Was ist das mitbestimmungsgesetz?

• Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung. ...
• Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw. ...
• Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.

Welche drei Ebenen der Mitbestimmung unterscheidet man?

Das Mitbestimmungsgesetz regelt die Mitwirkung von Arbeitnehmern bei Planungs-, Lenkungs-, und Organisationsentscheidungen von Unternehmen mit Sitz in Deutschland.

Was versteht man unter unternehmerischer Mitbestimmung?

Die Unternehmensmitbestimmung (oft auch unternehmerische Mitbestimmung genannt) unterscheidet sich von der betrieblichen Mitbestimmung. Die Unternehmensmitbestimmung beteiligt die Arbeitnehmer an den zentralen Planungs-, Lenkungs- und Organisationsentscheidungen im Unternehmen.

Was wird im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wie sind die Mitwirkung und Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Auch hierzu ist im Betriebsverfassungsgesetz etwas geregelt: die natürlichen Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sollen auf der Basis vertrauensvoller Zusammenarbeit ausgetragen werden und auf das gemeinsame Ziel des Wohls der Arbeitnehmer und des Betriebs gerichtet sein (§ 2 Abs. 1 BetrVG).

Was ist eine Scheinparität?

Man spricht deswegen auch von einer "Scheinparität". In Betrieben, die zwischen 500 und 2.000 Mitarbeiter haben, können die Arbeitnehmer nur ein Drittel der Plätze im Aufsichtsrat ("Drittelbeteiligung") besetzen.

Für welche Kapitalgesellschaften gilt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Nach langen Vorüberlegungen und Auseinandersetzungen im Parlament wurde 1976 das Mitbestimmungsgesetz für alle deutschen Kapitalgesellschaften (AG, Genossenschaft, GmbH und KGaA) mit über 2000 Beschäftigten verabschiedet.

Ist das Modell der Mitbestimmung noch zeitgemäß?

Die deutsche Unternehmensmitbestimmung ist in einer modernen Wirtschaft nicht mehr zeitgemäß. In einer globalisierten schnelllebigen Wirtschaft sei ein flexibler Personaleinsatz erfor- derlich. Dieser werde durch Mitbestimmung ausgebremst.

Was sind paritätisch geführte Unternehmen?

Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), das bestimmt, dass Aufsichtsräte dieser Unternehmen zu gleicher Anzahl (paritätisch) aus Arbeitnehmervertretern und Vertretern der Anteilseigner besetzt werden müssen.

Wer unterliegt dem Betriebsverfassungsgesetz?

Persönlich gilt das Betriebsverfassungsgesetz für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebs. Auch die Auszubildenden und die geringfügig beschäftigten Aushilfen zählen mit! Nur Geschäftsführer, Ehegatte, Lebenspartner und Verwandte sowie Verschwägerte des 1.

Welches besondere Mitbestimmungsrecht sieht das Betriebsverfassungsgesetz für Auszubildende vor?

Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, die Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu beraten (§ 97 Abs. 1 BetrVG).

Welche Rechte hat der einzelne Arbeitnehmer nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Das Betriebsverfassungsrecht gibt dem einzelnen Arbeitnehmer ein eigenes Unterrichtungs-, Anhörungs- und Erörterungsrecht in Angelegenheiten, die ihn und seinen Arbeitsplatz unmittelbar betreffen (§§ 81 – 86a BetrVG). ... Der Arbeitnehmer hat das Recht in die über ihn geführte Personalakte Einsicht zu nehmen.

Wer ist an unternehmerischer Mitbestimmung wie beteiligt?

Unternehmerische Mitbestimmung, unternehmerische ist die Teilhabe der Mitarbeiter an den ( Unternehmens-) politischen Entscheidungen zur Festlegung der Ziele und Strategien der Unternehmung, die in der Regel von der Unternehmensleitung (Vorstand) getroffen werden, durch Wahl und Kontrolle der Vorstandsmitglieder.

Wie unterscheidet sich die Unternehmensmitbestimmung von der betrieblichen Mitbestimmung?

Unternehmensmitbestimmung bezeichnet die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf wirtschaftliche bzw. unternehmerische Entscheidungen. Demgegenüber steht die betriebliche Mitbestimmung, die die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf soziale oder personelle Entscheidungen über Betriebsrat oder Ähnliches ermöglicht.

In welchem Fall spricht man von Unternehmensmitbestimmung?

Unternehmensmitbestimmung gewährt Teilhabe an der Beratung und Kontrolle des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. So werden bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen auch die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt.