgehende Zusatzangebote und 57,4 Prozent würden gern mit vielen anderen Auszubildenden gemeinsam lernen.

Was interessiert Azubis?

Lediglich drei Prozent der Befragten haben über Social-Media-Kanäle von ihrem Ausbildungsplatz erfahren. Auszubildende wünschen sich die Möglichkeit, den Betrieb und vor allem den Ausbildungsberuf im Vorfeld kennenzulernen, beispielsweise durch Praktika oder Aushilfsjobs.

Rechte und Pflichten von Azubis

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Wie ticken Auszubildende?

Trends in der Ausbildung: Schwache Berufsschule, gute Arbeitsinhalte. ... Die "Arbeitsinhalte im Betrieb" stuften dagegen 80 Prozent als "gut" oder "sehr gut" ein, die "Hilfsbereitschaft der Ausbildungsverantwortlichen" erhielt 83 Prozent Bewertungen mit "gut" oder "sehr gut".

Wie gehe ich mit einem Azubi um?

Kommunizieren Sie offen, respekt- und vertrauensvoll miteinander und zeigen Sie, dass Sie jederzeit ein offenes Ohr haben. Wenn Ihr Azubi/ Praktikant Unterstützung braucht, unterstützen Sie ihn in der Form, die ihm am meisten nützt. Azubis und Praktikanten sind relativ unerfahren und machen Fehler.

Was erwarten Auszubildende von ihrem Betrieb?

Vielen Bewerbern kommt es vor allem darauf an, dass der Betrieb auch als langfristiger Arbeitgeber infrage kommt. Das zeigt sich vor allem in einem positiven Betriebsklima und guten Übernahmechancen auf einen sicheren Arbeitsplatz nach der Ausbildung. ... Auch ein gutes Image des Betriebs ist für sie von großer Bedeutung.

Welche Arbeitsbedingungen wünschen sich Auszubildende?

Ein positives Betriebsklima und gute Übernahmechancen sind Jugendlichen bei ihrem künftigen Ausbildungsbetrieb besonders wichtig. ... Denn daraus schließen die Jugendlichen auf gute Arbeitsbedingungen. Materielle Anreize, wie zum Beispiel ein Smartphone, spielen hingegen nur eine untergeordnete Rolle.

Was erwartest du dir von der Ausbildung?

Ich erwarte Höflichkeit von den anderen Mitarbeitern und dass man von ihnen respektvoll behandelt wird. Ich möchte viel zum Ausbildungsberuf lernen und nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt werden. Außerdem hoffe ich auf Unterstützung, wenn es schwierig wird.

Welche Eigenschaften und Fähigkeiten braucht ein guter Ausbilder?

Ein guter Ausbilder besitzt fachliche Kompetenz und ist motiviert, mit Jugendlichen zu arbeiten. Er verfügt über eine gewisse Toleranzgrenze und ist auf konsequente Art streng aber fair. Wichtig ist ihr auch, dass er die Pro- bleme, die ihm die Lehrlinge erzählen, vertraulich behandelt.

Auf welche Eigenschaften legen Ausbildungsbetriebe besonderen Wert?

Kriterien für die Wahl eines Ausbildungsplatzes
  • Ein gutes Betriebsklima (89%)
  • Sicherheit/Übernahmechancen (80%)
  • Karrieremöglichkeiten (76%)
  • Ausbildungsinhalte (68%)
  • Betreuung während der Ausbildung (63%)
  • Entfernung zum Wohnort (57%)
  • Ausbildungsvergütung (55%)
  • Ausbildungsprogramm (43%)

Welche Erwartungen haben Sie an Ihrem Arbeitgeber?

Häufige Fragen (FAQ) zu Erwartungen an den Arbeitgeber

Die grundlegenden Anforderungen von Arbeitnehmern sind ein attraktives Gehalt, die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und ein sicherer Arbeitsplatz.

Was macht man am ersten Tag in der Ausbildung?

Mit dem ersten Tag im Ausbildungsbetrieb beginnt ein neues Kapitel in Deinem Leben. Neue Menschen, ein neuer Aufgabenbereich – genauso wie Du einen ersten Eindruck von Deinem zukünftigen Job bekommen wirst, werden sich Deine Kollegen und Dein Chef ein Bild von Dir machen.

Wie reagieren Sie auf unangemessenes Verhalten des Azubis?

Unangemessene Äußerungen des Auszubildenden sind meist sehr kurz und ohne jeden Praxisbezug. Darauf sollten Sie direkt reagieren. Machen Sie dem Auszubildenden gegenüber deutlich, dass Sie sein unangemessenes Verhalten bemerkt haben, nicht mit diesem übereinstimmen und auch nicht dulden werden.

Wie geht man mit schwierigen Azubis um?

Wie Sie den Umgang mit schwierigen Azubis meistern
  1. Regel 1: Investieren Sie in Kommunikation. ...
  2. Regel 2: Suchen Sie sich Verbündete. ...
  3. Regel 3: Schließen Sie eine Kündigung nicht aus.

Wie verhalte ich mich als Ausbilder?

Auszubildende beobachten und imitieren das Verhalten des Ausbilders gerade in unvorhergesehenen und schwierigen Situationen. Genau dann, wenn es einmal eng wird, können Sie als Ausbilder Charakterstärke zeigen, indem Sie in Ihren Grundansichten und in Ihrem Verhalten verlässlich und berechenbar sind.

Was erwarten Sie von Ihrem neuen Job?

Betonen Sie Ihr Interesse an den neuen Aufgaben, Ihren Willen weiterzukommen und den Reiz der Herausforderung, der in Ihren Augen damit verbunden ist (erweiterter Aufgabenbereich, Aufstieg in der Hierarchie, mehr Verantwortung, Perspektiven in einem großen Unternehmen u. Ä.).

Was erwarte ich von meinem Job?

Für Frauen sind ein gutes Arbeitsklima (46 Prozent) und Spaß/Erfüllung (41 Prozent) die wichtigsten Erwartungen, die sie an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Knapp dahinter auf Platz 3 und 4 folgen die Work-Life-Balance (36 Prozent) und ein attraktives Einstiegsgehalt (33 Prozent).