Was ist besser betriebsbedingte kündigung oder aufhebungsvertrag?
Gefragt von: Giuseppe Schüler | Letzte Aktualisierung: 26. April 2021sternezahl: 4.1/5 (47 sternebewertungen)
Bei einem Aufhebungsvertrag bestimmen Sie die Fristen selbst. Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung. Das bedeutet, dass Sie hierfür nicht die Zustimmung Ihres Arbeitgebers benötigen. Einen Aufhebungsvertrag hingegen, können Sie nur einvernehmlich mit Ihrem Arbeitgeber abschließen.
Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Aufhebungsverträge sind in der Regel dann sinnvoll und ratsam, wenn es schneller als mit einer Kündigung gehen soll, wenn Sie kein Interesse am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses mehr haben und/oder wenn keine sozialrechtlichen Nachteile beim Arbeitslosengeld zu befürchten sind.
Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung?
Bei einer Kündigung müssen Sie jedoch die gesetzlichen Fristen beachten. ... Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung. Das bedeutet, dass Sie hierfür nicht die Zustimmung Ihres Arbeitgebers benötigen. Einen Aufhebungsvertrag hingegen, können Sie nur einvernehmlich mit Ihrem Arbeitgeber abschließen.
Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?
- Die Vorschriften zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht.
- Es findet keine Anhörung durch den Betriebsrat statt.
- Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere oder Schwerbehinderte gilt nicht.
- Du riskierst eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn Du den Aufhebungsvertrag unterzeichnest.
Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber?
Positiv ist für den Arbeitgeber am Aufhebungsvertrag, dass der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern entfällt. Dadurch lassen sich auch Arbeitsverhältnisse auflösen, die aus Gründen des Kündigungsschutzes sonst entweder gar nicht oder nur mit längerer Wartezeit gekündigt werden könnten.
Aufhebungsvertrag - Was müssen Arbeitnehmer beachten? | Betriebsrat Video
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Warum Aufhebungsvertrag?
Grund für einen Aufhebungsvertrag kann beispielsweise sein, dass Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kündigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden wollen.
Was sollte auf jeden Fall in einem Aufhebungsvertrag stehen?
- Das Datum, zu dem der Arbeitsvertrag endet.
- Die Gründe für die Beendigung (wichtig wegen möglicher Sperrzeiten bei der Arbeitsagentur)
- Wenn vereinbart: die Abfindung.
- Vereinbarungen zur Freistellung.
- Absprachen zum Resturlaub.
Kann man als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag machen?
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Stimmt der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zu, können Sie ihn nicht dazu zwingen. Ein Aufhebungsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn sich beide Parteien einig darüber sind.
Ist ein Aufhebungsvertrag an Fristen gebunden?
Die Parteien können das Arbeitsverhältnis im Aufhebungsvertrag ohne die Beachtung von Fristen beenden, Arbeitnehmer etwa können dadurch ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen. ... Andernfalls ist der Aufhebungsvertrag nichtig und das Arbeitsverhältnis besteht fort.
Sollte man einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Die Kehrseite: Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Er muss Ihrem Wunsch nach einem Aufhebungsvertrag nicht nachkommen. Wollen Sie den Arbeitnehmer ohne Aufhebungsvertrag entlassen, bleibt Ihnen nur die Kündigung.
Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld?
ALG 1: Bei einem Aufhebungsvertrag kann es Ihnen gesperrt werden. Gemäß § 159 Abs. 3 Nr. 2b SGB III kann die Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld von 12 auf sechs Wochen verkürzt werden, sofern die übliche Dauer eine besondere Härte für Sie bedeuten würde.
Wann führt ein Aufhebungsvertrag nicht zur Sperrzeit?
Keine Sperrzeit bei Kündigung aus personenbedingten Gründen. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrag führt nicht mehr dazu, dass gegen den Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängt wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch aus personenbedingten Gründen (z.B. Krankheit) kündigen kann.
Was muss im Aufhebungsvertrag stehen um keine Sperrzeit zu bekommen?
Um hierfür nicht mit einer Sperrzeit belastet zu werden, muss der Aufhebungsvertrag durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt sein, vgl. § 159 Abs. 1 SGB 3. Wann ein wichtiger Grund vorliegt, ist gesetzlich jedoch nicht vorgeschrieben.
Wie schnell kann man einen Aufhebungsvertrag machen?
Meistens müssen Arbeitnehmer eine Frist von ein bis drei Monaten einhalten, bevor das Arbeitsverhältnis rechtmäßig endet und ein neuer Job angetreten werden kann. Um diese Frist zu umgehen haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur die Möglichkeit, einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag aufzusetzen.
Wie läuft das mit dem Aufhebungsvertrag?
Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Beide Beteiligten können aufgrund der Vertragsfreiheit den Inhalt weitgehend frei gestalten. Der Aufhebungsvertrag ist gesetzlich nicht geregelt. ...
Wie verhandelt man einen Aufhebungsvertrag?
Um die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, müssen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die Trennungsabsichten mitteilen. Sollte der Arbeitgeber an einer Kündigung des Arbeitnehmers interessiert sein, dann wird er den Vorschlag des Arbeitnehmers gerne annehmen.
Was tun wenn man keinen Aufhebungsvertrag bekommt?
Fazit: Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie einen vernünftigen Abschluss des Arbeitsverhältnisses erreichen wollen. Weigert er sich, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, drohen Sie ihm eine fristlose Kündigung an und sagen Sie ihm, dass er ohnehin kaum Chancen hat, mögliche Schadenersatzansprüche durchzusetzen.
Was schreibt man in ein Aufhebungsvertrag?
Damit der Aufhebungsvertrag wirksam ist, muss er neben den beiden Vertragsparteien auch den Zeitpunkt der Aufhebung enthalten. Wird dieser nicht angegeben, ist das Arbeitsverhältnis zu dem Datum beendet, an dem der Aufhebungsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet wird.