Was ist das bundesgleichstellungsgesetz?
Gefragt von: Alwine Kaufmann | Letzte Aktualisierung: 20. Januar 2021sternezahl: 4.1/5 (2 sternebewertungen)
Das Bundesgleichstellungsgesetz ist ein deutsches Bundesgesetz, durch das die Gleichstellung von Frauen und Männern in den Dienststellen und Unternehmen des Bundes verwirklicht werden soll.
Für wen gilt das bundesgleichstellungsgesetz?
Das Gesetz gilt ausschließlich für die Bundesverwaltung und für die Unternehmen und Gerichte des Bundes, nicht für die Privatwirtschaft. Die Länder haben für ihre Verwaltungsbehörden und Gerichte eigene Gleichstellungsgesetze erlassen. Vorläufer des Gesetzes war das Frauenfördergesetz von 24. Juni 1994.
Was ist die Aufgabe eines Gleichstellungsbeauftragten?
Die gesetzlichen Regelungen haben die Position der Gleichstellungsbeauftragten nachhaltig gestärkt. Ihre vorrangige Aufgabe ist es, sich umfassend und frühzeitig insbesondere an allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen zu beteiligen.
Wann braucht man einen Gleichstellungsbeauftragten?
Das Bundesgleichstellungsgesetz sieht vor, dass Gleichstellungsbeauftragte in Bundesbehörden und Dienststellen des Bundes gewählt werden, wenn diese mehr als 100 Beschäftigte haben. Die oberen Bundesbehörden, sollen auch dann Gleichstellungsbeauftragtenwahlen durchführen, wenn sie weniger Arbeitnehmer haben.
Ist eine Gleichstellungsbeauftragte Pflicht?
Die Position der Gleichstellungsbeauftragten nach dem Bundesgleichstellungsgesetz ist mit einer Frau zu besetzen. ... Gemäß § 12 BGleiG muss durch jede Dienststelle ein sogenannter Gleichstellungsplan für vier Jahre erstellt werden.
Bundestag: Was ist das?
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Wer bestellt die Gleichstellungsbeauftragte?
1 Satz 1 BGleiG. Findet sich für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten keine Kandidatin oder ist nach der Wahl keine Kandidatin gewählt, bestellt die Dienststellenleitung gleichwohl eine Gleichstellungsbeauftragte aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten.
Was verdient man als Gleichstellungsbeauftragte?
Als Gleichstellungsbeauftragter können Sie ein Durchschnittsgehalt von 40.100 € erwarten. Die Gehaltsspanne als Gleichstellungsbeauftragter liegt zwischen 35.100 € und 51.000 €.
Was sind die Aufgaben einer Frauenbeauftragten?
Die Frauenbeauftragte fungiert als Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiterinnen und Studentinnen des Fachbereichs bei Gleichstellungs und Genderfragen, Diskriminierungen und sexueller Belästigung oder in Konfliktfälle im Rahmen des universitären Zusammenarbeitens.
Was ist eine vertrauensfrau?
Vertrauensfrauen sind nach den Frauengleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder regelmäßig als Vermittlerinnen eingesetzt. Sie sollen den Kontakt zwischen der Gleichstellungsbeauftragten und den beschäftigten Frauen herstellen und als Ansprechpartnerin vor Ort fungieren.
Wie viele Gleichstellungsbeauftragte gibt es in Deutschland?
Rund 1400 hauptamtliche Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte gibt es bundesweit. Seit 20 Jahren arbeiten Gleichstellungbeauftragte auch ganz selbstverständlich in den niedersächsischen Städten, Landkreisen und Gemeinden.
Was sind die Aufgaben eines Vertrauensmann?
Um Gespräche mit dem Betriebsrat zu führen, genießen Vertrauensleute einen besonderen rechtlichen Schutz. Sie werben neue Mitglieder, erhöhen die Organisation im Betrieb und mobilisieren die Mitglieder in Aktionen und Tarifrunden. Vertrauensleute sind durchsetzungsstark und schützen die Beschäftigten vor Willkür.
Hat man als Vertrauensmann Kündigungsschutz?
Anders als die Betriebsräte genießen die Vertrauensleute grundsätzlich deshalb auch keine gesetzlich garantierten Sonderrechte. Sie haben also vor allem keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Erfüllung ihrer gewerkschaftlichen Aufgaben. Sie genießen auch keinen erweiterten Kündigungsschutz.
Was ist ein Vertrauensmann bei der HUK?
Vertrauensmänner und Vertrauensfrauen verkörpern Kundennähe mit ihrer flächendeckenden Präsenz im Vertriebsnetz der HUK-COBURG in Deutschland. ... Gemeinsam sind sie ein wichtiger Teil des Erfolgsrezepts des größten Kfz-Versicherers Deutschlands.
Was verdient man bei der HUK?
Basierend auf 118 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe zwischen 37.800 € für die Position „Customer Service Manager“ und 119.700 € für die Position „Vorstandsvorsitzender“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.
Wer steht unter besonderem Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Wer darf Vertrauensleute wählen?
Für die Vertrauensleutewahl gibt es, anders als bei der Wahl des Betriebsrats, keine gesetzlichen Bestimmungen oder Fristen. Vertrauensleute werden von den gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten im Betrieb gewählt bzw. von der Gewerkschaft benannt.