Was ist beinhaltet das arbeitsrecht?
Gefragt von: Frau Ariane Riedl | Letzte Aktualisierung: 14. Februar 2021sternezahl: 5/5 (74 sternebewertungen)
Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.
Was sind arbeitsrechtliche Bestimmungen?
In Deutschland wird das Arbeitsleben durch verschiedene Bestimmungen geregelt. Das Arbeitsrecht, die Tarifverträge sowie der individuelle Arbeitsvertrag definieren Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
Wo findet man das Arbeitsrecht?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.
Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?
Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit
Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.
Auf welchen Personenkreis ist das Arbeitsrecht anzuwenden?
Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.
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Für wen gilt das Arbeitsrecht nicht?
Das Arbeitsrecht gilt nicht nur für Vollzeitarbeitnehmer, sondern genauso für Teilzeitkräfte, Minijobber, Saisonarbeiter und Leiharbeitnehmer. Entscheidend ist nur, ob der Beschäftigte in den Betrieb eines anderen eingegliedert ist und nach dessen Weisungen tätig wird.
Auf welche Rechtsquellen ist das Arbeitsrecht zurückzuführen?
Die Gericht haben im besonderen Maße auch die Aufgabe, das Arbeitsrecht fortzuentwickeln. Daneben gibt es als Rechtsquelle des Arbeitsrechts noch die sog. betriebliche Übung. Sie entsteht durch wiederholtes, bewusstes Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Betrieb.
Warum ist Arbeitsrecht wichtig?
Vor diesem Hintergrund ist das Arbeitsrecht in erster Linie Arbeitnehmerschutzrecht, d.h. es soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitsbedingungen bewahren und es ihnen zugleich ermöglichen, gemeinsam mit anderen durch betriebliche Interessenvertretungen (Betriebsrat, Personalrat, ...
Welche Gesetze sind für das Arbeitsrecht relevant?
- Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Welche Aufgabe hat das Arbeitsgesetz?
Das Arbeitsrecht regelt zweierlei Beziehungen. Einmal findet es Anwendung als Individual-Arbeitsrecht, um das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu regeln. Außerdem dient es als Kollektiv-Arbeitsrecht dazu, die Beziehungen zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien festzulegen.
Wo werden die Rechte des Arbeitnehmers geregelt und festgelegt?
Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung und in Gesetzen geregelt. Generell gehören dazu: ... Recht auf Arbeitszeugnis nach Kündigung. Recht auf Fürsorgepflicht durch Arbeitgeber.
Was steht im 611 BGB?
§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?
1 ArbZG). In § 3 ArbZG ist die Höchstgrenze für die tägliche Arbeitszeit festgelegt. Hier ist geregelt, dass die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer 8 Stunden nicht überschreiten darf. ... Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten.
Wann darf ich kündigen Arbeitsrecht?
Ein Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Angabe von Gründen sein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Wenn nicht durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas anderes geregelt ist, beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Monatsletzten, § 622 Abs.
Was für Arbeitsschutzgesetze gibt es?
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Mutterschutzrichtlinienverordnung (MuSchRIV)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Kinderarbeitsschutzverordnung (KindArbSchV)
Welche Gesetze und Verordnungen wirken auf das Arbeitsleben ein?
Mit dem Arbeitsschutzgesetz, den Unfallverhütungsvorschriften und den Verordnungen zum Arbeitsschutz ist ein gesetzlicher Rahmen geschaffen, der beiden Parteien ermöglicht, die jeweiligen Ziele zu erreichen. Jedoch ist Arbeitsschutz vor allem Chefsache.
Welche Rechtsgrundlagen gibt es?
- Geschriebenes Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen);
- ungeschriebenes Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere die Rechtsprechung der obersten Bundesgerichte) sowie.
- vereinbartes Recht (z. B. Arbeitsverträge oder Kaufverträge).
Was ist im Angestelltengesetz geregelt?
Angestellte/r im Sinne des Angestelltengesetzes ist, wer als ArbeitnehmerIn im Geschäftsbetrieb eines Kaufmanns vorwiegend zur Leistung kaufmän nischer oder höherer, nicht kaufmännischer Dienste oder zu Kanzleiarbeiten angestellt ist (§ 1 Abs. 1 AngG). Als Kaufmann gilt, wer ein Handelsgewerbe betreibt.
Wie ist das Arbeitsrecht entstanden?
Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte.
Welche Merkmale hat ein Arbeitnehmer?
Merkmale für eine Arbeitnehmereigenschaft: Dienstverhältnis (§ 1 II LStDV), d.h. Weisungsgebundenheit hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Tätigkeit, Erhalt fester Bezüge, Anspruch auf Urlaub und sonstige Sozialleistungen, Erhalt der Bezüge im Krankheitsfall, kein Unternehmerrisiko, keine Unternehmerinitiative.