Was ist billiges ermessen?
Gefragt von: Günther Hinz MBA. | Letzte Aktualisierung: 18. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (50 sternebewertungen)
Immer dann, wenn ein Vertragspartner – in der Regel der Arbeitgeber – die Leistung des anderen einseitig bestimmen kann, muss er dies nach »billigem Ermessen« tun. ...
Was heißt Billigkeitsabwägung?
Wesentliche Aspekte im Rahmen der Billigkeitsabwägung sind neben der Dauer der Ehe insbesondere die in der Ehe gelebte Rollenverteilung wie auch die vom Unterhaltsberechtigten während der Ehe erbrachte Lebensleistung.
Was bedeutet Billigkeitsentscheidung?
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und des erkennenden Senats bezweckt eine Billigkeitsentscheidung ..., eine allen Umständen des Einzelfalls gerecht werdende, für die Behörde zumutbare und für den Beamten tragbare Lösung zu ermöglichen, bei der auch Alter, Leistungsfähigkeit und sonstige ...
Was heißt nach Recht und Billigkeit?
In aller Kürze: Alle Betriebsangehörigen (also nicht nur Arbeitnehmer, sondern z.B. auch freie Mitarbeiter) müssen "nach Recht und Billigkeit" (den Gesetzen entsprechend und unter Berücksichtigung auch individueller Aspekte) behandelt werden - dafür haben sowohl der Betriebsrat wie auch der Arbeitgeber zu sorgen.
Was bedeutet 106 GewO?
Seit Januar 2003 findet sich in § 106 Abs. 1 Gewerbeordnung (GewO) eine gesetzliche Regelung zum Direktionsrecht. Nach dieser Norm kann der Arbeitgeber gegenüber allen Arbeitnehmern Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen.
Nach billigem Ermessen #2: Wie schreibe ich am besten mit? - endlich jura.
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Was bedeutet nach billigem Ermessen im Arbeitsvertrag?
Immer dann, wenn ein Vertragspartner – in der Regel der Arbeitgeber – die Leistung des anderen einseitig bestimmen kann, muss er dies nach »billigem Ermessen« tun. ... Dabei hat der Arbeitgeber einen Ermessenspielraum, den er aber »billig« ausüben muss.
Was ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktions- oder Weisungsrecht ist das Recht des Arbeitgebers, die weiteren Einzelheiten der vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags zu erbringenden Arbeitsleistungen näher zu bestimmen, soweit dies nicht im Vertrag selbst abschließend geregelt und auch nicht in einer Betriebsvereinbarung, einem anwendbaren ...
Was versteht man unter Billigkeit?
Billigkeit (griechisch Epikie) ist ein im deutschen Recht vorkommender unbestimmter Rechtsbegriff, unter dem eine gerechte oder angemessene Anwendung allgemeiner gesetzlicher Bestimmungen im Einzelfall verstanden wird.
Wann ist etwas unbillig?
unbillig Adj. 'unangemessen, nicht gerechtfertigt', mhd. unbillich 'unrecht, ungemäß, unnatürlich', zu mhd.
Was dem einen recht ist dem anderen billig?
Wenn die einen es akzeptieren, werden die anderen damit auch einverstanden sein. Sprichwort.
Was ist Nachscheidungsunterhalt?
Nachehelicher Unterhalt umfasst den gesamten Lebensbedarf des unterhaltsberechtigten Ex-Partners (§ 1578 BGB). Das Maß des Unterhalts richtet sich nach den ehelichen Lebensverhältnissen (§ 1578 BGB). ... Nachehelicher Unterhalt ist nur beziehbar, wenn der unterhaltspflichtige Ehepartner leistungsfähig ist.
Was ist eine Altehe?
Das Problem: Eheleute, die schon recht lange verheiratet waren, haben häufig die Erziehungszeiten Ihrer Kinder längst hinter sich gebracht. Meist sind sie Mitte 50 und es ist noch einen längeren Weg bis zur Rente zurück zu legen. Es handelt sich um sogenannte “Altehen”.
Wie lange nachehelichen Unterhalt bezahlen?
Wer nach der Scheidung nicht arbeiten kann, weil er kleine Kinder betreuen muss, hat einen Anspruch auf Betreuungsunterhalt (§ 1570 BGB). Dieser Basisunterhalt ist grundsätzlich für mindestens drei Jahre nach der Geburt des Kindes zu zahlen.
Was versteht man unter Rechtssicherheit?
Rechtssicherheit heißt, dass die Menschen sich darauf verlassen können, dass ihre Rechte vom Staat geachtet werden. Sie können darauf vertrauen, dass die Gesetze für alle Menschen gleich gelten. ... Zur Rechtssicherheit gehört auch, dass man nicht zu lange auf eine Entscheidung des Gerichts warten muss.
Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Wie weit geht Ihr Weisungsrecht als Arbeitgeber? Ziemlich weit. Seine Ausübung ist für Sie als Arbeitgeber der unkomplizierteste Weg, um Änderungen im Arbeitsverhältnis durchzusetzen, da Sie dies formlos machen können. Außerdem brauchen Sie keine Fristen einzuhalten.
Wer ist einem Arbeitnehmer weisungsbefugt?
Weil im Arbeitsvertrag nicht jede Kleinigkeit geregelt werden kann, sieht das Arbeitsrecht das Direktionsrecht des Arbeitgebers vor. Er darf dabei die Zeit, den Ort und den Inhalt Ihrer Arbeit bestimmen.
Was muss der Arbeitgeber bei der Erteilung einer Weisung beachten?
Was muss der Arbeitgeber bei Erteilung eines Weisung beachten? Gemäß § 106 GewO muss der Arbeitgeber sein Ermessen "billig", d.h. gerecht ausüben. Das bedeutet, dass er bei der Ausübung seines Weisungsrechts in angemessener Weise auf die Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen muss.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen?
Der Arbeitgeber besitzt das Weisungsrecht und entscheidet demzufolge über Inhalt, Ort und Zeit der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung. Ist der Arbeitsort bestimmt, bedarf es einer Änderungskündigung durch den Arbeitgeber im Falle einer Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsort.
Wer bestimmt die Lage der Arbeitszeit?
Die konkrete Lage der Arbeitszeit unterliegt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, wenn sich nicht durch Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag bereits festgelegt ist. Das kann arbeitsvertraglich auch konkludent erfolgen.