Was ist das leistungsstreben?

• Überblick über grundlegende Motivationstheorien.
• Intrinsische und Extrinsische Motivation.
• Bedürfnistheorie.
• Herzbergs Zwei-Faktoren-Modell.
• Kognitive- oder Prozesstheorie.

Was sind die Motivationstheorien?

Motivationstheorien beschäftigen sich grundsätzlich mit der Frage, durch welche Faktoren sich Menschen motivieren und motivieren lassen. Diese Theorien sind Bestandteil der Psychologie. Auch in der Managementlehre kommt ihnen sowie den praktischen Schlussfolgerungen eine wichtige Bedeutung zu.

Welche Motivationskonzepte gibt es?

Wie entwickelt sich die Leistungsmotivation bei Kindern?

Kinder, denen von ihren Eltern schon früh selbstständiges Verhalten und eigene Entscheidungen zugemutet werden, sind später eher zur Leistung motiviert als zu stark behütete Kinder. Loben und Ermutigen fördern die Erfolgszuversicht und damit die Bereitschaft, sich für ein Ziel anzustrengen, zusätzlich.

Wie kommt leistungsorientiertes Handeln zustande?

Leistungsorientiertes Handeln ist die Auseinandersetzung mit einem Gütemaßstab. Am Erreichen oder Verfehlen des Gütemaßstabs wird Erfolg oder Misserfolg gemessen. Leistungsorientiertes Handeln steht somit im direkten Zusammenhang mit Erfolg oder Misserfolg.

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Leistungsmotivation?

Leistungsbereitschaft sind dabei die beiden zentralen Faktoren für Leistungsmotivation, umfasst also die inneren Beweggründe des menschlichen Handelns, ein persönlich oder sozial hoch bewertetes Ziel durch selbstgesteuertes Handeln und aus eigener Kraft zu erreichen.

Was versteht man unter Bedürfnistheorien?

Menschen mit hoher Leistungsmotivation streben nach Erfolg im Unternehmen. ... Wenn man eine hohe Machtmotivation anstrebt, so ist einem hingegen der erreichbare Status und das Prestige in einem Unternehmen viel wichtiger als das Arbeitsergebnis.

Was unterscheidet die Inhaltstheorien der Motivation von den Prozesstheorien der Motivation?

Inhaltstheorien richten den Fokus auf konkreten Bedürfnissen bzw. Motiven (z.B. Lohn, Anerkennung), die das Verhalten bestimmen. Prozesstheorien beschäftigen sich mit Prozessen der Entstehung, Ausrichtung und Intensität von menschlichem Verhalten und versuchen diese formal zu erklären.

Wie werden Inhalts und Prozesstheorien im Themenbereich Motivation unterschieden?

Theorien der Arbeitsmotivation lassen sich in zwei Klassen einteilen – Inhalts- und Prozesstheorien (Campbell, John P./Pritchard, Robert D. 1976). Inhaltstheorien versuchen zu benennen, welche Motive und Anreize Arbeitsverhalten motivieren. Prozesstheorien erklären dagegen die Dynamik menschlichen Handelns.

Was zeichnet eine gute Motivationspsychologische Erklärung aus?

Die Motivationspsychologie interessiert sich für Fragen, die sich mit den Kräften beschäftigen, die ein bestimmtes Verhalten in Gang bringen (energetische Aspekt) und untersucht Prozesse, die dieses Verhalten in eine bestimmte Richtung lenken (Steuerungsaspekt).

Was ist eine Wertungsdisposition?

Ein Motiv ist also kurz gesagt eine Wertungsdisposition: Wenn ich dazu tendiere, meine Aktivitäten häufig nach dem Ziel auszurichten, gute Leistungen (z.B. in Schule und Beruf) zu erbringen (und somit Leistung als etwas Positives bewerte) kann man bei mir von einem "Leistungsmotiv" sprechen.

Was versteht man unter Selbstmotivation?

Als Selbstmotivation (Selbstmotivierung) wird – meist in der Alltagspsychologie – die Fähigkeit eines Menschen bezeichnet, aus eigenem Antrieb und ohne unmittelbare Ermutigung oder Zwang durch andere Personen eine Anstrengung zu beginnen und sorgfältig und konsequent durchzuführen, bis das gesetzte Ziel erreicht ist.

Wie entsteht Lernmotivation?

Die Lernmotivation setzt sich speziell mit motivationalen Bedingungen des Lernens auseinander. Sie ist neben emotionalen, kognitiven und sozialen Faktoren für den Lernerfolg verantwortlich und beschreibt, wie ein Lernprozess verlaufen kann.

Wie entsteht Leistungsbereitschaft?

Lob und Anerkennung sind fürs Selbstwertgefühl wichtige Komponenten und fördern die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter erheblich. Förderung der intransischen Motivation verdeutlicht Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter und baut somit auf langfristige Ziele.

Was ist Arbeitsmotivation?

Arbeitsmotivation, befaßt sich im arbeits- und organisationspsychologischen Kontext mit der Frage, unter welchen Bedingungen sich Mitarbeiter für die Erreichung der Organisationsziele einsetzen und sich gleichzeitig an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen.

Was kann ich tun das mein Kind gerne lernt?

Wie kann ich den Ehrgeiz meines Kindes wecken?

„Kinder entwickeln auf den abgelegensten Feldern Ehrgeiz“, sagt die Hamburger Psychologin Angelika Faas. „Beim Sammeln von Dino-Stickern, beim Höhlenbau, beim Streichespielen oder Kunststückevorführen - in diesen Momenten sind sie beseelt, begeistert und steigern ihre Leistung in dem ihnen angemessenen Tempo.

Warum ist Lernen wichtig für Kinder?

Es ist wichtig, dass man immer etwas Neues lernt. ... In der Schule lernen Kinder zum Beispiel lesen, schreiben und rechnen. Wenn man erwachsen ist, muss man noch viel dazu lernen. Zum Beispiel einen Beruf erlernen oder wie man richtig arbeitet, einkauft und so weiter.

Was ist Motivation Beispiele?

Typische Beispiele für eine intrinsische Motivation sind Hobbys, Feiern, Kunst, musizieren – alles, was man gern tut und was einem leicht fällt. Ehrgeiz und persönliche Ziele wie beispielsweise das Abi gehören auch dazu.

Welche Arbeitsmotive gibt es?

Dabei werden zunächst 16 Arbeitsmotive beschrieben (Selbstbezug, Autonomie, Entwicklung, Abwechslung, Selbstwert, Führung, Materielles, Macht, Ansehen, Leistung, Komfort, Prosozialität, Anschluss, Aktivität, Sicherheit, Work-Life-Balance), die sich faktorenanalytisch zu vier Motiven zweiter Ordnung gruppieren lassen ( ...

Wie zeigt sich Motivation?

Motivation ist die Richtung, Intensität und Ausdauer einer Verhaltensbereitschaft hin zu oder weg von Zielen. Entscheidend ist in dieser Definition, dass Motivation nicht das tatsächliche Verhalten ist, sondern nur die Bereitschaft dazu.